Donosimo vam pet mekih vje\u0161tina na koje se mo\u017eete fokusirati dok ste izvan odabranog polja \u2013 timski rad, utjecaj bez autoriteta, efikasna komunikacija, rje\u0161avanje problema i liderstvo \u2013 i kako ih pozicionirati u svom \u017eivotopisu.<\/p>\n\n\n\n
Otpu\u0161tanje je \u0161ok \u2013 \u010dak i ako vidite da dolazi. Ako imate pravo na otpremninu, mo\u017eda \u0107ete se neko vrijeme osje\u0107ati dobro, ali mo\u017ee do\u0107i trenutak kada \u0107ete morati prihvatiti posao izvan svoje profesije da biste platili ra\u010dune (mo\u017eda u maloprodaji, ugostiteljstvu i sl.). Ali dobivanje posla izvan va\u0161e industrije i dalje mo\u017ee pomaknuti va\u0161u karijeru naprijed.<\/p>\n\n\n\n
Ako ne mo\u017eete koristiti svoje hard skills, fokusirajte se na soft skills, koje su potrebne u svakom poslu u svakoj industriji. Kako pi\u0161e hbr.org trebate razmisliti o na\u010dinu na koji mo\u017eete razviti ili pobolj\u0161ati ovih pet mekih vje\u0161tina dok radite izvan odabranog polja:<\/p>\n\n\n\n
Efikasna komunikacija<\/strong><\/p>\n\n\n\n Rad u bilo kojoj industriji pru\u017ea priliku da pobolj\u0161ate svoje komunikacijske vje\u0161tine. Biti u stanju shvatiti slo\u017eene probleme i pojednostaviti ih za bilo kojeg sagovornika je kriti\u010dna sposobnost. Koristite novi posao kako biste radili na prilago\u0111avanju svoje komunikacije svakoj publici s kojom komunicirate i vidite kako do\u017eivljava ono \u0161to ka\u017eete. \u0160ta je uspjelo? \u0160ta nije? Na primjer, neki ljudi vole usmjeravanje, a neki vole da budu osna\u017eeni. Za one koji vole usmjeravanje, pru\u017eite smjernice u svojoj komunikaciji, a za one koji vole da budu osna\u017eeni, budite znati\u017eeljni i podu\u010davajte ih kako biste im omogu\u0107ili da izna\u0111u vlastita rezonantna rje\u0161enja. Dostavljanje komunikacije svakoj publici na na\u010din na koji ona \u017eeli da je primi klju\u010dno je za uspjeh u gotovo svakom poslu.<\/p>\n\n\n\n Timski rad<\/strong><\/p>\n\n\n\n U zavisnosti od vrste zaposlenja koju ste prona\u0161li, mo\u017eda \u0107ete imati priliku da pobolj\u0161ate svoje sposobnosti timskog rada. Na primjer, mo\u017eete li nau\u010diti i vje\u017ebati nove na\u010dine rje\u0161avanja sukoba? Mo\u017eete li unaprijediti svoju sposobnost uskla\u0111ivanja? Rad s novim ljudima koji imaju razli\u010dite li\u010dnosti i percepcije uvijek \u0107e pru\u017eiti prilike za pove\u0107anje ovih me\u0111uljudskih vje\u0161tina.<\/p>\n\n\n\n Utjecaj bez autoriteta<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ako se zaposlite u industriji van svoje trenutne karijere, mo\u017eda \u0107ete mo\u0107i da iskoristite svoje iskustvo da uti\u010dete na to kako \u0107e posao funkcionisati. Na primjer, djevojka koja je izgubila posao prodaje po\u010dela je raditi za svog oca u njegovoj maloj marketin\u0161koj agenciji dok je istovremeno nastavila tra\u017eiti posao. Njeno iskustvo u prodaji omogu\u0107ilo joj je bolje razumijevanje koje marketin\u0161ke taktike rade, a koje ne. Me\u0111utim, njen otac je vjerovao da zna \u0161ta je najbolje za njegovu kompaniju a ona je zbog takvog o\u010devog stava morala nevjerovatno naporno raditi kako bi utjecala na njega da promijeni razmi\u0161ljanje i stvari sagleda na druga\u010diji na\u010din. Nakon dva neuspje\u0161na poku\u0161aja, radila je na tome da stvari sagleda iz o\u010deve perspektive i povela ga na put promjene njegovim tempom. Upalilo je, a otac joj je dozvolio da isproba svoj pristup, \u0161to je pove\u0107alo poslovanje za 20%.<\/p>\n\n\n\n Rje\u0161avanje problema<\/strong><\/p>\n\n\n\n Svaki posao ima izazove, neki su slo\u017eeniji od drugih. Biti vje\u0161t u rje\u0161avanju problema \u2013 \u0161to uklju\u010duje razumijevanje problema i korijenskog uzroka, zatim razmi\u0161ljanje o rje\u0161enjima i alternativama \u2013 pokazuje strukturirano razmi\u0161ljanje s logi\u010dkim zaklju\u010divanjem. Tra\u017eite izazove u novom poslu i aktivno radite na rje\u0161avanju problema na kreativan i konstruktivan na\u010din. Nakon \u0161to implementirate najbolje rje\u0161enje, odredite da li je potrebno izvr\u0161iti prilagodbe kako biste osigurali dugoro\u010dni uspjeh.<\/p>\n\n\n\n Liderstvo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Liderstvo je usmjeravanje i utjecaj na druge kako bi maksimizirali svoje sposobnosti za postizanje kolektivnog cilja. Mo\u017eda \u017eelite biti menad\u017eer u odabranoj oblasti, a niste imali priliku ili ste ranije bili menad\u017eer. U svakom slu\u010daju, mo\u017eete razviti ili pobolj\u0161ati svoje vje\u0161tine vo\u0111enja u bilo kojem poslu gdje \u017eelite unaprijediti svoje sposobnosti slu\u0161anja, podu\u010davanja i vo\u0111enja kako biste uskladili grupu ljudi da se kre\u0107u u istom smjeru. Tako\u0111er mo\u017eete iskoristiti bilo koje iskustvo vo\u0111enja koje imate da pomognete sljede\u0107oj generaciji da razviju vlastite vje\u0161tine vo\u0111enja, koje \u0107e im pomo\u0107i da ostvare svoje ciljeve u karijeri.<\/p>\n\n\n\n Zaposliti se izvan va\u0161e industrije pokazuje radnu etiku, odgovornost i spremnost da usko\u010dite i u\u010dinite sve kako biste izdr\u017eavali sebe i svoju porodicu. To tako\u0111er pokazuje da ste voljni da budete fleksibilni i da mo\u017eete preuzeti posao koji nikada prije niste radili jer ste odlu\u010dni i snala\u017eljivi. Ne podcjenjujte vrijednost samomotivacije i upornosti. Svaki novi poslodavac bi bio odu\u0161evljen da ima nekoga ko je pokazao da je voljan da bude uklju\u010den u sve oblasti posla i da radi te\u017eak posao kako bi istrajao.<\/p>\n\n\n\n