![\"\"\/](\"https:\/\/bizlife.rs\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/cowomen-7Zy2KV76Mts-unsplash-scaled.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n- \n
- Penju se na vrh na bilo koji na\u010din<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Oni funkcioni\u0161u strate\u0161ki. Maltretiraju ili sabotiraju ljude na njihovom nivou ili ispod njih, dok se istovremeno dodvoravaju vi\u0161im. Mogu da izgledaju kao timski igra\u010di \u0161efovima, iako svi drugi znaju da su sve samo to ne.<\/p>\n\n\n\n
\u201cOni imaju tendenciju da se osjec\u0301aju prijatno sa idejom da je u redu da gaze druge ljude da bi napredovali\u201c, kazala je Vest.<\/p>\n\n\n\n
Ovi saradnici vas omalova\u017eavaju pred ljudima koje poku\u0161avate da impresionirate, ali su saglasni sa moc\u0301nim ljudima na zabavama u kompaniji. Oni se izoluju od kritika tako \u0161to ubje\u0111uju \u0161efa da su vrijedni kompaniji.<\/p>\n\n\n\n
\u201eOve ljude je zaista te\u0161ko da pobjedite, jer ako se po\u017ealite svom \u0161efu, oni c\u0301e vas ili ignorisati ili rec\u0301i ne\u0161to \u0161to ne volite da \u010dujete\u201c, rekla je Vest.<\/p>\n\n\n\n
Kako postupati: Snaga je u brojevima. Prona\u0111ite njegovu drugu metu i u\u010dinite je saveznikom.<\/p>\n\n\n\n
\u201c\u0160to vi\u0161e ljudi na\u0111ete, koji su \u017ertve, \u010dak i da samo dokumentuju \u0161ta se dogodilo\u201d, rekla je Vest.<\/p>\n\n\n\n
Kada imate neke saveznike, pitajte ih da li su voljni da razgovaraju sa \u0161efom. Tako\u0111er, budite sigurni da ste prikupili neke dobro dokumentovane i istra\u017eene podatke.<\/p>\n\n\n\n
\u201cOnda kada odete kod svog \u0161efa da se \u017ealite na njih, \u017eelite da se vodite snagom koju ta osoba ima, priznajuc\u0301i u \u010demu je dobra, a onda odatle \u017eelite da ubijedite svog \u0161efa da je problem dovoljno veliki\u201d, zaklju\u010dila je Vest.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Kolege koje gaze i nadre\u0111ene<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Oni u potpunosti preuzimaju bilo koji proces grupnog dono\u0161enja odluka. Tako\u0111er, ciljaju na slabe \u0161efove i maltretiraju ih da se pokore.<\/p>\n\n\n\n
Za razliku od prvih, oni nisu suptilni. Oni ne kriju svoje agresivno pona\u0161anje.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNe \u017eale se \u0161efu. Oni su stra\u0161ni za \u0161efove, a \u0161efovi ne \u017eele da im se suprotstave\u201d, objasnila je Vest.<\/p>\n\n\n\n
Kako postupati: Izaberite svoje bitke. Ljudi koji gaze druge vole da se bore. Vest preporu\u010duje da se zapitate da li njegove akcije \u010dine va\u0161 \u017eivot paklenim kratkoro\u010dno ili dugoro\u010dno.<\/p>\n\n\n\n
Jednom kada odlu\u010dite da se suo\u010dite sa takvim kolegom, bic\u0301e vam potreban plan timske igre pre nego on postane takav. Na primer, ako znate da c\u0301e da prekine sastanak, \u201cna va\u0161em je timu da planira kako da sprije\u010dite da se to dogodi, posebno ako imate slabog \u0161efa\u201c, navodi ona.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"\/](\"https:\/\/bizlife.rs\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/amy-hirschi-JaoVGh5aJ3E-unsplash-scaled.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n- \n
- Mikromenad\u017eer<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Mikromenad\u017eeri nadgledaju sve \u0161to radite: od na\u010dina na koji se odjavljujete iz e-po\u0161te do toga kako planirate svoj dan.<\/p>\n\n\n\n
\u201cIronija je u tome \u0161to oni najvi\u0161e rade, ali najmanje rade jer stalno poku\u0161avaju da nadgledaju svaki mali korak koji njihovi zaposleni urade\u201d, primjetila je Tesa Vest.<\/p>\n\n\n\n
Ona je vidjela kako se mikromenad\u017eeri prikradaju njenim Google dokumentima dok ona kuca.<\/p>\n\n\n\n
Kako postupati: Potrudite se da mikromenad\u017eer bude u toku, bez obzira koliko to mo\u017ee da bude neugodno.<\/p>\n\n\n\n
Mikromenad\u017eeri to najvi\u0161e rade kada su zabrinuti i nesigurni da ne rade dovoljno. Ali struktura kratkih i \u010destih sastanaka, gdje dobijaju liste za provjeru onoga \u0161to ste rekli da c\u0301ete uraditi i \u0161ta zaista jeste, mo\u017ee pomoc\u0301i da se u velikoj mjeri smanji njihova anksioznost\u201d, objasnila je.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Kolege koje \u017eele mo\u0107 nad vama<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Mo\u017eda najzlokobniji od toksi\u010dnih saradnika obmanjuje u velikim razmjerama, \u010desto stvarajuc\u0301i alternativnu stvarnost. On vas tako\u0111er odvaja od drugih kolega, izoluje vas tako da se osjec\u0301ate kao da ste dio ne\u010deg posebnog ili, \u0161to je jo\u0161 gore, uni\u0161tava va\u0161 osjec\u0301aj sopstvene vrijednosti.<\/p>\n\n\n\n
\u201eVec\u0301ina nas o takvom kolegi razmi\u0161lja kao o nekome ko poku\u0161ava da nas uni\u0161ti. Ali \u010desto je slu\u010daj da ono \u0161to oni rade, \u010dine da se osjec\u0301ate privilegovano kao da ste jedina osoba koja to dobija. Vi ste insajder. Znate stvari koje drugi ljudi ne znaju\u201d, objasnila je.<\/p>\n\n\n\n
Na\u017ealost, on nije zainteresovan da vidi va\u0161 uspjeh \u2013 njihov jedini cilj je da imaju moc\u0301 i kontrolu nad vama.<\/p>\n\n\n\n
Kako postupati: \u010cuvajte se znakova upozorenja. Toksi\u010dne kolege \u010desto poku\u0161avaju da vas odvoje od svakodnevnih interakcija na poslu. Poku\u0161ac\u0301e da vas ubijede da ne pijete kafu ili ne idete na pic\u0301e sa kolegama.<\/p>\n\n\n\n
Oni c\u0301e tako\u0111er obeshrabriti va\u0161e odnose sa drugim liderima u kompaniji, govorec\u0301i okrutne stvari poput ljudi koji vas ismijavaju iza le\u0111a.<\/p>\n\n\n\n
Vest ka\u017ee da je izlazak iz takve sitauacije kao da se \u201cosloba\u0111ate iz paukove mre\u017ee\u201c. Ona preporu\u010duje da dokumentujete sve (zapi\u0161ete, fotografi\u0161ete, zabilje\u017eite svoje brige) \u0161to je re\u010deno i ura\u0111eno, a ne \u010dini vam se kako treba. Ovi mali zapisi c\u0301e da postanu neprocjenjivi kada budete spremni da se otvorite drugim ljudima.<\/p>\n\n\n\n
Ona tako\u0111er predla\u017ee da malo po malo gradite svoju dru\u0161tvenu mre\u017eu.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNajva\u017eniji korak koji treba da preduzmete kada se suo\u010dite sa toksi\u010dnom osobom je upravo ono \u0161to ona radi mjesecima uslovljavajuc\u0301i vas da se pla\u0161ite \u2013 obrac\u0301a se drugim ljudima za pomoc\u0301\u201c, navela je ona.<\/p>\n\n\n\n
- Kolege koje \u017eele mo\u0107 nad vama<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
- Mikromenad\u017eer<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
- Kolege koje gaze i nadre\u0111ene<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n