Istra\u017eivanja pokazuju da emocionalna inteligencija (EI) odre\u0111uje ukupni uspeh zaposlenih. U doba ve\u0161ta\u010dke inteligencije i automatizacije, emocionalna inteligencija mo\u017eda nije samo ono \u0161to nas spa\u0161ava da pobegnemo od robota, vec\u0301 mo\u017ee biti i ono \u0161to nas spa\u0161ava od nas samih. Uzmite u obzir ove \u010dinjenice:<\/p>\n\n\n\n
\u2013 EI \u010dini skoro 90 odsto onoga \u0161to ljude pokrec\u0301e uz lestvicu uspeha
\u2013 EI je odgovorna za 58 odsto va\u0161eg radnog u\u010dinka
\u2013 Ljudi visoke EI u proseku zara\u0111uju mnogo vi\u0161e od ljudi niske EI
\u2013 EI je jedna od 10 ve\u0161tina neophodnih za razvoj zaposlenih<\/p>\n\n\n\n
Pogledajmo stvar iz drugog ugla. \u0160ta je sa osobama koje imaju nisku emocionalnu inteligenciju ili je \u010dak nemaju uop\u0161te? Kako to izgleda u praksi i kako mo\u017eemo da uo\u010dimo navike koje nas spoti\u010du ovom polju?<\/p>\n\n\n\n
Odgovorom na ovih 5 pitanja otkrijte da li je va\u0161a emocionalna inteligencija niska ili ne:<\/p>\n\n\n\n
Ljudi niske EI \u010desto prebrzo donose zaklju\u010dke, jer ne znaju da pro\u010ditaju tu\u0111e emocije ili \u010dak svoje sopstvene. Po\u0161to su osobe koje osu\u0111uju uglavnom negativne i impulsivne, one mogu da stvore negativan utisak o nekom pre nego \u0161to procene kontekst situacije i njihove emocije. Na\u017ealost, ono \u0161to ostaje kao posledica jeste iskrivljen pogled na ne\u0161to ili nekoga.<\/p>\n\n\n\n
Kritikovanje mo\u017ee emocionalno da slomi osobu kojoj nedostaje EI. Me\u0111utim, iskrenim, samopouzdanim pojedincima sa visokim nivoom EI, mnogo je lak\u0161e da prihvate kritiku jer su u stanju da procesuiraju svoje emocije, procene svoje snage i slabosti i primete \u0161ta treba da pobolj\u0161aju.<\/p>\n\n\n\n
Svi mi do\u017eivljavamo odre\u0111en nivo stresa; to je neizbe\u017eno. Ali ljudi sa visokom EI, za razliku od svojih kolega sa niskim ekvivalentom, imaju sposobnost da sagledaju situaciju iz razli\u010ditih uglova i potra\u017ee re\u0161enja pre nego \u0161to krenu niz krivudavu stazu anksioznosti.<\/p>\n\n\n\n
Pojedinci sa niskim nivoom EI nisu empati\u010dni; oni \u010desto zanemaruju mi\u0161ljenja drugih i ne prihvataju tu\u0111e savete. Nedavno istra\u017eivanje objavljeno u Harvard Business Review-u potvr\u0111uje dokaze da se ljudi koji znaju da slu\u0161aju \u201epercipiraju kao lideri, u\u017eivaju poverenje i povec\u0301avaju kreativnost svog tima\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Pojedinci koji nisu emocionalno inteligentni te\u0161ko podnose poraze i dugo im treba da se oporave. Neophodno je da nau\u010de da se nose sa svojim gre\u0161kama, da ostave pro\u0161lost za sobom i okrenu se ka buduc\u0301nosti.<\/p>\n\n\n\n
Izgradnja emocionalne inteligencije mogla bi itekako da uti\u010de na va\u0161e li\u010dne i radne odnose zato postavite sebi ova klju\u010dna pitanja kako biste odredili gde ste na EI lestvici.<\/p>\n\n\n\n