Introverti igraju važnu ulogu u organizaciji

To što ste najpričljivija osoba u prostoriji može biti dobar način privlačenja pažnje ljudi, no to ne znači nužno kako imate i najbolje ideje.

Friderike Fabritius, neuronaučnik, radila je s velikim kompanijama kao što su Google i Deloitte – na tome kako privući i zadržati vrhunske talente.

Otkrila sam kako poslodavci imaju tendenciju da favorizuju ekstrovertne osobe. Ali, postoje neke iznenađujuće prednosti koje introverti donose “na sto”, i ne treba ih zanemariti – priča ona.

Introverti misle više

Siva moždana masa služi za obradu i oslobađanje novih informacija u mozgu. Jedna studija sa Harvarda otkrila je da mozak introvertnih osoba radi drugačije i da ima deblju sivu masu u poređenju sa ekstrovertnim ljudima.

Kod onih koji su izrazito ekstrovertni, siva masa je konstantno tanja, te su tako introvertni ljudi (zaposleni) pokazali više aktivnosti u frontalnim režnjevima, gdje se odvijaju analiza i racionalno razmišljanje.

Druga studija koja je skenirala mozak i introvertnih i ekstrovertnih otkrila je kako je, čak i u opuštenom stanju, introvertni mozak bio aktivniji, sa povećanim protokom krvi.

Introverti se mogu duže fokusirati

Kada je Albert Ajnštajn – poznati introvert – bio dijete, njegovi učitelji su mislili da je tihi usamljenik, “izgubljen u svojim mislima”. Ajnštajn je rekao: “Duže ostajem sa problemima”.

Ova sposobnost intenzivnog fokusiranja je ključna karakteristika introverta, koji često imaju prošireniji fokus od ekstrovertnih ljudi. Pošto uživaju da provode vrijeme sami, spremniji su od ekstroverta da ulože sate neophodne za savladavanje vještina.

Introverti su često “nadareni” za određenu oblast

U prosjeku, introverti i ekstroverti su isti u smislu inteligencije. Ali statistika pokazuje da su oko 70% darovitih ljudi – introverti.

Po nekoj ustaljenoj definiciji, za nekoga kažemo da je talentovan kada pokazuje natprosječnu inteligenciju ili superiorni talenat za nešto, kao što su muzika, umjetnost ili matematika.

Ako na vašem radnom mjestu dominiraju ekstroverti koji kritikuju one koji više vole da rade sami — ili preskaču koktele poslije posla — gledajući ih kao one koji nisu “timski igrači”, to može dodatno da otuđi nadarene ljude.

Introverti rade pravu stvar

Introverti imaju tendenciju da budu manje pod uticajem spoljašnjih događaja i više vođeni svojim unutrašnjim moralnim kompasom. Studija o društvenom konformizmu iz 2013. pokazala je da su ekstroverti spremniji da se usaglase sa mišljenjem većine, čak i ako je pogrešno.

Takve osobe, češće nego introvertne, podliježu društvenom pritisku, a istraživači su zaključili: “Što je pritisak veći, to ekstroverti daju veći broj odgovarajućih odgovora”.

telegraf.rs/manager.ba

Preuzeto sa: manager.ba