Uz certifikat, u\u010desnici dobijaju i digitalni bed\u017e, koji je vjerodostojan i pouzdan digitalni dokaz o ste\u010denim kompetencijama, a sadr\u017ei i druge va\u017ene metapodatke.<\/p>\n\n\n\n
Online interaktivna edukacija<\/strong><\/p>\n\n\n\n Program intenzivne obuke za sticanje certifikata<\/strong><\/p>\n\n\n\n STRU\u010cNJAK ZA RADNO PRAVO<\/strong><\/p>\n\n\n\n 13. i 14. 09. 2023.<\/strong><\/p>\n\n\n\n 28. i 29. 09. 2023.<\/strong><\/p>\n\n\n\n 12. i 13. 10. 2023.<\/strong><\/p>\n\n\n\n O edukaciji<\/strong><\/p>\n\n\n\n Na\u010din rada:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Revicon i dmb consulting razvili su napredni program za sticanje i pove\u0107anje kompetencija u oblasti radno-pravnih odnosa. Program je namijenjen pravnicima i osobama koje se bave ljudskim resursima. Dizajniran je na na\u010din da pru\u017ei polaznicima neophodna znanja i vje\u0161tine potrebne za samostalan i kompetentan rad u ovoj oblasti.<\/p>\n\n\n\n Modularni program uklju\u010duje \u0161est visoko interaktivnih i participativnih online radionica koje su ujedno i priprema za pisani test. Radionice su oblikovane tako da se sve tematske cjeline obra\u0111uju kroz stvarne primjere i rje\u0161enja iz prakse, \u0161to u\u010desnicima pru\u017ea konkretne alate za rad i daje jasne i detaljne odgovore na specifi\u010dna pitanja sa kojima se susre\u0107u u svom radu.<\/p>\n\n\n\n Ekspertski tim koji \u0107e voditi obuku \u010dine advokati, konsultanti, predstavnici resornog ministarstva, sudije i inspektori rada, profesionalci s dugogodi\u0161njim iskustvom iz ove oblasti.<\/p>\n\n\n\n Edukacijski materijal je prakti\u010dni priru\u010dnik Radno pravo s pregledom aktuelne sudske prakse, dizajniran tako da polaznicima bude od koristi u njihovom svakodnevnom radu.<\/p>\n\n\n\n Po uspje\u0161nom zavr\u0161etku pisanog ispita (testiranja) u\u010desnici dobijaju certifikat<\/strong> Stru\u010dnjaka za radno pravo, na na\u0161em i engleskom jeziku, sa prilogom u kojem su detaljno predstavljene sve obra\u0111ene tematske cjeline.<\/p>\n\n\n\n Uz certifikat, u\u010desnici dobijaju i digitalni bed\u017e<\/strong>, koji je vjerodostojan i pouzdan digitalni dokaz o ste\u010denim kompetencijama, a sadr\u017ei i druge va\u017ene metapodatke. Svoju certifikaciju i kompetencije mo\u017eete promovirati na razne na\u010dine, a upravo je digitalni bed\u017e<\/strong> najjednostavnija, sve vi\u0161e uobi\u010dajena i najbolja praksa: mo\u017eete ga podijeliti na online profesionalnim mre\u017eama, dru\u0161tvenim mre\u017eama i web stranicama, dodati ili kreirati novi e-mail potpis i uvrstiti u Va\u0161 digitalni CV.<\/p>\n\n\n\n Tokom i nakon zavr\u0161etka obuke, u\u010desnici imaju na raspolaganju dodatnu podr\u0161ku u vidu besplatnih konsultantskih usluga<\/strong> u periodu od tri mjeseca.<\/p>\n\n\n\n Program<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dan 1 – Zasnivanje radnog odnosa i drugi na\u010dini anga\u017eovanja u FBiH, RS i BDBiH<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pravilnik o radu, sadr\u017eaj, obaveza dono\u0161enja i objava<\/p>\n\n\n\n Uslovi i postupak zasnivanja radnog odnosa<\/p>\n\n\n\n Obaveza i postupak javnog ogla\u0161avanja kod prijema u radni odnos<\/p>\n\n\n\n Obavezni elementi i posebne odredbe u ugovorima o radu<\/p>\n\n\n\n Uobi\u010dajne i posebne vrste ugovora o radu<\/p>\n\n\n\n Izmjene ugovora o radu<\/p>\n\n\n\n Radno-pravni status \u010dlanova uprave<\/p>\n\n\n\n Anga\u017emani bez zasnivanja radnog odnosa<\/p>\n\n\n\n Mogu\u0107nost ustupanja, odnosno iznajmljivanja radnika<\/p>\n\n\n\n Anga\u017eman radnika po osnovu ugovora o poslovnoj saradnji<\/p>\n\n\n\n Mogu\u0107nosti anga\u017emana u\u010denika i studenata za rad kod poslodavca<\/p>\n\n\n\n Anga\u017eman lica po osnovu ugovora o djelu<\/p>\n\n\n\n Pla\u0107a, najni\u017ee pla\u0107e, naknada pla\u0107e i druge naknade<\/p>\n\n\n\n Naj\u010de\u0161\u0107i primjeri nepravilnosti uo\u010deni u inspekcijskoj praksi<\/p>\n\n\n\n Stavovi, mi\u0161ljenja i preporuke inspektora<\/p>\n\n\n\n Priprema za test \u2013 Analiza case study<\/p>\n\n\n\n Radno vrijeme, vrste radnog vremena<\/p>\n\n\n\n Prekovremeni rad, rad u smjenama, no\u0107ni rad<\/p>\n\n\n\n Preraspodjela radnog vremena<\/p>\n\n\n\n Evidencija radnog vremena, ostale evidencije o radnicima<\/p>\n\n\n\n Odmori (pauza, dnevni, sedmi\u010dni i godi\u0161nji odmor)<\/p>\n\n\n\n Pla\u0107eno i nepla\u0107eno odsustvo, porodiljsko odsustvo<\/p>\n\n\n\n Privremena sprije\u010denost za rad (bolovanje)<\/p>\n\n\n\n Za\u0161tita radnika, za\u0161tita prava iz radnog odnosa<\/p>\n\n\n\n Naj\u010de\u0161\u0107i primjeri nepravilnosti uo\u010deni u inspekcijskoj praksi<\/p>\n\n\n\n Stavovi, mi\u0161ljenja i preporuke inspektora<\/p>\n\n\n\n Priprema za test \u2013 Analiza case study<\/p>\n\n\n\n Razlozi i na\u010dini prestanka radnog odnosa<\/p>\n\n\n\n Redovni otkaz, postupak<\/p>\n\n\n\n Povreda radnih obaveza, disciplinski postupak i vanredni otkaz<\/p>\n\n\n\n Disciplinska mjere (nov\u010dana kazna, suspenzija \/ udaljenje sa posla, premje\u0161taj na drugo radno mjesto, otkaz ugovora o radu)<\/p>\n\n\n\n Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu<\/p>\n\n\n\n Sporazumni prestanak radnog odnosa<\/p>\n\n\n\n Otkaz ugovora o radu od strane radnika<\/p>\n\n\n\n Obaveze poslodavca kod:<\/p>\n\n\n\n Posljedice nezakonitog otkaza<\/p>\n\n\n\n Prikaz sudske prakse (postupanje i dokazivanje u razli\u010ditim slu\u010dajevima)<\/p>\n\n\n\n Priprema za test \u2013 Analiza case study<\/p>\n\n\n\n Obaveze poslodavca iz oblasti za\u0161tite na radu:<\/p>\n\n\n\n Obrada i postupanje sa dokumentacijom koja sadr\u017ei li\u010dne podatke radnika Procesne pretpostavke za dopu\u0161tenost sudske za\u0161tite (uslovi i rokovi)<\/p>\n\n\n\n Specifi\u010dnosti u parni\u010dnom postupku<\/p>\n\n\n\n Tu\u017ebeni zahtjev kod otkaza ugovora o radu (primjer)<\/p>\n\n\n\n Tu\u017eba (vrste, sadr\u017eaj, ispitivanje, rok za podno\u0161enje)<\/p>\n\n\n\n Mogu\u0107nost dopune tu\u017ebenog zahtjeva<\/p>\n\n\n\n Prijedlog za odre\u0111ivanje sudske mjere osiguranja (obavezni elementi, postupak)<\/p>\n\n\n\n Specifi\u010dnosti instituta odgovora na tu\u017ebu (sadr\u017eaj, na\u010din podno\u0161enja)<\/p>\n\n\n\n Teret dokazivanja, izvo\u0111enje dokaza, vje\u0161ta\u010denja i drugi dokazi<\/p>\n\n\n\n Mogu\u0107nost odlu\u010divanja sudova van granica postavljenog tu\u017ebenog zahtjeva<\/p>\n\n\n\n Sudske odluke u parni\u010dnom postupku<\/p>\n\n\n\n Analiza slu\u010dajeva, prilago\u0111enih potrebama i zahtjevima u\u010desnika<\/p>\n\n\n\n Naj\u010de\u0161\u0107e gre\u0161ke poslodavaca<\/p>\n\n\n\n Simulacija su\u0111enja<\/p>\n\n\n\n Pisani test<\/p>\n\n\n\n Diskusija o dilemama i nejasno\u0107ama u prakti\u010dnoj primjeni radnog zakonodavstva<\/p>\n\n\n\n Evaluacija<\/p>\n\n\n\n Trajanje obuke<\/strong>: \u0160est dana u trajanju od 10:00 do 16:00<\/p>\n\n\n\n Za sve informacije i prijave molimo kontaktirajte:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Revicon d.o.o.<\/p>\n\n\n\n Envera \u0160ehovi\u0107a 14, 71000 Sarajevo<\/p>\n\n\n\n tel: (033) 720-584; 720 -580 (D\u017eenita Mehmedi\u0107 i Marko Joki\u0107)<\/p>\n\n\n\n fax: (033) 720-581<\/p>\n\n\n\n e-mail: revicon@revicon.info<\/u><\/a><\/p>\n\n\n\n\n
Dan 2 – Radno vrijeme, odmori i odsustva u FBiH, RS i BDBiH<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Dan 3 – Prestanak ugovora o radu u FBiH, RS i BDBiH<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
Dan 4 \u2013 Za\u0161tita na radu, postupanje sa li\u010dnim podacima radnika, odgovornost za \u0161tetu i naknada \u0161tete u FBiH, RS i BDBiH<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
Sadr\u017eaj personalnog dosjea radnika
Odgovornost za \u0161tetu poslodavca i radnika
Posebni slu\u010dajevi naknade \u0161tete (opasna stvar\/djelatnost, povreda na radu, zabrana konkurencije, manjak robe itd.)
Preporuke prilikom utvr\u0111ivanja iznosa naknade \u0161tete u op\u0107im aktima
Procesne pretpostavke za dopu\u0161tenost sudske za\u0161tite \/ zastara i teret dokazivanja
Prikaz sudske prakse (postupanje i dokazivanje u razli\u010ditim slu\u010dajevima)
Priprema za test – Analiza case study<\/p>\n\n\n\n
Dan 5 – Postupanje sudova u radnopravnim sporovima <\/strong><\/p>\n\n\n\n
Dan 6 – Pisani test, zavr\u0161na diskusija i zaklju\u010dci<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Naknada<\/strong>:850 KM po u\u010desniku (uve\u0107ana za pripadaju\u0107i iznos PDV-a)<\/p>\n\n\n\n
Naknada uklju\u010duje:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n