\ud83d\udccc Predanost organizaciji defini\u0161e se kao stanje u kome se zaposleni identifikuju sa odre\u0111enom organizacijom i njenim ciljevima, te \u017eele biti \u010dlanovi te organizacije.<\/p>\n\n\n\n
Osnovna odrednica predanosti je upravo dimenzija vezanosti individue za organizaciju. Ova vezanost, koja se manifestuje kroz do\u017eivljaj bliskosti, odanosti i pozitivnog emocionalnog reagovanja, uti\u010de na do\u017eivljaj li\u010dnog identiteta i izaziva do\u017eivljaj povezanosti sa normama, vrednostima i uspehom organizacije.<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udccc Koncept \u201ekarijere\u201c dugo se istra\u017eivao u dru\u0161tvenim naukama. Dovodi se u vezu sa identitetom i daje poseban ton odnosu pojedinca prema poslu. Karijera je dugoro\u010dna, plodna aktivnost, koja donosi zadovoljstvo, a odre\u0111uje se kao put ili napredak kroz \u017eivot, naro\u010dito vezan za u\u010denje i zaposlenje. Karijerom treba da se aktivno bavimo, da je planiramo, vodimo, pratimo, a ne samo da \u010dekamo posao koji \u0107emo da radimo celoga radnog veka.<\/p>\n\n\n\n
Ipak, pojam karijere nekada se me\u0161a s profesionalnim razvojem, \u017eivotnim putem i napredovanjem, iako se ne radi o potpuno istim pojmovima.<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udc49 Razvoj karijere je orijentisan na pojedinca i njegove potencijale. On je uvek vezan za sticanje novih znanja, ve\u0161tina i sposobnosti koje omogu\u0107avaju pojedincu preuzimanje novih, slo\u017eenijih poslova.<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udc49 Karijera je \u0161iri pojam, koji obuhvata skup svih poslova koje smo radili tokom \u017eivota, dok je posao u\u017ei pojam od pojma karijere i obuhvata skup radnih zadataka koji su propisani za odre\u0111eno radno mesto u kompaniji.<\/p>\n\n\n\n
\ud83d\udc49 Karijera kao strate\u0161ki plan se negira, ali se o njoj pregovara kao o legitimnom, \u010dak i po\u017eeljnom pona\u0161anju organizacije koja zapo\u0161ljava.<\/p>\n\n\n\n
Jer nam je stalo<\/p>\n\n\n\n