Budite kreativni u vođenju kreativnih ljudi

Proteklih 15 godina imao sam priliku voditi mnoge kreativne ljude. Ponekad bi i za mene rekli da sam kreativan. Kreativci su drugačiji.

Oni su donositelji novih ideja i pristupa, ali ta njihova kreativnost dolazi uz dozu ekscentričnosti. I zato, ne naučite li voditi kreativne ljude, oni će vrlo lako otići tamo gdje će moći izraziti svoju kreativnost.

Evo malog podsjetnika za vođenje kreativnih ljudi:

1. Recite im što učiniti, ali ne i kako to učiniti. Neka budu odgovorni za rezultate, ali ne tražite od njih da slijede određeni proces.
2. Ako želite njihov input, trebate ih pitati. Ako ih prestanete pitati, prestat će pridonositi.
3. Ako ih pitate za input, uzmite ga u obzir prilikom donošenja odluka. Ako ne mislite koristiti njihov input, bolje ih nemojte ni pitati.
4. Budite svjesni da će biti emocionalno vezani za svoje kreativne uratke. Ako neke radove nećete koristiti, trebat ćete naći prikladan način da im to priopćite.
5. Dajte im krajnji rok, ali neka on bude razuman. Kreativnim ljudima treba prostor za sanjarenje koji će im omogućiti da se njihove ideje razviju.
6. Ne pokušavajte ih primarno motivirati novcem, već prije svega pokažite da cijenite njihov rad. Oni će reagirati kada im se uskrati ekstrinzična motivacija, no trebate znati da je njihova glavna motivacija intrinzične prirode.
7. Budite svjesni da će se početi dosađivati ako osjete da su ‘zaglavili’ u rutini. Potrebna im je sloboda da prihvate nove izazove i prilike jer kreativni ljudi nisu ti koji će se zadovoljiti status quo situacijom.
8. Oni su donositelji novih ideja, ali ih užasava bavljenje detaljima provedbe. Da biste iz njih izvukli ono najbolje, trebate ih zaštititi od birokratske strukture i administrativnih zadataka.
9. Potrebno im je kreativno i participativno okružje. Kreativnim ljudima potrebno je društvo drugih kreativaca – to je njihovo ‘gorivo’.
10. Kreativnim ljudima trebaju granice, jednako kao i osjećaj slobode. Granice stvaraju okruženje u kojem kreativnost može najbolje doći do izražaja. Ali ako kreativni ljudi osjete da ih te granice sputavaju u radu, u njima će se početi rađati frustracija koja ih može potaknuti da potraže novi tim.

Ako i vi spadate među kreativce, prisjetite se najboljeg lidera s kojim ste radili. Kako je on izvlačio ono najbolje iz vas? Vodite li kreativne ljude? Razmislite o ljudima u svom timu. Što biste mogli promijeniti da bi njihova kreativnost došla do izražaja na najbolji mogući način?

Budite kreativni u vođenju kreativnih ljudi!

Preuzeto sa: manager.ba