{"id":33044,"date":"2023-08-08T21:31:38","date_gmt":"2023-08-08T19:31:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mladibl.com\/?p=33044"},"modified":"2023-08-08T21:31:39","modified_gmt":"2023-08-08T19:31:39","slug":"greske-koje-izbjeci-na-razgovoru-za-posao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mladibl.com\/?p=33044","title":{"rendered":"Gre\u0161ke koje izbje\u0107i na razgovoru za posao"},"content":{"rendered":"\n


Kao da razgovori za posao sami po sebi nisu stresni, svim tra\u017eiteljima zaposlenja na kraju razgovora se po glavi vrti isto pitanje: \u201c\u0160to sam krivo napravila?\u201d Mo\u017eda ste sve odradili besprijekorno i kandidatkinja ste broj 1, ali ta sumnja vas i dalje izjeda. Jednostavno znate da ste pogrije\u0161ili, znate da je bilo lo\u0161e, znate da ste propustili ovu \u0161ansu. Mo\u017eda ste prestrogi prema sebi, a mo\u017eda ste doista po\u010dinili krucijalne gre\u0161ke na razgovoru za posao i sabotirali vlastite \u0161anse.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na razgovoru ne\u0107ete dobiti \u201cznak\u201d da ste pogrije\u0161ili
\u010cinjenica je da je mogu\u0107e da ste svojim postupcima \u2018uprskali\u2019 razgovor za posao, ali i da nije problem u vama nego se poslodavac ve\u0107 odlu\u010dio za drugog kandidata, za \u0161to vam \u0161ansa svakako raste s brojem ljudi koji su intervjuirani prije vas.<\/p>\n\n\n\n

Fanika Ivakovi\u0107, psihologinja i HR konzultantica iz tvrtke Selekcija, otkrila nam je kako znati da niste bili uspje\u0161ni na razgovoru.<\/p>\n\n\n\n

Za po\u010detak, Ivakovi\u0107 je istaknula kako vam osobe koje se bave selekcijom kandidata u pravilu ne\u0107e dati nekakav \u201csignal\u201d ili vam otvoreno re\u0107i da niste zadovoljili. No, u situacijama kad to rade, njihov bi zadatak trebao biti navesti posao za koji biste bili dobri.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u010cesto su i kandidati sami svjesni da neke pozicije nisu za njih pa na pitanje kakve poslove tra\u017ee dobijemo odgovor da i jesu u potrazi za druga\u010dijim pozicijama koje su vi\u0161e u skladu s njihovim interesima i sposobnostima,\u201d rekla je. \u201cNastojimo nekada sugerirati osobi \u0161to bi bilo dobro za nju iz \u017eelje da pomognemo i da osoba \u0161to prije na\u0111e mjesto koje \u0107e ju ispunjavati i gdje \u0107e biti zadovoljna.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u201cPrva procjena u pravilu nije kvalitetna\u201d<\/strong>
Ipak, tvrtke u pravilu nemaju visok broj otvorenih pozicija, stoga se oslanjaju na to da \u0107e se po zavr\u0161etku postupka kandidatima javiti s povratnim informacijama, bez sugestija. Suzdr\u017eat \u0107e se i kad je na samom razgovoru o\u010dito da kandidat nema o\u010dekivanja u skladu s onime \u0161to poslodavac mo\u017ee ponuditi. No, Ivakovi\u0107 smatra da je to pogre\u0161no.<\/p>\n\n\n\n

\u201cBilo bi u redu od intervjuera da ka\u017ee \u0161to pozicija uistinu uklju\u010duje, mo\u017ee li se napredovati i \u0161to se od novog zaposlenika o\u010dekuje. Tako je i kandidatu lak\u0161e odustati od ne\u010dega za \u0161to vidi da nije u skladu s njegovim o\u010dekivanjima.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Budu\u0107i da su i intervjueri ljudi, ni oni tijekom razgovora ne mogu uvijek procijeniti vide li kandidata na tra\u017eenoj poziciji. \u201cPotrebno je uzeti u obzir sve, uklju\u010duju\u0107i i dojam kolega koji su s nama na razgovoru, rezultate testiranja i, naravno, \u017eelje i o\u010dekivanja kandidata.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Ivakovi\u0107 upozorava i kako kvalitetna procjena u pravilu nije ona prva, ve\u0107 je potrebno razmisliti i biti maksimalno objektivan.<\/p>\n\n\n\n


Izbjegavajte ove gre\u0161ke na razgovoru za posao<\/strong>
Svoje \u0161anse kandidati mogu poku\u0161ati procijeniti tek temeljem vlastitog pona\u0161anja i mogu\u0107ih gre\u0161aka, a Ivakovi\u0107 navodi sljede\u0107e gre\u0161ke na razgovoru za posao koje \u0107e vrlo vjerojatno za vas imati nepovoljan ishod:<\/p>\n\n\n\n