Intervju za posao – Zapamtite, najmanje očajni kandidati najčešće dobijaju posao

Vjerovatno ste čuli izreku: “Posao dobija onaj ko ga najviše želi”. Ali u stvarnosti, poslodavci ne traže samo entuzijazam – oni traže samopouzdanje. I tu nastupa obrt: kandidati koji ne djeluju očajno često su ti koji na kraju budu zaposleni. Ne zato što im nije stalo, već zato što nastupaju s dozom sigurnosti, jasnoće i smirenosti. Upravo je to energija u koju menadžeri za zapošljavanje imaju povjerenja.

Ako ste ikada imali osjećaj da nešto previše želite, niste jedini. Pritisak da vam je posao potreban – bilo iz finansijskih, emotivnih ili drugih razloga – može se ispoljiti na suptilne (i manje suptilne) načine tokom intervjua. Ali uz pravi mentalni sklop i dobru strategiju, možete se predstaviti kao snažan i kompetentan kandidat, a da ne ostavite utisak očajnika. Evo kako.

Pokažite samopouzdanje bez pretjerivanja

Samopouzdanje nije isto što i arogancija. Riječ je o vjeri u sebe i načinu na koji se predstavljate. Devet od deset globalnih lidera koje je anketirao LinkedIn smatra da su meke vještine danas važnije nego ikad. Drugim riječima, način na koji komunicirate i povezujete se sa ljudima na intervjuu može biti jednako važan kao i vaše tehničko znanje.

Poslodavci primjećuju kada govorite jasno, imate stabilan govor tijela i direktno odgovarate na pitanja. Kandidati koji zrače sigurnošću ne pokušavaju da se hvale niti da dominiraju razgovorom. Oni slušaju, razmišljaju i predstavljaju svoje iskustvo smireno i sigurno.

Želite li da ostavite takav utisak? Vježbajte da govorite o svojim snagama kao o činjenicama, a ne kao o mišljenju. Na primjer: umjesto da kažete “Mislim da sam dobar timski igrač”, recite “Moj prethodni menadžer mi je redovno povjeravao vođenje timskih projekata jer sam pokazao da znam da okupim ljude i podstaknem saradnju”.

Samopouzdanje se ogleda u tonu, pripremljenosti i fokusu.

Istaknite koliko se uklapate – a ne koliko ste očajni

Lako je pasti u zamku da kažete nešto poput: “Zaista mi je potreban ovaj posao” ili “Učinio/la bih sve za ovu priliku”. Takve izjave, međutim, mogu djelovati očajnički i skrenuti pažnju sa vaših kvaliteta na vašu ličnu situaciju.

Zapamtite: menadžer za zapošljavanje traži rješenje poslovnog izazova – ne rješenje vašeg života.

Zato, umjesto da ističete koliko vam je stalo, fokusirajte se na to zašto ste idealan kandidat za tu ulogu i tim. Govorite o izazovima koje ta firma ima i zbog kojih ste uzbuđeni što biste ih rješavali. Prilagodite svoje odgovore vrijednostima i ciljevima te kompanije. Kada pokažete da dijelite njihovu misiju, lakše će vas zamisliti kao prirodan izbor – a ne kao nekoga ko samo traži izlaz iz trenutne situacije.

Diskretno pomenite druge opcije

Jedan od načina da pokažete da ste traženi, a da ne djelujete naduveno, jeste da pažljivo pomenete druge mogućnosti. Ako imate druge razgovore ili ponude, u redu je to reći – ali sa mjerom.

Na primjer: “Trenutno razmatram još nekoliko opcija, ali ova mi se posebno izdvaja zbog [navesti razloge]. Iskreno sam uzbuđen/a zbog potencijala da se uklopim baš ovdje.”

Ovakav odgovor pokazuje da pravite promišljen izbor, a ne da prihvatate bilo šta što se nudi.

Komunicirajte sa svrhom

Zanimanje za ishod intervjua nije znak očaja – to je profesionalnost. Ali postoji razlika između upornosti i pritiska. Kada se javljate poslodavcu, neka to bude sa svrhom.

Nakon intervjua, pošaljite zahvalnicu s pažljivo odabranim riječima. Ako ne dobijete odgovor u roku od nedjelju dana, pošaljite kratak mejl u kojem ponovo izražavate interesovanje i pitate ima li novosti.

Takođe, možete podijeliti koristan sadržaj – članak koji ste spomenuli tokom razgovora ili kratak izvještaj o nečemu relevantnom što ste uradili. Cilj je da ostanete prisutni u njihovoj svijesti, ali bez napora. Svaka poruka treba da nosi ton zainteresovanosti, ne hitnosti.

Ostanite mirni i strpljivi tokom cijelog procesa

Zapošljavanje traje. Kašnjenja ne znače nužno negativan ishod. Možda čekaju budžet, odobrenje ili usklađuju interni proces.

Ako svaki put reagujete emotivno na promjenu rokova, trošićete energiju i to će se odraziti na vaše nastupe.

Najbolje što možete da uradite jeste da nastavite sa aktivnostima – aplicirajte dalje, umrežavajte se, idite na intervjue. Kada imate više opcija, emocionalno ste stabilniji i manje zavisite od jednog ishoda. Uz to, ne gubite vrijeme čekajući.

Oni koji dobiju posao nisu uvijek oni koji se najviše trude da se dopadnu. Često su to ljudi koji znaju svoju vrijednost i komuniciraju je smireno i jasno. Poslodavci žele da zaposle nekoga ko je sposoban, pouzdan i samouvjeren – osobu koja može odmah da preuzme odgovornost, a ne da je treba spašavati.

Zato je vaš stav jednako važan kao i vaša biografija. Podsjećajte sebe da je traženje posla dvosmjeran proces. Nije riječ samo o tome da li će vas neko izabrati – već i o tome da li ta prilika odgovara vama i vašem putu. Kada u svaki intervju uđete sa tom ravnotežom, više ne čekate odobrenje – već pokazujete šta donosite.

Ostanite prizemni. I zapamtite: vaša sljedeća prilika nije stvar sreće – već rezultat toga što ste pripremljeni, a ne očajni. Vi to možete.

Preuzeto sa: ba.ekapija.com