Kad radite s mnogo ljudi, zasigurno \u0107e biti i nesuglasica. Znate li kako izbje\u0107i sukob u kancelariji?<\/p>\n\n\n\n
Za svaki posao na koji se prijavljujete potrebno je imati odre\u0111ene karakteristike poput onih da ste timski igra\u010d, da volite sura\u0111ivati s ljudima, da volite okru\u017eenje u kojem se poti\u010de suradnja i sli\u010dno. Naravno, \u017eelite li dobiti posao, re\u0107i \u0107ete da volite kolektivni rad. I to je sjajno \u2013 produktivan timski rad osigurava vrhunske rezultate.<\/p>\n\n\n\n
Me\u0111utim, kad radite s mnogo ljudi, zasigurno \u0107e biti i nesuglasica. Znate li kako izbje\u0107i sukob u kancelariji?<\/p>\n\n\n\n
Kad tek do\u0111ete u novu tvrtku, lako je zapeti u uredskim tra\u010devima jer se tako mo\u017eete odmah povezati s kolegama. Ali takva interakcija mo\u017ee dovesti do toga da vam kasnije posao postane nesno\u0161ljiv, pa je bolje da izbjegavate pri\u010du o uredskoj politici.<\/p>\n\n\n\n
Odmah razjasnite svoju namjeru kako bi bilo kakve nesuglasice okrenuli na pozitivnost. Tako\u0111er, budite u intenzivnijoj interakciji samo s onim kolegama koje zanima mirno radno okru\u017eenje.<\/p>\n\n\n\n
Sli\u010dnosti se privla\u010de stoga budite osoba s kojom ljudi \u017eele sura\u0111ivati.<\/p>\n\n\n\n
Ljudi vole suosje\u0107ajnog slu\u0161atelja, pogotovo kad trebaju podijeliti svoju \u017ealost.<\/p>\n\n\n\n
Poka\u017eite da niste netko tko ulazi u tra\u010danje i bla\u0107enje samo da bi drugu osobu oraspolo\u017eili. Ovo nije bitno samo za va\u0161 du\u0161evan mir, ve\u0107 i sugovorniku daje do znanja da mora sam rije\u0161iti problem koji ga izjeda.<\/p>\n\n\n\n
Unato\u010d tome, ne trebate biti bezobrazni, samo nau\u010dite mijenjati temu, i na\u0161alite se (kad je prikladno). Kada drugi shvate da od vas ne\u0107e dobiti ono \u0161to su tra\u017eili, poku\u0161at \u0107e prona\u0107i novu \u017ertvu za \u010demer. Garantiram.<\/p>\n\n\n\n
Kada se grupa ljudi usuglasi oko ne\u010dijeg karaktera, to se prenosi na ostatak tima, i do\u0111e do onih koji nisu ni sudjelovali u prosudbi.<\/p>\n\n\n\n
Dakle, umjesto da se sla\u017eete s onim \u0161to vam drugi ka\u017eu, poku\u0161ajte sami donositi zaklju\u010dke. Kad ste otvorenog uma, vjerojatno \u0107ete uvidjeti ne\u0161to \u0161to je drugima promaklo, pogotovo \u0161to se ti\u010de karaktera.<\/p>\n\n\n\n
Izbjegavanje konflikta ne mora zna\u010diti da se trebate isklju\u010diti iz interakcija. Ako se va\u0161e kolege pre\u010desto sukobljavaju, razmislite kako mo\u017eete promijeniti stvari.<\/p>\n\n\n\n
Svatko \u017eeli da ga se \u010duje, vidi, i cijeni. Pitajte kolege \u0161to rade u slobodno vrijeme, i slu\u0161ajte ih. Doka\u017eite im da vam je bitno ono \u0161to njih veseli.<\/p>\n\n\n\n
Kad to napravite, ta \u0107e osoba napraviti sli\u010dno \u2013 slu\u0161at \u0107e drugog kolegu. To je malen \u010din, ali mo\u017ee izrasti u ne\u0161to dobro.<\/p>\n\n\n\n
Usprkos tome \u0161to fizi\u010dki ne sudjelujete u sukobu, mo\u017eete \u0161iriti negativnost, pogotovo ako o tome pri\u010date i mislite u slobodno vrijeme.<\/p>\n\n\n\n
Kad svoju frustriranost situacijom u uredu dijelite s prijateljima, postat \u0107ete samo uzrujaniji. Pri\u010date li o tome \u010desto, emotivna nabijenost konflikta \u0107e prije\u010di na vas, i posredno vas u\u010diniti agresivnijima.<\/p>\n\n\n\n
Va\u0161e slobodno vrijeme je dragocjeno \u2013 nemojte ga tro\u0161iti na komentiranje sukoba u kojem ne \u017eelite sudjelovati.<\/p>\n\n\n\n
Nekoliko mjeseci sam radio u okru\u017eenju gdje je ve\u0107ina kolega sukobe rje\u0161avala na pasivno agresivan na\u010din, pa sam i ja \u010dinio isto. Tako ve\u0107ina radi \u2013 pratimo trendove.<\/p>\n\n\n\n
Me\u0111utim, to nije uvijek dobro \u2013 kad nastanu nesuglasice, odmah prona\u0111ite izvor problema, i bacite se na razrje\u0161enje. Nemojte dijeliti svoju frustraciju s ostalima, jer vam se to mo\u017ee obiti o glavu. Prona\u0111ite izvor gnjeva, i mirno pri\u010dajte o problemu.<\/p>\n\n\n\n
\u010cak i na\u0161i dobronamjerni prijatelji mogu napuhati sukob potvr\u0111uju\u0107i da su nam drugi u\u010dinili grozotu. Kad primimo tu potvrdu, te\u0161ko je povjerovati da druga osoba nije bila zlonamjerna.<\/p>\n\n\n\n