Da li ste timski igra\u010d ili vi\u0161e volite zadatake da izvr\u0161ite samostalno jer vam se \u010dini da ste tako efikasniji i produktivniji? Svejedno, timski rad je u nekom trenutku neizbe\u017ean i neophodan.<\/p>\n\n\n\n
Postoje razli\u010diti timovi. Svi oni imaju ne\u0161to zajedni\u010dko:<\/p>\n\n\n\n
\u010clanovi tima te\u017ee ka istom cilju<\/p>\n\n\n\n
\u0160to je bolja saradnja i povezanost u timu, to je tim bolji u onome \u0161to radi, otporniji na promene i fleksibilniji<\/p>\n\n\n\n
\u0160to smo razli\u010ditiji kao pojedinci to smo kao tim bogatiji<\/p>\n\n\n\n
Kada su \u010dlanovi tima razli\u010ditih tipova li\u010dnosti, ekspertiza, pogleda na svet mo\u017ee dolaziti do nerazumevanja i konflikata u komunikaciji. Jednostavno, razli\u010dito posmatramo situaciju. Iz tog razloga va\u017eno je definisati \u201epravila igre\u201c tako da se u okviru tima kreira dogovor i razumevanje da je MI ispred JA u svakom trenutku. Zato zajedni\u010dki cilj istovremeno treba da bude i cilj svakog od \u010dlanova tima.<\/p>\n\n\n\n
Poenta tima je da isporu\u010di \u017eeljeni rezultat, da se razvija i raste, prevazilazi prepreke, ali da se istovremeno sa timom razvija i svaki njegov \u010dlan. Jedino tako mo\u017ee da ima smisla.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Kreirenje tima je ba\u0161 kao balansiranje razli\u010ditih sastojaka i za\u010dina u sjajnom jelu \u2013 dovoljno ljuto, dovoljno slatko, dovoljno kiselo\u2026<\/p>\n\n\n\n
Postoji li onda \u201erecept\u201c za idealan tim?<\/p>\n\n\n\n
Hajde da probamo <\/p>\n\n\n\n
Izabrati razli\u010dite \u201eigra\u010de\u201c, \u0161to raznovrsnije to bolje (neki od njih mogu biti ozbiljni i strukturirani, neki pak \u0161aljivi i vedri, spremni da razmi\u0161ljaju na potpuno neo\u010dekivane na\u010dine, a neki potpuno sa stvavom JA na prvom mestu). Sjajno je da imamo razli\u010dite ve\u0161tine.<\/p>\n\n\n\n
Dodati velike koli\u010dine razumevanja za \u010dlanove tima i njihove potrebe. Ovo zahteva individualni pristup u radu sa njima.Te\u0161ko da \u0107e univerzalna metoda rada i komunikacije odgovarati svima.<\/p>\n\n\n\n
Na samom po\u010detku \u201epripreme\u201c pozvati \u010dlanove tima da se okupe oko zajedni\u010dkog cilja. Mnogo je va\u017eno da svi jasno vide isti cilj i da imaju motivaciju da do njega stignu. Ovo se ne mo\u017ee nametnuti. Motivacija mora do\u0107i \u201eiznutra\u201c. Iz tog razloga svaki \u010dlan tima treba da ima vrlo precizan odgovor na pitanje \u201eza\u0161to ja ovo radim\u201c?<\/p>\n\n\n\n
Laganim \u201eme\u0161anjem sastojaka\u201c sinhronizovati razli\u010ditosti postavljanjem internih dogovora \u2013 kako funkcioni\u0161emo zajedno. \u0160ta je prihvatljivo, \u0161ta nije? Kako se pona\u0161amo jedni prema drugima a kako odnosimo prema zadacima? U idealnom, svaki \u010dlan tima treba da ostane \u201esvoj\u201c.<\/p>\n\n\n\n
\u201eUgledaj se na njega, ovako treba da se pona\u0161te svi, gledajte \u0161ta on radi pa i vi radite\u201c\u2026ovo je put ka razbijanju timske dinamike.<\/p>
Takmi\u010darski duh je po\u017eeljan u timu, ali podsticanje rivalstava ga razbija iz Mi u JA. Sa ovim treba biti mudar i oprezan.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Povremeno testirati i dodatno prome\u0161ati ukoliko je potrebno.<\/p>\n\n\n\n
E onda ba\u0161 kao i sa svakim drugim receptom treba biti dovoljno strpljiv i uporan. Nema \u017eurbe. Proces ima svoj tok.<\/p>\n\n\n\n
Na kraju u\u017eivati u ukusima uspeha koje \u0107emo podeliti sa svim \u010dlanovima tima, jer zapravo to i jeste krajnji CILJ.<\/p>\n\n\n\n
Imate li vi dobar recept za izgradnju sjajnog tima? Podelite ga sa nama i drugima<\/p>\n\n\n\n