Vjerovatno ste \u010duli izreku: “Posao dobija onaj ko ga najvi\u0161e \u017eeli”. Ali u stvarnosti, poslodavci ne tra\u017ee samo entuzijazam \u2013 oni tra\u017ee samopouzdanje. I tu nastupa obrt: kandidati koji ne djeluju o\u010dajno \u010desto su ti koji na kraju budu zaposleni. Ne zato \u0161to im nije stalo, ve\u0107 zato \u0161to nastupaju s dozom sigurnosti, jasno\u0107e i smirenosti. Upravo je to energija u koju menad\u017eeri za zapo\u0161ljavanje imaju povjerenja.<\/p>\n\n\n\n
Ako ste ikada imali osje\u0107aj da ne\u0161to previ\u0161e \u017eelite, niste jedini. Pritisak da vam je posao potreban \u2013 bilo iz finansijskih, emotivnih ili drugih razloga \u2013 mo\u017ee se ispoljiti na suptilne (i manje suptilne) na\u010dine tokom intervjua. Ali uz pravi mentalni sklop i dobru strategiju, mo\u017eete se predstaviti kao sna\u017ean i kompetentan kandidat, a da ne ostavite utisak o\u010dajnika. Evo kako.<\/p>\n\n\n\n
Poka\u017eite samopouzdanje bez pretjerivanja<\/strong><\/p>\n\n\n\n Samopouzdanje nije isto \u0161to i arogancija. Rije\u010d je o vjeri u sebe i na\u010dinu na koji se predstavljate. Devet od deset globalnih lidera koje je anketirao LinkedIn smatra da su meke vje\u0161tine danas va\u017enije nego ikad. Drugim rije\u010dima, na\u010din na koji komunicirate i povezujete se sa ljudima na intervjuu mo\u017ee biti jednako va\u017ean kao i va\u0161e tehni\u010dko znanje.<\/p>\n\n\n\n Poslodavci primje\u0107uju kada govorite jasno, imate stabilan govor tijela i direktno odgovarate na pitanja. Kandidati koji zra\u010de sigurno\u0161\u0107u ne poku\u0161avaju da se hvale niti da dominiraju razgovorom. Oni slu\u0161aju, razmi\u0161ljaju i predstavljaju svoje iskustvo smireno i sigurno.<\/p>\n\n\n\n \u017delite li da ostavite takav utisak? Vje\u017ebajte da govorite o svojim snagama kao o \u010dinjenicama, a ne kao o mi\u0161ljenju. Na primjer: umjesto da ka\u017eete “Mislim da sam dobar timski igra\u010d”, recite “Moj prethodni menad\u017eer mi je redovno povjeravao vo\u0111enje timskih projekata jer sam pokazao da znam da okupim ljude i podstaknem saradnju”.<\/p>\n\n\n\n Samopouzdanje se ogleda u tonu, pripremljenosti i fokusu.<\/p>\n\n\n\n Istaknite koliko se uklapate \u2013 a ne koliko ste o\u010dajni<\/strong><\/p>\n\n\n\n Lako je pasti u zamku da ka\u017eete ne\u0161to poput: “Zaista mi je potreban ovaj posao” ili “U\u010dinio\/la bih sve za ovu priliku”. Takve izjave, me\u0111utim, mogu djelovati o\u010dajni\u010dki i skrenuti pa\u017enju sa va\u0161ih kvaliteta na va\u0161u li\u010dnu situaciju.<\/p>\n\n\n\n Zapamtite: menad\u017eer za zapo\u0161ljavanje tra\u017ei rje\u0161enje poslovnog izazova \u2013 ne rje\u0161enje va\u0161eg \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n Zato, umjesto da isti\u010dete koliko vam je stalo, fokusirajte se na to za\u0161to ste idealan kandidat za tu ulogu i tim. Govorite o izazovima koje ta firma ima i zbog kojih ste uzbu\u0111eni \u0161to biste ih rje\u0161avali. Prilagodite svoje odgovore vrijednostima i ciljevima te kompanije. Kada poka\u017eete da dijelite njihovu misiju, lak\u0161e \u0107e vas zamisliti kao prirodan izbor \u2013 a ne kao nekoga ko samo tra\u017ei izlaz iz trenutne situacije.<\/p>\n\n\n\n Diskretno pomenite druge opcije<\/strong><\/p>\n\n\n\n Jedan od na\u010dina da poka\u017eete da ste tra\u017eeni, a da ne djelujete naduveno, jeste da pa\u017eljivo pomenete druge mogu\u0107nosti. Ako imate druge razgovore ili ponude, u redu je to re\u0107i \u2013 ali sa mjerom.<\/p>\n\n\n\n Na primjer: “Trenutno razmatram jo\u0161 nekoliko opcija, ali ova mi se posebno izdvaja zbog [navesti razloge]. Iskreno sam uzbu\u0111en\/a zbog potencijala da se uklopim ba\u0161 ovdje.”<\/p>\n\n\n\n Ovakav odgovor pokazuje da pravite promi\u0161ljen izbor, a ne da prihvatate bilo \u0161ta \u0161to se nudi.<\/p>\n\n\n\n Komunicirajte sa svrhom<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zanimanje za ishod intervjua nije znak o\u010daja \u2013 to je profesionalnost. Ali postoji razlika izme\u0111u upornosti i pritiska. Kada se javljate poslodavcu, neka to bude sa svrhom.<\/p>\n\n\n\n Nakon intervjua, po\u0161aljite zahvalnicu s pa\u017eljivo odabranim rije\u010dima. Ako ne dobijete odgovor u roku od nedjelju dana, po\u0161aljite kratak mejl u kojem ponovo izra\u017eavate interesovanje i pitate ima li novosti.<\/p>\n\n\n\n Tako\u0111e, mo\u017eete podijeliti koristan sadr\u017eaj \u2013 \u010dlanak koji ste spomenuli tokom razgovora ili kratak izvje\u0161taj o ne\u010demu relevantnom \u0161to ste uradili. Cilj je da ostanete prisutni u njihovoj svijesti, ali bez napora. Svaka poruka treba da nosi ton zainteresovanosti, ne hitnosti.<\/p>\n\n\n\n Ostanite mirni i strpljivi tokom cijelog procesa<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zapo\u0161ljavanje traje. Ka\u0161njenja ne zna\u010de nu\u017eno negativan ishod. Mo\u017eda \u010dekaju bud\u017eet, odobrenje ili uskla\u0111uju interni proces.<\/p>\n\n\n\n Ako svaki put reagujete emotivno na promjenu rokova, tro\u0161i\u0107ete energiju i to \u0107e se odraziti na va\u0161e nastupe.<\/p>\n\n\n\n Najbolje \u0161to mo\u017eete da uradite jeste da nastavite sa aktivnostima \u2013 aplicirajte dalje, umre\u017eavajte se, idite na intervjue. Kada imate vi\u0161e opcija, emocionalno ste stabilniji i manje zavisite od jednog ishoda. Uz to, ne gubite vrijeme \u010dekaju\u0107i.<\/p>\n\n\n\n Oni koji dobiju posao nisu uvijek oni koji se najvi\u0161e trude da se dopadnu. \u010cesto su to ljudi koji znaju svoju vrijednost i komuniciraju je smireno i jasno. Poslodavci \u017eele da zaposle nekoga ko je sposoban, pouzdan i samouvjeren \u2013 osobu koja mo\u017ee odmah da preuzme odgovornost, a ne da je treba spa\u0161avati.<\/p>\n\n\n\n Zato je va\u0161 stav jednako va\u017ean kao i va\u0161a biografija. Podsje\u0107ajte sebe da je tra\u017eenje posla dvosmjeran proces. Nije rije\u010d samo o tome da li \u0107e vas neko izabrati \u2013 ve\u0107 i o tome da li ta prilika odgovara vama i va\u0161em putu. Kada u svaki intervju u\u0111ete sa tom ravnote\u017eom, vi\u0161e ne \u010dekate odobrenje \u2013 ve\u0107 pokazujete \u0161ta donosite.<\/p>\n\n\n\n Ostanite prizemni. I zapamtite: va\u0161a sljede\u0107a prilika nije stvar sre\u0107e \u2013 ve\u0107 rezultat toga \u0161to ste pripremljeni, a ne o\u010dajni. Vi to mo\u017eete.<\/p>\n\n\n\n