U vremenu nikad ve\u0107ih i br\u017eih promjena, nijedna organizacija ne mo\u017ee si priu\u0161titi da miruje i posluje na isti na\u010din kao \u0161to je to \u010dinila ranije. Iskusni \u0107e re\u0107i da je 6 najskupljih rije\u010di u biznisu:”mi smo to uvijek tako radili”. Stoga, da bi bile ukorak s vremenom, ali i uspje\u0161no rje\u0161avale svakodnevne probleme u poslovanju, organizacije trebaju prigrliti promjene i biti spremne ih poduzimati. To vi\u0161e nije opcija, danas je to nu\u017enost. Prijavite se i saznajte \u0161to zna\u010di upravljati promjenama!<\/p>\n\n\n\n
O edukaciji<\/p>\n\n\n\n
\u017divimo u vremenu ne samo stalne, ve\u0107 i ubrzane promjene. To direktno utje\u010de na poslovanje svake organizacije, neovisno o sektoru i industriji u kojima djeluju. Svi koji \u017eele i\u0107i ukorak s vremenom i (po)ostati tr\u017ei\u0161no konkurentni, trebaju biti otvoreni i spremni za promjene.<\/p>\n\n\n\n
Na\u017ealost, mnoge organizacije problemima koje imaju i prilikama koje im se pru\u017eaju pristupaju olako i s nedovoljno stru\u010dnih znanja. Takvo postupanje \u0107e u ve\u0107ini slu\u010dajeva rezultirati neuspjehom i samo produbiti ve\u0107 postoje\u0107e izazove u organizacijama.<\/p>\n\n\n\n
Situacija se dodatno komplicira kada takvi izazovi i prilike zahtijevaju neke zna\u010dajnije promjene u na\u010dinu poslovanja.<\/p>\n\n\n\n
Promjena se ne treba bojati. \u0160tovi\u0161e, trebamo ih vi\u0161e poduzimati! No, to trebamo \u010diniti promi\u0161ljeno i stru\u010dno, a ne ih prepu\u0161tati slu\u010daju.<\/p>\n\n\n\n
Bilo da se kontinuirano susre\u0107ete s problemima u poslovanju, odnosno \u017eelite \u010diniti proaktivne promjene ili \u010dak provesti kompleksnu poslovnu transformaciju, na pravom ste mjestu.<\/p>\n\n\n\n
Ovaj 1-satni besplatni webinar nau\u010dit \u0107e vas \u0161to su promjene, kakve sve promjene postoje, kako izgleda proces prolaska kroz promjenu, \u0161to zna\u010di upravljati promjenama te za\u0161to su ta znanja va\u017ena za gotovo svaku organizaciju danas.<\/p>\n\n\n\n
Ovo je prilika da se pobli\u017ee upoznate s klju\u010dnim obilje\u017ejima organizacijskih promjena i ujedno nau\u010dite za\u0161to posjedovanje znanja o upravljanju promjenama vi\u0161e nije opcija, ve\u0107 nu\u017enost.<\/p>\n\n\n\n
Prijavite se!<\/p>\n\n\n\n
\u0160to \u0107ete nau\u010diti?<\/p>\n\n\n\n
\u0160to su zapravo promjeneKoje sve vrste promjena razlikujemoKoji su to temeljni principi iza svake promjene\u0160to za neku osobu zna\u010di pro\u0107i kroz proces promjeneZa\u0161to je va\u017eno znati stru\u010dno upravljati promjenamaTko je sve uklju\u010den u upravljanje promjenamaKako su povezane organizacijske promjene i organizacijska kultura<\/p>\n\n\n\n
Sadr\u017eajne cjeline<\/p>\n\n\n\n
\u0160to su promjene
Vrste promjena i temeljni principi iza njih
Prolazak kroz promjenu
Va\u017enost stru\u010dnog upravljanja promjenama
Kompleksnost upravljanja promjenama
Va\u017enost poznavanja organizacijske kulture
Donositelji odluka i klju\u010dni partneri u vezi s upravljanjem promjenama
Pitanja i odgovori<\/p>\n\n\n\n
Ciljana publika<\/p>\n\n\n\n
Vlasnici kompanija
Rukovoditelji svih razina (privatni i javni sektor)
Voditelji odjela i timova
Voditelji projekata i programa
Poduzetnici
Svi oni koji su zadu\u017eeni za pokretanje i provo\u0111enje promjena
Svi oni koji aspiriraju postati rukovoditelji, a posebno lideri<\/p>\n\n\n\n