Neki poslovni savjeti koji su va\u017eili prije 20. godina, kada su poslovne aktivnosti bile znatno druga\u010dije, ipak mogu biti primjenjive i danas.<\/p>\n\n\n\n
Zajedni\u010dki saradnici<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kasnih devedesetih mo\u017eda smo govorili doslovno o vratima, ali u modernom virtuelnom svijetu princip je ostao isti. Kada se prijavljujete na oglas za posao ili razmi\u0161ljate o tome s kojim ljudima \u017eelite da se pove\u017eete, zajedni\u010dki poznanici ili saradnici mogu da odigraju veliku ulogu. Iako putem dru\u0161tvenih mre\u017ea mo\u017eemo da kreiramo velike grupe kontakata, jo\u0161 uvijek \u0107e prednost da imaju kontakti koje ste stvorili u\u017eivo.<\/p>\n\n\n\n Dobro je imati kontakte, ali va\u017eno je i da ih odr\u017eite<\/strong><\/p>\n\n\n\n Upoznati neku osobu je gubitak vremena ako ne planirate da ulo\u017eite dodatni trud kako biste tu osobu s vremena na vrijeme podsjetili na to da ste se upoznali ili joj dali uvid u svoj razvoj karijere odr\u017eavanjem kontakta. Podignite slu\u0161alicu s vremena na vrijeme, javite se biv\u0161im kolegama i \u010destitajte praznike poslovnim partnerima. Mali gestovi jednog dana mogu biti od velike va\u017enosti.<\/p>\n\n\n\n Poku\u0161ajte da se prilagodite u novoj situaciji<\/strong><\/p>\n\n\n\n Korporativna kultura nekad se vodila pravilom “jedna veli\u010dina pristaje svima”. Ukoliko ste imali priliku da radite bilo koji kancelarijski posao bilo gdje, od vas se o\u010dekivalo da se pona\u0161ate profesionalno, da po\u0161tujete hijerarhiju i radite ono \u0161to vam se ka\u017ee, bez previ\u0161e negodovanja. Individualne organizacione kulture danas su mo\u017eda ne\u0161to druga\u010dije, ali potreba da se testira “mo\u017eete li da se uklopite u postoje\u0107i tim” uvijek \u0107e postojati.<\/p>\n\n\n\n Obucite se za posao koji \u017eelite da radite<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kao i poslovna kultura, poslovno obla\u010denje nekada je slalo vrlo jasnu poruku. Tokom 90-ih, kao junior ste mogli biti obu\u010deni poslovno le\u017eerno, na primjer, u polo majicu i pantalone ili suknju i lijepu bluzu. Do trenutka kada ste dogurali do seniorske pozicije, savjetovali su vas da potra\u017eite odijelo, pristojne cipele i modne dodatke. Na osnovu va\u0161eg izgleda nadre\u0111eni su dobili jasnu poruku da imate ambiciju da napredujete. A to pravilo va\u017ei i danas – bez obzira \u0161to va\u0161 \u0161ef danas mo\u017eda nosi farmerke i jednostavnu crnu majicu.<\/p>\n\n\n\n Budite skromni i voljni da u\u010dite kroz svaki zadatak<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tokom 90-ih, ako vam je \u0161ef tra\u017eio da mu donesete kafu i 10 kopija ugovora, u\u010dinili ste to s osmjehom. Shvatali ste da ste pla\u0107eni za posao koji vam daje direktan uvid u pona\u0161anje nadre\u0111enih, kontakt sa njima i u\u010denje od njih. Danas, oni s malo iskustva mogu do\u0107i u isku\u0161enje i da odbiju ne\u0161to \u0161to smatraju “beskorisnim poslom”, ali to ne zna\u010di da je odbijanje dobra ideja. Ljudska priroda nije se previ\u0161e promijenila: skromnost \u0107e uvijek biti na cijeni.<\/p>\n\n\n\n Uspjeh ne zavisi od truda, ve\u0107 od vrijednosti<\/strong><\/p>\n\n\n\n Na po\u010detku karijere ljudi se jako trude i beskrajne radne sate ula\u017eu u zadatke koje niko ne vidi. Te\u0161ko da \u0107ete da napredujete ako se ne pobrinete da menad\u017eeri budu svjesni va\u0161eg doprinosa i njegovog uticaja. Dana\u0161nje stavljanje timova u fokuse i produktivnost zna\u010de da je stvaranje vidljive dodate vrijednosti va\u017enije nego ikad.<\/p>\n\n\n\n Lo\u0161e pona\u0161anje uti\u010de na va\u0161 ugled<\/strong><\/p>\n\n\n\n Izgubiti \u017eivce na poslu nikada nije bilo po\u017eeljno, \u010dak ni danas, uprkos ne\u0161to le\u017eernijim pravilima i prijateljskoj radnoj atmosferi na poslu. Upravo suprotno, danas su rizici i ve\u0107i jer va\u0161 ispad ne\u0107e biti samo ne\u0161to \u0161to se prepri\u010dava me\u0111u kolegama ili kru\u017ei kao urbana legenda me\u0111u novim radnicima, ve\u0107 je velika vjerovatno\u0107a da \u0107ete zavr\u0161iti na nekoj dru\u0161tvenoj mre\u017ei. Iste sekunde.<\/p>\n\n\n\n Iskoristite sve blagodati edukacija<\/strong><\/p>\n\n\n\n Koncept “zaposleni se moraju usavr\u0161avati kako bi ostali konkurentni” postoji ve\u0107 nekoliko decenija, a poslednjih godina 20. vijeka firme nistu \u0161tedjele na tome. Danas, mogu\u0107nosti su jo\u0161 ve\u0107e, posebno zahvaljuju\u0107i (besplatnim) onlajn edukacijama. Iako kompanije jo\u0161 uvijek ula\u017eu novac u edukaciju zaposlenih, pitanje je vremena kada \u0107e odgovornost dodatnog u\u010denja i usavr\u0161avanja biti u potpunosti na samim radnicima.<\/p>\n\n\n\n Izbjegnite tra\u010darenje<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tra\u010darenje na poslu postoji oduvijek, a 1996. glavna briga bila je: \u0161ta ako kolegi povjerite tra\u010d, a to do\u0111e do pogre\u0161ne osobe. Danas je ovo posebno rizi\u010dno jer \u0107e, zahvaljuju\u0107i svim sredstvima komunikacije i dru\u0161tvenim mre\u017eama, va\u0161a tajna garantovano biti otkrivena ili do\u0107i do pogre\u0161ne osobe.<\/p>\n\n\n\n Po\u0161tovanje tu\u0111eg vremena je bitno<\/strong><\/p>\n\n\n\n Poslovna kultura 90-ih nije poznavala ka\u0161njenje i reme\u0107enje tu\u0111eg rasporeda. Mislili smo da su ljudi tada zaposleni, ali danas je ta zaposlenost oti\u0161la korak dalje. S obzirom na optere\u0107ene rasporede modernog doba, ka\u0161njenje nije samo nepristojno, ve\u0107 mo\u017eete nepovratno izgubiti priliku za sklapanje dobrog posla.<\/p>\n\n\n\n