Metaprogrami predstavljaju na\u010dine na koje razmi\u0161ljamo i kako obra\u0111ujemo informacije. Oni usmeravaju na\u0161e pona\u0161anje i zato je korisno da se sa njima detaljnije upoznamo.<\/p>\n\n\n\n
Za Sensu pi\u0161e Ana Rodi\u0107<\/strong>, kou\u010d za li\u010dni razvoj, NLP master i hipnoterapeut i otkriva zanimljiv svet metaprograma koji kroje na\u0161e odnose. Upozna\u0107u vas sa naj\u010de\u0161\u0107im i mo\u017eda najva\u017enijim metaprogramima, i nave\u0161\u0107u pitanja \u010diji odgovori usmeravaju na to koja je primarna preferenca prisutna u na\u010dinu razmi\u0161ljanja. Ova pitanja mo\u017eete postavljati kandidatima za posao, prilikom selekcije, kako bi ste znali ko mo\u017ee na najbolji na\u010din da zadovolji uslove konkretnog radnog mesta\/ili ih mo\u017eete postavljati sebi pri promeni radnog mesta, pozicije, ali i mesta stanovanja, pri promeni odre\u0111ene navike, partnera, \u017eivotnog stila, kako biste se \u0161to bolje prilagodili novim okolnostima.<\/p>\n\n\n\n 1. \u010cULNI KANALI (vid\/sluh\/ose\u0107aj) \u2013 u vezi sa KANALIMA UVERAVANJA<\/strong> 2. PRIMARNO INTERESOVANJE (ljudi, mesta, aktivnosti, informacije, stvari)<\/strong> 3. SMER (prema i od) <\/strong>Ova preferenca ukazuje na na\u010din motivacije<\/a>: 4. REFERENCA (interna\/eksterna) <\/strong>Ova preferenca u razmi\u0161ljanju pokazuje na koji na\u010din osoba vrednuje rezultate svog rada: 5. STIL PLANIRANJA (procedura\/opcija)<\/strong> 6. PORE\u0110ENJE (sli\u010dnost\/sli\u010dnost sa razlikom\/razlika sa sli\u010dno\u0161\u0107u\/razlika)<\/strong> 8. VELI\u010cINA INFORMACIJA (op\u0161ti\/detaljni)<\/strong> 9. STIL RAZMI\u0160LJANJA (apstraktni\/konkretni)<\/strong> Izvor: Sensa\/Ana Rodi\u0107,\u00a0kou\u010d za li\u010dni razvoj, NLP master i hipnoterapeut\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Ljudi na razli\u010dite na\u010dine pristupaju poslu, problemima, zabavi, deci, prijateljima, \u0161to zavisi na\u010dina na koji razmi\u0161ljaju, kako filtriraju i obra\u0111uju informacije koje verbalizuju i \u201estavljaju u pogon\u201d kroz svoje postupke. U okviru poznate metodologije li\u010dnog razvoja \u2013 neurolingvisti\u010dkog programiranja<\/a> (NLP), to se jednom re\u010dju zove metaprogrami<\/strong> \u2013 na\u010dini na koje razmi\u0161ljamo i obra\u0111ujemo informacije. To uti\u010de na usmeravanje na\u0161e pa\u017enje i sistem kojim upravljamo svojim pona\u0161anjem. Izuzetno je va\u017eno kako do\u017eivljavamo svet oko sebe, ali i da prepoznamo kako ga do\u017eivljava onaj prekoputa nas. U poslovnom okru\u017eenju bolje razumevanje metaprograma nam mo\u017ee pomo\u0107i kada biramo ljude koji su najprikladniji za odre\u0111enu vrstu posla ili projekta, kao i kada menjamo vrstu ili oblast posla, gde je potreban druga\u010diji pristup. U privatnom \u017eivotu nam omogu\u0107avaju bolje razumevanje sebe i drugih i olak\u0161avaju nam komunikaciju. Ne postoje dobre ili lo\u0161e preference u razmi\u0161ljanju i svaka ima svoje prednosti ili nedostatke u zavisnosti od konteksta. Metaprogrami, kao preference u na\u0161em razmi\u0161ljanju, relativno su stabilni, ali nisu nepromenljivi. Otuda, ako shvatimo da nam je potrebno ili korisno da na druga\u010diji na\u010din pristupimo nekoj situaciji ili osobi, mo\u017eemo promeniti li\u010dne preference u razmi\u0161ljanju. Mo\u017ee se desiti da je zaposleni nezadovoljan poslom<\/a> koji obavlja, a da to nije zbog karakteristike samog posla, ve\u0107 zbog nepodudarnosti na\u010dina na koji on obra\u0111uje informacije i potreba konkretnog radnog mesta. Ili, sa nekim kolegom ili prijateljem se mo\u017eda ne razumete, a da to nije zbog toga \u0161to imate razli\u010dite vrednosti i uverenja, ve\u0107 zato \u0161to na razli\u010dite na\u010dine obra\u0111ujete informacije i na druga\u010dije stvari usmeravate pa\u017enju, imate razli\u010dite prioritete i definicije vrednosti.<\/p>\n\n\n\nOsnovni i naj\u010de\u0161\u0107i metaprogrami<\/h3>\n\n\n\n
Vid<\/strong> \u2013 Ljudima sa ovom preferencom je potrebno da ne\u0161to ili nekoga vide da bi bolje razumeli i poverovali u ne\u0161to. Razmi\u0161ljaju u slikama, govore opisno, i \u010desto koriste izraze poput: \u201eVidim \u0161ta ho\u0107e\u0161 da ka\u017ee\u0161\u201d ili \u201eTo mi izgleda poznato\u201d.
Sluh<\/strong> \u2013 osobe sa ovom preferencom imaju potrebu da \u010duju neko obja\u0161njenje, da komentari\u0161u slike ili ih prevode u svoj unutra\u0161nji glas. Za koncentraciju im je potrebna ti\u0161ina, i ne moraju da vas gledaju u o\u010di da bi vas \u010duli i pratili. Za njih je va\u017eno da ne\u0161to \u201edobro zvu\u010di\u201d, kao preduslov da bi u to mogli da poveruju.
Ose\u0107aj<\/strong> \u2013 ljudi sa ovom preferencom se uglavnom rukovode intuicijom i ose\u0107ajem. Va\u017eno im je da sami probaju stvari ili ne\u0161to iskuse, da osete ili \u201eopipaju\u201d da bi ne\u0161to dobro razumeli ili da bi u ne\u0161to poverovali.
Kod preferenci u \u010dulnim kanalima ne mo\u017ee se govoriti o pozitivnoj ili negativnoj sklonosti, ve\u0107 pre o tome da li je taj \u010dulni kanal pogodan za odre\u0111enu situaciju koja se procenuje.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n
Ljudi<\/strong> \u2013 Osoba sa ovom preferencom pre svega \u017eeli da vidi i upozna ljude, dobro pamti lica i imena, orijentisana je ka ljudima, visokosocijalna, voli kontakte i obi\u010dno je empati\u010dna.
Mesta<\/strong> \u2013 Pa\u017enja kod ljudi sa ovom preferencom je primarno usmerena ka lokaciji, te se ovi ljudi lako orijenti\u0161u, imaju dobar ose\u0107aj za strukturu, lako se snalaze u novom okru\u017eenju.
Aktivnosti<\/strong> \u2013 Ljudi sa ovom preferencom su uglavnom zainteresovani za ono \u0161to rade, vole da budu aktivni, zanimaju ih odgovori na pitanja \u201ekako\u201d i \u201e\u0161ta\u201d u vezi sa aktivnostima kojima se bave, i uglavnom su proaktivno orijentisani.
Informacije\/znanje<\/strong> \u2013 Osobe sa ovom preferencom pre svega zanima \u0161ta mogu nau\u010diti od ljudi, aktivnosti i mesta, usmereni su na \u010dinjenice i znanje, vole da u\u010de nove stvari.
Stvari<\/strong> \u2013 ljudi \u010dija je ovo primarna preferenca veoma vole da rade sa stvarima, obra\u0107aju pa\u017enju na objekte i stvari i zanimaju ih fizi\u010dki benefiti posla.
Pitanje: \u0160ta vam je najva\u017enije kod odabira putovanja (restorana, mesta za izlazak, posla…)?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Prema<\/strong>: osobama kojima je ovo preferencijalni na\u010din razmi\u0161ljanja, potrebni su jasni i precizni ciljevi, priznanja i nagrade koje su u skladu sa njihovim vrednostima. Te osobe motivi\u0161e \u201e\u0161argarepa pred nosom\u201d, a ne \u201ebi\u010d\u201d, te su podstaknute na ve\u0107i doprinos ili ostvarenje cilja kada su im jasni nagrada ili efekat koji \u0107e posti\u0107i kada ostvare cilj.
Od:<\/strong> ove osobe su motivisane svojim strahovima. Njihov pokreta\u010dki motor je potreba da se udalje od ne\u010dega \u0161to im je neprijatno ili \u010dime su nezadovoljne. Poku\u0161avaju da izbegnu opasnosti, probleme i kazne, te na njih ne\u0107e imati efekta ako im ponudite nagradu za dobro izvr\u0161enje posla. Ove osobe su dobre u poslovima analize rizika ili kontrole kvaliteta.
Pitanje: \u0160ta vam je najva\u017enije kod kupovine auta (novog ili polovnog)? \u2013 ako osoba navodi uglavnom kriterijume sa konstrukcijom \u201eda ne\/da nije\u2026\u201d (npr. da nije nebezbedan, da nije polovan, da nema kvar, da nema ogrebotinu i sl.), zna\u010di da je primarno orijentisana \u201eod\u201d, i obrnuto.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Interna<\/strong> \u2013 takvim osobama je uglavnom dovoljan unutra\u0161nji ose\u0107aj kao kriterijum za procenu efikasnosti i efekata svog rada. To ne zna\u010di da \u0107e i neko drugi iste rezultate oceniti dobro, ve\u0107 da oni sami procenjuju momenat kada je neki posao dovoljno dobro ura\u0111en tako \u0161to \u201ejednostavno ose\u0107aju\u201d ili \u201eznaju\u201d da je dobro.
Eksterna<\/strong> \u2013 ovim osobama je va\u017eno da im neko potvrdi da li su ne\u0161to dobro uradile, ina\u010de same nisu sigurne. Ovi ljudi obra\u0107aju pa\u017enju na tu\u0111e mi\u0161ljenje u skoro svim aspektima \u017eivota i va\u017eno im je da znaju ko su osobe \u010dija priznanja su im najpotrebnija.
Pitanje: Po \u010demu znate da dobro radite svoj posao \u2013 sami prime\u0107ujete ili treba neko da vam ka\u017ee?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Procedura<\/strong> \u2013 ljudima sa ovom preferencom u na\u010dinu razmi\u0161ljanja je jako va\u017eno da imaju jasno postavljene i detaljno razra\u0111ene procedure u poslu (a \u010desto i u privatnom \u017eivotu), kojima se rukovode. Vole da donose odluke, a zbunjuje ih kada im neko tra\u017ei da urade ne\u0161to \u0161to je van definisanih okvira, ili van postavljenih pravila. Imaju problem da sami razvijaju procedure, ve\u0107 \u017eele da ih dobiju od drugih i da ih vredno i marljivo slede.
Opcija<\/strong> \u2013 osobe sa ovom preferencom vole da eksperimenti\u0161u, da donose nova pravila i re\u0161enja i stalno se pitaju: \u201eKako bi ovo jo\u0161 moglo da se uradi?\u201d. Ne vole da donose odluke<\/a>, izbegavaju ili ignori\u0161u pravila i tra\u017ee alternative. Oni mogu da kreiraju procedure za druge, ali sami ne \u017eele da ih slede.
Pitanje: Da li vam je prijatnije da imate jasne instrukcije \u0161ta treba da radite ili volite mogu\u0107nost da i sami pronalazite opcije?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Sli\u010dnost<\/strong> \u2013 ljudi sa ovom prefrencom primarno uo\u010davaju sli\u010dnosti nove situacije sa prethodnom. Uglavnom ne vole promene, ve\u0107 sigurnost i poznato.
Sli\u010dnost sa razlikom<\/strong> \u2013 osobe \u010diji je ovo preferetni na\u010din razmi\u0161ljanja u novim situacijama najpre tra\u017ee sli\u010dnost, ali kasnije i razlike. Uglavnom vole da stvari ostanu kakve su i bile, ali prihvataju promene u kra\u0107em periodu nego prethodna grupa i vole sporiji razvoj doga\u0111aja.
Razlika sa sli\u010dno\u0161\u0107u<\/strong> \u2013 osobe sa ovom preferencom najpre uo\u010davaju razlike u odnosu na prethodnu situaciju, a nakon toga tra\u017ee sli\u010dnosti. Ne vole \u010deste promene, ali ih ipak prihvataju radije nego prethodne dve grupe.
Razlika<\/strong> \u2013 ljudi sa ovom preferencom najpre prepoznaju razlike u odnosu na prethodna iskustva i vole promene.
Pitanje: Kakav je odnos izme\u0111u ove i pro\u0161le godine u va\u0161em poslu?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n
Op\u0161ti<\/strong> \u2013 ljudi sa ovom prefrencom generalizuju i potrebno im je da najpre imaju op\u0161tu sliku o ne\u010demu da bi razumeli. Njima detalji nisu va\u017eni, mogu lako da sagledaju odnose i njihove strukture. Najbolje funkcioni\u0161u kada detalje mogu da delegiraju drugima. Njihov stil u\u010denja i pristup je deduktivan (od op\u0161teg ka posebnom).
Detaljni<\/strong> \u2013 osobe sa ovom preferencom moraju odmah da imaju poznate sve detalje da bi mogle da razvijaju dalju sliku i da razumeju. Va\u017eni su im detalji, preciznost, ta\u010dnost, redosled, raspored. Njihov stil u\u010denja i pristup je induktivan (od posebnog ka op\u0161tem).
Pitanje: Pre nego \u0161to zapo\u010dnete neki posao, \u0161ta vam je va\u017eno da najpre saznate \u2013 detalje ili op\u0161ti pregled?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n
Apstraktni<\/strong> \u2013 ljudi sa ovom preferencom vole da razmi\u0161ljaju kroz simbole, da prave planove i izra\u0111uju nacrte pre nego krenu u realizaciju, tragaju\u0107i za apstraktnim re\u0161enjem.
Konkretni<\/strong> \u2013 ovi ljudi se koncentri\u0161u na jasne \u010dinjenice i primere, projekte zapo\u010dinju konkretnim slikama i detaljnim planovima, osvr\u0107u\u0107i se na detalje u vezi sa time ko \u0161ta radi, kako, gde i na koji na\u010din.
Pitanje: Da li vam je pre po\u010detka projekta va\u017eniji nacrt ili detaljni plan?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n