Nesigurnost u sebe pred razgovor za posao je sasvim uobi\u010dajena stvar i prisutna je kod ve\u0107ine kandidata, nezavisno od godina \u017eivota i radnog iskustva. Neki se pla\u0161e da se ne\u0107e dobro sna\u0107i u op\u0161tem dijelu intervjua, na kome se naj\u010de\u0161\u0107e razgovara o iskustvu kandidata, o kompaniji i njegovim zadacima na novoj poziciji. Neki – da \u0107e podbaciti u prakti\u010dnom segmentu. Sre\u0107om, savremeni AI alati mogu dosta pomo\u0107i u pripremi za sastanak sa potencijalnim poslodavcem i naprave od nas kandidata iz snova.<\/p>\n\n\n\n
Najva\u017enije u komunikaciji sa ChatGPT-jem i drugim AI softverima jeste jasno i nedvosmisleno definisanje zahtjeva i o\u010dekivanja, premda bez dobrog upita, ni rezultat ne\u0107e zadovoljavati na\u0161a o\u010dekivanja. Zato je od velikog zna\u010daja da prije nego \u0161to po\u010dnete da se igrate igre uloga sa ovim \u010detbotom detaljno opi\u0161ete poziciju za koju konkuri\u0161ete, kao i u kojoj je ona bran\u0161i, a i kompaniji. Nije zgoreg ni da navedete u kojoj zemlji aplicirate za poziciju. Dakle, \u0161to vi\u0161e detalja – to bolje.<\/p>\n\n\n\n
Neka ChatGPT bude u ulozi regrutera<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nakon \u0161to softveru date sve neophodne ulazne podatke, mo\u017eete od njega zatra\u017eiti da vam, kao \u0161to bi to u\u010dinio i pravi regruter, postavi pitanja za intervju – od onih najbanalnijih, poput “Zbog \u010dega ste aplicirali za posao ba\u0161 u na\u0161oj kompaniji”, pa sve do onih koja su usko vezana za istorijat kompanije, njeno pozicioniranje na tr\u017ei\u0161tu, ulaganje u odr\u017eivo poslovanje ili konkretnu poziciju i zadu\u017eenja koja \u0107ete u slu\u010daju dobijanja posla imati. Ne zaboravite – od ChatGPT softvera uvijek mo\u017eete zatra\u017eiti da vam postavi i dodatna pitanja kako biste se \u0161to bolje pripremili. Granica kreativnosti kod AI alata ne postoji i mo\u017eete se sa njima igrati do mile volje.<\/p>\n\n\n\n Mo\u017ee vam pomo\u0107i i da takti\u010dki osmisliti odgovore<\/strong><\/p>\n\n\n\n Idealni kandidati, koji odgovaraju poslodavcu po apsolutno svim kriterijumima, jako rijetko se sre\u0107u, pa nikada nije lo\u0161e da prije intervjua provjerite da li se (i u kojoj mjeri) va\u0161 profil li\u010dnosti globalno uklapa u kulturu kompanije i poziciju za koju ste aplicirali. Napi\u0161ite \u010detbotu sve va\u0161e pluseve i minuse i zatra\u017eite od njega da vam pomogne da sastavite odgovore na pitanja, i to tako da se pozitivne crte va\u0161e li\u010dnosti akcentuju, a negativne ne istaknu u toj mjeri. Vje\u0161ta\u010dka inteligencija umije jako dobro da manipuli\u0161e informacijama i u\u010dini tako da neke stvari pro\u0111u “ispod radara”, a neke naprotiv – dodatno zasijaju.<\/p>\n\n\n\n Tehni\u010dka pitanja i prakti\u010dni zadaci<\/strong><\/p>\n\n\n\n Za ve\u0107inu pozicija intervju se sastoji od op\u0161teg i tehni\u010dkog dijela, pri \u010demu se tokom tehni\u010dkog akcenat stavlja na prakti\u010dna znanja i vje\u0161tine iz date oblasti, konkretne situacije sa kojima se budu\u0107i zaposleni mo\u017ee susresti i problematike vezane za tu poziciju. Za ovo se tako\u0111e mo\u017eete spremiti uz pomo\u0107 ChatGPT alata: tra\u017eite od njega da formuli\u0161e nekoliko konkretnih situacija i problema sa kojima se susre\u0107e osoba na poziciji za koju ste aplicirali, a kada dobijete zadatke, postarajte se da ih sami re\u0161ite. Zatim neka i ChatGPT da svoje odgovore na ista pitanja, kako biste ih uporedili – mo\u017eda ste pogre\u0161ili negdje, a da niste toga ni svjesni.<\/p>\n\n\n\n