Savjeti za uspješan biznis: Efikasnom organizacijom do boljih poslovnih rezultata
San svakog poslodavca je da u kompaniji ima produktivne i motivisane pojedince, koji zajedno čine skladan i efiksan tim.
Činjenica je da su zaposleni pogon koji pokreće cjelokupno poslovanje, tvorci inovativnih ideja i inicijatori ključnih projekata, čija pokretačka energija gura cijelu kompaniju ka zacrtanom cilju.
![](https://www.ultra.ba/wp-content/uploads/2023/03/7889990090.jpg)
Bez obzira kojom vrstom biznisa se bavili, svjesni smo prisutnosti jake konkurencije, konstantnih promjena na tržištu, kojima moramo da se prilagođavamo kako bismo i dalje opstali u tržišnoj utakmici. Za sve vlasnike kompanija i menadžere koji upravljaju timovima, organizacija i briga o zaposlenima je neizostavan dio angažovanja i jedna od ključnih stavki svakog uspješnog poslovanja. U cilju postizanja maksimalne produktivnosti svih članova tima, a samim tim i vrhunskih poslovnih rezultata, predstavljamo ti načine za efikasnu organizaciju zasposlenih.
![](https://www.ultra.ba/wp-content/uploads/2023/03/wretyui.jpg)
Kultura rasta i stalnog napretka
Svaki vlasnik uspješne kompanije ima jasnu viziju i ciljeve ka kojima usmjerava energiju zasposlenih i i prema kojima ih organizuje. Kako bi članovi tima što bolje razumjeli ideju i viziju, neophodno je da na adekvatan način iskomuniciraš dugoročne ciljeve i objasniš im koje benefite kompanija, a i oni sami mogu imati od toga. Na taj način će se aktivirati zaposleni da budu dio zajedničkog uspjeha i motivisati ih na konkretne akcije. Jer, ukoliko i sami nismo motivisani i ne umijemo da prenesemo energiju na svoje saradnike, ne možemo očekivati od ostatka tima da budu poletni i streme ka najboljim rezultatima.
![](https://www.ultra.ba/wp-content/uploads/2023/03/tryuiol.jpg)
Prostor prilagođen potrebama zaposlenih
Kako bi opstale i bile konkurentne na tržištu, kompanije moraju da pridaju značaj svakom segmentu poslovanja i stvore što bolje uslove za rad. Jedan od neizostavnih faktora funkcionisanja svakog biznisa jeste i poslovni prostor u kome borave zaposleni. Funkcionalna i dobro opremljena kancelarija jedan je od osnovnih preduslova za produktivan i efikasan rad, budući da zaposleni u njoj provode mnoštvo sati svakog dana. Osim prostranosti, adekvatne osvjetljenosti i udobnog kancelarijskog namještaja, ne smijemo zaboraviti na potrebnu opremu koja zaposlenima olakšava obavljanje zadataka. Uz odgovarajući računar, kancelarijski asortiman podrazumijeva i kvalitetan papir za kopiranje, kao i sitan materijal poput spajalica, hemijskih olovaka i heftalica. Uvijek moramo imati u vidu i dodatni prostor za skladištenje opreme, kako bi radne površine zaposlenih ostale pregledne i bez suvišnih predmeta, koji mogu remetiti rad.
![](https://www.ultra.ba/wp-content/uploads/2023/03/pexels-cottonbro-studio-7437100.jpg)
Delegiranje obaveza kao ključ dobre organizacije
Stručnjaci smatraju, da je delegiranje zadataka jedan od najefikasnijih alatki za upješno vođenje timova. Na nadređenom je da jasno približi ulogu, koji zaposleni ima i da pojasni koje obaveze se od njega očekuju. Takođe, značajne informacije su i rokovi koji moraju biti ispoštovani, kao i određivanje osobe koja će biti nadležna za pružanje podrške tokom nepredviđenih situacija. Na dnevnim ili sedmičnim sastancima se prati tok projekta i angažovanost zaposlenih, te rješavaju sve nedoumice i nejasnoće, koje se eventualno mogu javiti. Ovakva raspodjela rada otklanja nejasnoće u komunikaciji, čini da zaposleni imaju jasan fokus i maksimalno se usmjere na određeni zadatak, a značajno štedi i vrijeme.
![](https://www.ultra.ba/wp-content/uploads/2023/03/gfhgjkl.jpg)
Obezbijediti adekvatnu edukaciju
Konstantne inovacije na tržištu, zahtijevaju od svih učesnika da budu u koraku sa promjenama koje se odvijaju, te isprate najnovije trendove. Zadatak poslodavca je da zaposlenima obezbijedi potrebno znanje i organizuje adekvatnu edukaciju u cilju unapređenja sopstvenog poslovanja. Rast jedne kompanije je usko povezan sa rastom samih zaposlenih, stoga je važno proširiti njihove poslovne vještine i učiniti tim konkurentnim. Razgovaraj sa svakim ponaosob, koji kurs bi želio da savlada i zajednički odaberite onaj koji bi bio relevantan za postizanje planiranih ciljeva. Ne zaboravi da se ulaganje u znanje uvijek na kraju isplati!
![](https://www.ultra.ba/wp-content/uploads/2023/03/fgfhjkl-1.jpg)
Motivacija i osnaživanje
Kada spomenemo riječ motivacija, uglavnom mislimo na zadovoljavajuću finansijsku nadoknadu koju treba obezbijediti zaposlenom. Ovaj faktor jeste jedan od presudnih za bolju angažovanost i produktivnost zaposlenih. Međutim, pored novčane stimulaciju, veoma je važno da zaposleni imaju aktivnu ulogu u određenim procesima i veća ovlašćenja, kada je u pitanju donošenje odluka. Ovakva postavka je pokazatelj da menadžeri i nadređeni, vjeruju znanju i iskustvu svojih zaposlenih, što će izazvati osjećaj zadovoljstva i biti vjetar u leđa za zaposlene.
![](https://www.ultra.ba/wp-content/uploads/2023/03/tryuio.jpg)
Zdravo radno okruženje i motivisani zaposleni, posljedica su jasno definisane organizacije unutar jedne kompanije. Ukoliko želiš da ostaviš trag u konkurentnom biznis svijetu i postigneš željeni uspjeh, onda je briga o zaposlenima i njihova organizacija, ključna stavka kojom moraš da se pozabaviš. Preispitaj trenutnu organizaciju svog poslovanja i unesi neophodne promjene, koje će rezultirati zadovoljnim i efikasnim timom.
Autor teksta: Velibor Živkov
Preuzeto sa: ultra.ba