{"id":27854,"date":"2023-02-02T11:46:48","date_gmt":"2023-02-02T09:46:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mladibl.com\/?p=27854"},"modified":"2023-02-02T11:46:50","modified_gmt":"2023-02-02T09:46:50","slug":"test-samoprocjene-da-li-ste-lider-saznajte-da-li-vec-posjedujete-liderske-osobine-i-kako-da-ih-unaprijedite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mladibl.com\/?p=27854","title":{"rendered":"TEST SAMOPROCJENE \u2013 DA LI STE LIDER? Saznajte da li ve\u0107 posjedujete liderske osobine i kako da ih unaprijedite"},"content":{"rendered":"\n

Inicijativa i poverenje su podloge za razvijanje liderstva. Ukoliko ste na visokoj poziciji to ne zna\u010di automatski da ste i lider. Uradite test samoprocene i proverite da li vas krase liderske osobine.<\/p>\n\n\n\n

Test samoprocene – da li ste dobar lider?<\/p>\n\n\n\n

Knjiga \u201cKako (se) maestralno prodavati\u201d autora Napoleona Hila (Vulkan izava\u0161tvo) koji ove smernice daje, nastala je u jeku velike depresije i uprkos protoku vremena njena su\u0161tina ostaje i dalje relevantna. Liderske osobine i kvaliteti su bili i ostali isti kao i su\u0161tinska potreba da i u poslovnim odnosima zadr\u017eimo integritet i po\u0161tenje.<\/p>\n\n\n\n

Liderstvo je sposobnost da se preuzme velika odgovornost. Lideri su ljudi od akcije koji su fokusirani na krajnji cilj i efikasno usmeravaju veliki broj ljudi da se bave pojedinostima odre\u0111enog posla.<\/p>\n\n\n\n

Inicijativa<\/p>\n\n\n\n

Inicijativa je kada ne\u0161to radite pre nego \u0161to vam se ka\u017ee da to uradite. Ona se sastoji od izbora kona\u010dnog cilja i osmi\u0161ljavanja plana za njegovu realizaciju. Inicijativa je podloga za liderstvo i neophodna je za uspeh. Pogledajte koje su glavne osobine inicijative i liderstva i da li ih ve\u0107 imate i u kolikoj meri. Ono \u0161to vam nedostaje implementirajte kako biste postali \u0161to bolji lider.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Morate znati \u0161ta vam je cilj.<\/li>\n\n\n\n
  2. Sastavite prakti\u010dan plan ili planove za postizanje onoga \u0161to \u017eelite koriste\u0107i savete svoje grupe vrhunskog uma.<\/li>\n\n\n\n
  3. Okru\u017eite se ljudima koji imaju znanje i iskustvo potrebno za ostvarenje cilja.<\/li>\n\n\n\n
  4. Imajte dovoljno vere u sebe i svoje planove da vidite svoj cilj kao stvarnost \u010dak i pre nego \u0161to po\u010dnete da sprovodite planove u delo.<\/li>\n\n\n\n
  5. Ne obeshrabrujte se bez obzira na kakve prepreke nailazite. Ukoliko vam jedan plan propadne, zamenite ga drugim.<\/li>\n\n\n\n
  6. Ne bavite se naga\u0111anjem, ve\u0107 uzmite \u010dinjenice kao osnovu za sve planove.<\/li>\n\n\n\n
  7. Ne dozvolite da vas neko navede da odustanete od svog plana ili cilja.<\/li>\n\n\n\n
  8. Nemojte ograni\u010davati broj sati koje odvajate za posao. Lider mora posvetiti svom zadatku onoliko sati koliko je potrebno za uspeh.<\/li>\n\n\n\n
  9. Usredsredite se na jednu stvar u datom trenutku jer ne mo\u017eete da rasipate misli i energiju a da i dalje budete efikasni.<\/li>\n\n\n\n
  10. Prebacite na druge brigu o pojedinostima kad god je mogu\u0107e, ali imajte sistem kojim \u0107ete proveravati da li su va\u0161i podre\u0111eni dobro obavili posao. Smatrajte sebe odgovornim za sprovo\u0111enje svojih planova i imajte na umu da je neuspeh onih koji su vama podre\u0111eni va\u0161 sopstveni neuspeh.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Poverenje<\/p>\n\n\n\n

    Za razvoj uspe\u0161ne karijere je \u010desto va\u017eno da u komunikaciji sa ljudima ostvarimo nivo poverenja na kome \u0107emo dalje graditi posao. Prou\u010dite listu od deset glavnih \u010dinilaca na kojima se gradi poverenje i proverite da li se pona\u0161ate u skladu sa njima.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Steknite naviku da pru\u017eate brojnije i kvalitetnije usluge nego \u0161to ste pla\u0107eni da pru\u017eate.<\/li>\n\n\n\n
    2. Ne ulazite u transakcije koje nisu korisne za sve na koje se odnose.<\/li>\n\n\n\n
    3. Ne govorite ni\u0161ta za \u0161ta ne mislite da je istina, bez obzira na privremene koristi koje la\u017e mo\u017ee doneti<\/li>\n\n\n\n
    4. Radite iz iskrene \u017eelje da budete korisni \u0161to ve\u0107em broju ljudi.<\/li>\n\n\n\n
    5. Razvijte srda\u010dnu naklonost prema ljudima, volite ih vi\u0161e od novca.<\/li>\n\n\n\n
    6. Dajte sve od sebe da \u017eivite u skladu sa poslovnom filozofijom koju propagirate. Dela govore vi\u0161e od re\u010di.<\/li>\n\n\n\n
    7. Ne prihvatajte usluge, velike ili male, ako ne mo\u017eete uzvratiti.<\/li>\n\n\n\n
    8. Ne tra\u017eite ni\u0161ta ni od koga ukoliko ne verujete da imate pravo na to \u0161to zahtevate.<\/li>\n\n\n\n
    9. Ne ulazite ni sa kim u raspravu o trivijalnim ili nebitnim stvarima.<\/li>\n\n\n\n
    10. \u0160irite dobro raspolo\u017eenje kad god i gde god mo\u017eete. Niko ne veruje namrgo\u0111enima.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Izvor: Sensa<\/em><\/p>\n\n\n\n

      Preuzeto sa: sensa.mondo.rs<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Inicijativa i poverenje su podloge za razvijanje liderstva. Ukoliko ste na visokoj poziciji to ne zna\u010di automatski da ste i<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27818,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6520],"tags":[6698,1122,7169,10591],"class_list":["post-27854","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-korisno","tag-lider","tag-liderstvo","tag-osobine","tag-test-samoprocjene"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.mladibl.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Saznajte-da-li-vec-posedujete-liderske-osobine-i-kako-da-ih-unapredite.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27854","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=27854"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27854\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27855,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/27854\/revisions\/27855"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/27818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=27854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=27854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=27854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}