{"id":29231,"date":"2023-03-20T22:47:25","date_gmt":"2023-03-20T20:47:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mladibl.com\/?p=29231"},"modified":"2023-03-20T22:47:26","modified_gmt":"2023-03-20T20:47:26","slug":"znate-li-sta-je-potrebno-vasem-timu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mladibl.com\/?p=29231","title":{"rendered":"Znate li \u0161ta je potrebno va\u0161em timu?"},"content":{"rendered":"\n

Znate li \u0161ta je potrebno va\u0161em timu? Ponekad se mo\u017eete mu\u010diti da odredite \u0161ta motivi\u0161e va\u0161 tim i kako to uti\u010de na njihov u\u010dinak. Dobra vijest je da vam jednostavne tehnike daju prili\u010dno dobru predstavu o tome \u0161ta va\u0161e zaposlene pokre\u0107e. Evo pet jednostavnih na\u010dina da saznate \u0161ta je potrebno va\u0161em timu.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

1. Potra\u017eite signalne znakove<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ako niste sigurni \u0161ta je potrebno va\u0161em timu, potra\u017eite znakove koji ukazuju na to. Da li rade dugo? Da li su pod stresom? Zar ne u\u010destvuju u kancelarijskim razgovorima? \u017dale li se na ne\u0161to posebno? Ako je tako, mo\u017eda je vrijeme da saznate \u0161ta se de\u0161ava sa va\u0161im timom.<\/p>\n\n\n\n

Klju\u010dno je zapamtiti da je svaki tim druga\u010diji i da mnogi faktori doprinose sre\u0107i svake osobe na poslu. Da biste izgradili jak tim, potrebno je da odgovorite na sve potrebe va\u0161ih zaposlenih, pi\u0161e Entrepreneur<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

2. Provjerite puls<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Jedan od najboljih na\u010dina da saznate da li imate zdrav tim je da provjerite puls. Odvojite vrijeme za timski sastanak i zamolite svakog \u010dlana da podijeli \u0161ta ide dobro, a \u0161ta ne. Va\u017eno je da ne kritikujete, ve\u0107 da slu\u0161ate i postavljate pitanja koja poma\u017eu \u010dlanovima tima da podijele svoje stavove bez osje\u0107aja da ih osu\u0111ujete ili kritikujete.<\/p>\n\n\n\n

A onda, pogledajte \u0161ta se trenutno de\u0161ava u va\u0161oj organizaciji i zapitajte se: \u0160ta nam je trenutno potrebno? Zatim razmislite o tome kako je ta potreba zadovoljena u pro\u0161losti; ako nije ispunjeno, za\u0161to ne? Ako jeste, kako se to dogodilo?<\/p>\n\n\n\n

Kada obavite introspekciju, ima\u0107ete jasniju sliku o potrebama va\u0161eg tima i za\u0161to im je to neophodno. Ovo \u0107e vam pomo\u0107i da napravite va\u0161e sljede\u0107e korake, bilo da zapo\u0161ljavate nove ljude ili pravite promjene u okviru postoje\u0107ih pozicija, kao i da svi budu na pravom putu sa svojim ciljevima.<\/p>\n\n\n\n

3. Pogledajte svoje metrike<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ne mo\u017eete shvatiti \u0161ta je potrebno va\u0161em timu ako ne znate kako oni rade. Zato je gledanje metrike toliko va\u017eno. Mo\u017eete pratiti stvari kao \u0161to su odliv zaposlenih i produktivnost, \u0161to \u0107e vam pomo\u0107i da razumijete prednosti i slabosti va\u0161eg tima.<\/p>\n\n\n\n

4. Slu\u0161ajte znakove<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Va\u0161 tim mo\u017eda nije najglasnija grupa, ali ako obratite pa\u017enju na njihovo pona\u0161anje, mo\u017eete nau\u010diti mnogo o tome \u0161ta im treba od vas. Ako vas stalno prekidaju ili imate problema da natjerate svoj tim da zavr\u0161i svoje zadatke, mogu\u0107e je da se osje\u0107a preoptere\u0107eno. Ako uvjek kasne na sastanke ili im se ne \u010dini da su uklju\u010deni u posao, mo\u017eda im treba vi\u0161e uputstva.<\/p>\n\n\n\n

U svakom slu\u010daju, slu\u0161ajte znakove i poku\u0161ajte da im se obratite sa empatijom i saosje\u0107anjem.<\/p>\n\n\n\n

5. Stvorite kulturu povratnih informacija<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Va\u017eno je da svom timu pru\u017eite jasne i konstruktivne povratne informacije<\/a><\/strong> koje \u0107e im pomo\u0107i da rastu i pobolj\u0161aju se. Me\u0111utim, podjednako je va\u017eno dozvoliti im da vam daju povratne informacije o tome kako se osje\u0107aju povodom svog posla i \u0161ta im je potrebno da bi bili uspje\u0161niji.<\/p>\n\n\n\n

Jedan od na\u010dina na koji to mo\u017eete da uradite je stvaranje kulture u kojoj je u redu da ljudi dijele svoje misli \u2013 a ne samo kada stvari krenu naopako. Mo\u017eete po\u010deti tako \u0161to \u0107ete ohrabriti sve da daju povratne informacije o idejama i projektima jedni drugima ili \u010dak da samo tra\u017eite direktne povratne informacije svakog dana na kraju sastanaka ili strate\u0161kih ta\u010daka tokom projektnog ciklusa.<\/p>\n\n\n\n

Tako\u0111e mo\u017eete da napravite otvoreni forum gdje ljudi mogu anonimno da dijele svoje brige ili ideje. Klju\u010dno ovdje je stvaranje okru\u017eenja u kojem se ljudi osje\u0107aju prijatno da dijele svoje misli i osje\u0107anja, tako da znaju da \u0107e biti saslu\u0161ani i po\u0161tovani bez obzira \u0161ta ka\u017eu.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Veliki lideri ne pretpostavljaju samo da znaju \u0161ta je potrebno njihovom timu \u2013 oni odvoje vrijemena da saznaju.<\/p>\n\n\n\n

Primjenom pet strategija<\/a><\/strong> \u2013 slu\u0161anje, posmatranje, ispitivanje, testiranje i razmi\u0161ljanje \u2013 bi\u0107ete na dobrom putu da razumijete jedinstvene potrebe i \u017eelje svakog \u010dlana va\u0161eg tima. A kada budete mogli da ispunite te potrebe, mo\u0107i \u0107ete da stvorite kulturu radnog mjesta koja podsti\u010de rast, produktivnost i op\u0161tu sre\u0107u.<\/p>\n\n\n\n

Nikada ne zaboravite: najbolji timovi imaju sna\u017ean dijalog, odnos i povjerenje. Kada \u010dlanovi tima znaju svoje ciljeve i izazove, mogu prilagoditi pona\u0161anje u skladu sa svojim o\u010dekivanjima.<\/p>\n\n\n\n

– BIZLife.rs<\/a>\/manager.ba<\/em><\/p>\n\n\n\n

Preuzeto sa: manager.ba<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Znate li \u0161ta je potrebno va\u0161em timu? Ponekad se mo\u017eete mu\u010diti da odredite \u0161ta motivi\u0161e va\u0161 tim i kako to uti\u010de<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":29198,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6520],"tags":[407,4550,4381],"class_list":["post-29231","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-korisno","tag-savjeti","tag-tim","tag-timski-rad"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.mladibl.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Znate-li-sta-je-potrebno-vasem-timu_.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29231","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=29231"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29231\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29232,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/29231\/revisions\/29232"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/29198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=29231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=29231"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=29231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}