{"id":43973,"date":"2025-01-16T15:43:08","date_gmt":"2025-01-16T13:43:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mladibl.com\/?p=43973"},"modified":"2025-01-16T15:43:14","modified_gmt":"2025-01-16T13:43:14","slug":"wef-future-of-jobs-report-2025-60-radnika-treba-prekvalifikaciju-za-poslove-buducnosti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mladibl.com\/?p=43973","title":{"rendered":"WEF Future of Jobs Report 2025: 60% radnika treba prekvalifikaciju za poslove budu\u0107nosti"},"content":{"rendered":"\n<p>World Economic Forum (WEF) je po\u010detkom januara objavio najnoviji <strong>Future of Jobs Report 2025<\/strong>, koji nudi detaljan uvid u to kako \u0107e globalno tr\u017ei\u0161te rada izgledati do 2030. godine. Klju\u010dna poruka izvje\u0161taja? Transformacija poslova dolazi br\u017ee nego \u0161to mislimo, a klju\u010d uspjeha le\u017ei u prilago\u0111avanju i u\u010denju novih vje\u0161tina. Do 2030. godine, o\u010dekuje se stvaranje <strong>170 miliona novih radnih mjesta<\/strong>, ali istovremeno i gubitak <strong>92 miliona postoje\u0107ih pozicija<\/strong>, \u0161to donosi rast od <strong>78 miliona radnih mjesta<\/strong>. Me\u0111utim, ova tranzicija ne\u0107e biti ravnomjerna \u2013 sve ve\u0107i jaz u vje\u0161tinama predstavljat \u0107e najve\u0107i izazov za radnike \u0161irom svijeta.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rolify.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/responsive_large_webp_mwm4o_H8js6mvw_qzea3ace_k9bM0OHiK5bR6-XI1BY.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-215356\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kao i prethodnih godina, <strong>Future of Jobs Report<\/strong> prati evoluiraju\u0107e tehnolo\u0161ke, dru\u0161tvene i ekonomske trendove kako bi bolje razumio promjene na tr\u017ei\u0161tu rada i pru\u017eio prilike za prelazak radnika na poslove budu\u0107nosti. Ove godine, poseban fokus je stavljen na transformativne tehnologije poput generativne umjetne inteligencije (GenAI), koje mijenjaju industrije i zadatke u svim sektorima. Jedinstvena baza podataka ovogodi\u0161njeg izvje\u0161taja uklju\u010duje odgovore preko <strong>1.000 globalnih poslodavaca<\/strong>, koji predstavljaju vi\u0161e od <strong>14 miliona radnika<\/strong> iz <strong>22 industrije i 55 ekonomija<\/strong>. Ovi podaci, oboga\u0107eni partnerstvima s platformama poput <strong>LinkedIn<\/strong>, <strong>Coursera<\/strong> i <strong>Indeed<\/strong>, pru\u017eaju detaljan uvid u promjene koje nas o\u010dekuju izme\u0111u 2025. i 2030. godine.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u0160ta oblikuje budu\u0107nost poslova?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Prema izvje\u0161taju, pet klju\u010dnih trendova transformi\u0161e tr\u017ei\u0161te rada.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cTehnologija, demografske promjene i zelena tranzicija transformi\u0161u tr\u017ei\u0161ta rada, pove\u0107avaju\u0107i potra\u017enju za tehnolo\u0161kom stru\u010dno\u0161\u0107u, ali i klju\u010dnim ljudskim vje\u0161tinama poput saradnje i otpornosti. S obzirom na to da<strong> skoro 60% radnika treba prekvalifikaciju<\/strong>, hitna saradnja svih sektora je neophodna,\u201d isti\u010de Saadia Zahidi, izvr\u0161na direktorica Foruma.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rolify.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/responsive_large_webp__G_Qvcmn86xRRvufBEPe5KRtrXdazdWNe62TR0j3xLg.webp\" alt=\"\" width=\"850\" height=\"850\" srcset=\"https:\/\/rolify.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/responsive_large_webp__G_Qvcmn86xRRvufBEPe5KRtrXdazdWNe62TR0j3xLg.webp 850w, https:\/\/rolify.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/responsive_large_webp__G_Qvcmn86xRRvufBEPe5KRtrXdazdWNe62TR0j3xLg-300x300.webp 300w, https:\/\/rolify.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/responsive_large_webp__G_Qvcmn86xRRvufBEPe5KRtrXdazdWNe62TR0j3xLg-768x768.webp 768w, https:\/\/rolify.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/responsive_large_webp__G_Qvcmn86xRRvufBEPe5KRtrXdazdWNe62TR0j3xLg-624x624.webp 624w\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Digitalizacija i tehnologija<\/strong> predvode promjene, a <strong>60% poslodavaca<\/strong> predvi\u0111a da \u0107e \u0161irenje digitalnog pristupa najvi\u0161e uticati na poslovanje do 2030. godine. Tehnolo\u0161ki napredak u oblastima kao \u0161to su umjetna inteligencija (AI), big data, robotika i energetske inovacije pokre\u0107e potra\u017enju za tehnolo\u0161kim vje\u0161tinama, uklju\u010duju\u0107i mre\u017enu sigurnost, tehnolo\u0161ku pismenost i programiranje. Ipak, automatizacija donosi i izazove \u2013 <strong>41% poslodavaca planira smanjiti radnu snagu<\/strong> kako bi AI preuzeo odre\u0111ene zadatke.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Klimatske promjene<\/strong> ve\u0107 transformi\u0161u industrije stvaranjem poslova poput in\u017einjera obnovljive energije, specijalista za autonomna vozila i ekolo\u0161kih in\u017einjera. <strong>Ekolo\u0161ka svijest<\/strong> prvi put ulazi me\u0111u <strong>top 10 vje\u0161tina<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ekonomski pritisci i inflacija: <\/strong>Rast tro\u0161kova \u017eivota istaknut je kao drugi najva\u017eniji trend. Iako se o\u010dekuje smanjenje globalne inflacije, njeni efekti nastavi\u0107e uticati na potra\u017enju za vje\u0161tinama kao \u0161to su kreativno razmi\u0161ljanje, otpornost i fleksibilnost.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demografske<\/strong> promjene pove\u0107avaju potra\u017enju za zdravstvenim radnicima i mentorima, dok rast radno sposobnog stanovni\u0161tva u zemljama s ni\u017eim prihodima podsti\u010de porast poslova u obrazovanju i mentorstvu.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Geopoliti\u010dke tenzije<\/strong> mijenjaju poslovne modele i pove\u0107avaju potra\u017enju za sigurnosnim i mre\u017enim vje\u0161tinama.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Koje vje\u0161tine su najtra\u017eenije?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Analiti\u010dko razmi\u0161ljanje ostaje <strong>najtra\u017eenija vje\u0161tina<\/strong>, pri \u010demu ga \u010dak <strong>70% poslodavaca<\/strong> smatra klju\u010dnim za budu\u0107nost. Uz to, vje\u0161tine poput otpornosti, fleksibilnosti, kreativnog razmi\u0161ljanja i sposobnosti u\u010denja tokom cijelog \u017eivota postaju sve va\u017enije. Tehnologija dominira listom najbr\u017ee rastu\u0107ih vje\u0161tina, uklju\u010duju\u0107i <strong>AI i big data<\/strong>, mre\u017enu sigurnost i tehnolo\u0161ku pismenost.<\/p>\n\n\n\n<p>Kako bi se prilagodili ubrzanoj AI transformaciji, \u010dak <strong>77% poslodavaca planira prekvalifikovati i unaprijediti svoje radnike<\/strong> u periodu izme\u0111u 2025. i 2030. godine. Cilj je da zaposlenici nau\u010de raditi uz AI tehnologije, \u0161to dodatno nagla\u0161ava va\u017enost kontinuiranog obrazovanja.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/rolify.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/responsive_large_webp_Jk7KubDO_9Q0LYnJU4PWl1eznqGhafX1rl1LBe4vH3c.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-215358\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kolektivna akcija za budu\u0107nost rada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ovaj izvje\u0161taj nije samo analiza \u2013 to je poziv na akciju. Transformacija tr\u017ei\u0161ta rada zahtijeva ambiciozno i koordinisano djelovanje svih sektora \u2013 od vlada i obrazovnih institucija do privatnog sektora i civilnog dru\u0161tva.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cDisrupcije iz proteklih godina podsje\u0107aju nas na va\u017enost predvi\u0111anja i kolektivnog djelovanja. Nadamo se da \u0107e ovaj izvje\u0161taj inspirisati radnike, kompanije i dru\u0161tvo da zajedno oblikuju radnu snagu budu\u0107nosti,\u201d poru\u010duju autori izvje\u0161taja.<\/p>\n\n\n\n<p>U izvje\u0161taju je jasno navedeno da bi se tehnologija mogla koristiti za pobolj\u0161anje ljudskih vje\u0161tina kroz saradnju \u010dovjeka i ma\u0161ina, a ne kao zamjena za ljudski rad. Ipak, u nekim tech kompanijama je mnoge radnike ve\u0107 zamijenila umjetna inteligencija.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u0160ta ovo zna\u010di za tebe?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Prema izvje\u0161taju, skoro <strong>60% radnika<\/strong> treba dodatnu obuku ili prekvalifikaciju. Vrijeme je da djeluje\u0161 \u2013 istra\u017ei prilike za u\u010denje, razvij nove vje\u0161tine i pripremi se za poslove budu\u0107nosti.<\/p>\n\n\n\n<p>Saznaj vi\u0161e o izvje\u0161taju i globalnim promjenama na tr\u017ei\u0161tu rada. Posjeti slu\u017ebenu stranicu WEF-a i preuzmi cijeli <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/\"><strong>Future of Jobs Report 2025<\/strong><\/a>. Vrijeme je da investira\u0161 u sebe i pripremi\u0161 se za svijet koji dolazi!<\/p>\n\n\n\n<p>Svakako prati i Rolify jer na\u0161 rad prilago\u0111avamo najnovijim trendovima i istra\u017eivanjima i mo\u017eda priliku za razvoj nove vje\u0161tine u 2025. na\u0111e\u0161 ba\u0161 ovdje!<\/p>\n\n\n\n<p>Preuzeto sa: <a href=\"https:\/\/rolify.com\/poslovi-buducnosti\/globalno-trziste-rada\/skoro-60-radnika-treba-prekvalifikaciju-wef-ov-novi-izvjestaj-otkriva-kljucne-trendove-za-buducnost-rada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rolify<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>World Economic Forum (WEF) je po\u010detkom januara objavio najnoviji Future of Jobs Report 2025, koji nudi detaljan uvid u to<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":43952,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[370],"tags":[2031,13718,2376,13719,2308],"class_list":["post-43973","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ostalo","tag-buducnost","tag-future-o-jobs","tag-poslovi","tag-report-2025","tag-world-economic-forum"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.mladibl.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/WEF-Future-of-Jobs-Report-2025_-60_-radnika-treba-prekvalifikaciju-za-poslove-buducnosti.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=43973"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43974,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43973\/revisions\/43974"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/43952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=43973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=43973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=43973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}