Prema stru\u010dnjacima ova osobina je najvrednija i najtra\u017eenija u poslovnom svetu.<\/p>\n\n\n\n
Poslovni psiholozi<\/strong><\/a> sa vi\u0161e od decenije iskustva dele svoja iskustva o zaposlenima i kandidatima koji apliciraju za posao. Svake godine razgovaraju sa dosta stru\u010dnjaka iz sfere ljudskih resursa<\/strong><\/a>, o tome \u0161ta im je najva\u017enije. Iako povremeno imaju brige o tome kako da se nose sa trendovima kao \u0161to je \u201etiho napu\u0161tanje\u201c, zapo\u0161ljavanje dobrih talenata je uvek na vrhu njihovih lista prioriteta.<\/p>\n\n\n\n Savesnost<\/strong><\/a>\u00a0je glavna osobina koju poslodavci uvek tra\u017ee kod novih radnika. Evo \u0161ta to zna\u010di i za\u0161to je tra\u017eeno.<\/p>\n\n\n\n Mo\u017eda ste upoznati sa modelom pet faktora, tako\u0111e poznatim kao skup osobina li\u010dnosti velikih pet.<\/p>\n\n\n\n Iako svaka od ovih osobina mo\u017ee da bude va\u017ena za odre\u0111ene pozicije, savesnost predvi\u0111a u\u010dinak na mnogim poslovima. To ga \u010dini univerzalno vrednim za poslodavce.<\/p>\n\n\n\n Savesnost prevazilazi specifi\u010dne zadatke posla<\/strong><\/a>. Vrlo \u010desto \u0107e se po\u010detna uloga za koju je neko anga\u017eovan menjati kako se potrebe organizacije razvijaju. Dakle, verovatnije je da \u0107e zaposleni koji imaju ovu osobinu posti\u0107i uspeh<\/strong><\/a>, bez obzira koja je njihova oblast rada.<\/p>\n\n\n\n Tokom procesa zapo\u0161ljavanja, postoji nekoliko jednostavnih na\u010dina na koje mo\u017eete pokazati potencijalnim poslodavcima da posedujete ovu klju\u010dnu osobinu<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Mnoge procene li\u010dnosti pre zapo\u0161ljavanja su ukorenjene u gore navedenom \u0161ablonu, a poslodavci ih koriste da bi bolje razumeli znanja, ve\u0161tine<\/strong><\/a>, sposobnosti i karakteristike kandidata.<\/p>\n\n\n\n Zatim sledi sam intervju. Efikasna pitanja za intervju \u010desto \u0107e se ticati va\u0161eg prethodnog iskustva i na koji na\u010din su va\u0161e osobine doprinele re\u0161avanju problema i kako ste uspeli da savladate izazove. Tako\u0111e prelaze pitanja koja se ti\u010du toga kako vi sami sebe procenjujete i kakve radne etike<\/strong><\/a> se pridr\u017eavate. <\/p>\n\n\n\n Kada vam se postavljaju ovakva pitanja, koristite konzistentnu strukturu da biste pokazali svoju savesnost: objasnite kontekst, opi\u0161ite \u0161ta ste uradili, podelite sa njima rezultate i \u0161ta ste nau\u010dili iz iskustva.<\/p>\n\n\n\n Regruteri i menad\u017eeri za zapo\u0161ljavanje posmatraju reakciju kandidata na pozive i e-po\u0161tu, ta\u010dnost i profesionalizam, suptilne znakove koji su svi pokazatelji savesnosti. Zato se pojavite na vreme i redovno odgovarajte na poruke, kako biste pokazali da se na vas mo\u017ee ra\u010dunati i da \u0107ete ozbiljno shvatiti posao.<\/p>\n\n\n\n Ovo se nastavlja \u010dak i nakon \u0161to dobijete posao. Poslodavci i menad\u017eeri uzimaju u obzir sitna pona\u0161anja koja ukazuju na pedantnost i proaktivnost, pi\u0161e sajt Cnbc.<\/p>\n\n\n\n Ako niste sasvim sigurni u svoj nivo savesnosti, razmislite. Mo\u017eete razgovarati sa prijateljem ili kolegom o tome. Me\u0111utim, ako vam ove osobine ne dolaze prirodno, to je u redu. Mo\u017eda \u0107ete mo\u0107i da pru\u017eite podr\u0161ku tamo gde je potrebna sa druga\u010djim vidom kvaliteta.<\/p>\n\n\n\n Introverti se \u010desto iscrpe stalnom dru\u0161tvenom interakcijom koja je uobi\u010dajena na radnim mestima. Ali i dalje mogu biti veoma uspe\u0161ni tako \u0161to \u0107e sebi postaviti granice i izdvojiti vreme za fokusiranje i punjenje.<\/p>\n\n\n\n\n
Kako mo\u017eete pokazati savesnost<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Kako da postanete savesniji<\/strong><\/h2>\n\n\n\n