{"id":22300,"date":"2022-07-29T09:09:15","date_gmt":"2022-07-29T07:09:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mladibl.com\/?p=22300"},"modified":"2022-07-29T09:09:16","modified_gmt":"2022-07-29T07:09:16","slug":"savjeti-za-upravljanje-inovacijama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mladibl.com\/?p=22300","title":{"rendered":"Savjeti za upravljanje inovacijama"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u017delite osmisliti inovaciju koja \u0107e pobolj\u0161ati va\u0161e poslovanje i donijeti vam dodatne prihode? Niste sigurni na koji na\u010din trebate upravljati inovacijama u svojoj kompaniji? Ovi savjeti sigurno \u0107e vam pomo\u0107i!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inovacija je moderna rije\u010d, posebno u IT i marketin\u0161koj industriji. Gotovo svaki lider na tr\u017ei\u0161tu \u017eeli biti \u201cinovativan\u201d i \u201cperspektivan\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me\u0111utim, stvari se komplikuju kada je u pitanju faza implementacije. Odjednom se ispostavi da na\u0161a inovacija ne mo\u017ee biti toliko profitabilna kao \u0161to smo u po\u010detku mislili, ili bi moglo pro\u0107i vi\u0161e vremena nego \u0161to smo pretpostavljali prije nego \u0161to vidimo prve rezultate. I, u mnogim slu\u010dajevima, to je razlog za\u0161to, na kraju, mnogi inovativni koncepti zavr\u0161e u sme\u0107u.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pravi pristup je klju\u010d uspjeha. Tako\u0111er, primjena nekih osnovnih pravila u procesu. U ovom \u010dlanku \u0107emo vam pokazati neke od najve\u0107ih savjeta i trikova za upravljanje inovacijama.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prvo moramo da objasnimo pojam &#8211; upravljanje inovacijama.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u0160ta je upravljanje inovacijama?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">General Electric. Dupont. Procter &amp; Gamble. Visa. Linux. \u0160ta povezuje ove kompanije? I po \u010demu se razlikuju od drugih? Odli\u010dni proizvodi? Da. Sjajni ljudi? Naravno. Veliki lideri? Obi\u010dno. Ali ako bolje pogledate, otkrit \u0107ete druga\u010diji, va\u017eniji faktor njihovog uspjeha: upravljanje inovacijama.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pa, mnoge kompanije, posebno u tako visokokonkurentnim industrijama kao \u0161to su tehnologija i nauka, koriste koncept upravljanja inovacijama. Osnovna ideja upravljanja inovacijama je da se pove\u0107a potencijal zaposlenih za inovacije kori\u0161tenjem poslovne strukture i operativnih procesa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Odgovaraju\u0107i pristup procesu upravljanja inovacijama<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Morate shvatiti da ne postoji univerzalni model procesa upravljanja inovacijama. Naravno, postoji mnogo uzornih modela procesa inovacije, koji se mogu koristiti kao vodi\u010d. U praksi, me\u0111utim, strategija mora biti prilago\u0111ena individualnim zahtjevima va\u0161e kompanije.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trebali biste po\u010deti tako \u0161to \u0107ete identificirati svoje interne zahtjeve i krajnji cilj.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/manager.ba\/sites\/default\/files\/Untitled%20%284000%20%C3%97%202000%20px%29%20%287%29_0.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Postavite sebi nekoliko pitanja:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 \u0160ta \u017eelimo posti\u0107i?<br>\u2022 \u0160ta nam je potrebno da po\u010dnemo raditi na na\u0161oj inovaciji? \u010ciji je pristanak potreban?<br>\u2022 Koje su strukture odlu\u010divanja koje treba uzeti u obzir?<br>\u2022 Ko bi trebao biti vo\u0111a ovog procesa?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sa odgovorima na ova pitanja, spremni ste da po\u010dnete da radite na svojoj budu\u0107oj inovaciji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">SAVJETI ZA UPRAVLJANJE INOVACIJAMA<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sve je u ispravnom pristupu i organizaciji rada. Ako imate sve organizirano i isplanirano, izvo\u0111enje i najkomplikovanijeg projekta mo\u017ee biti uspje\u0161no! Evo liste osnovnih pravila i savjeta za upravljanje inovacijama koji \u0107e vam pomo\u0107i da efikasno vodite svoj projekat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kako osna\u017eiti svoj tim za inovacije?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Probudite kreativnost i podstaknite saradnju<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za po\u010detak, vi i va\u0161 tim trebali biste staviti kape za razmi\u0161ljanje. Bez kreativnosti, nema inovacije. I imajte na umu da kreativnost ima svoje puteve. Ne mo\u017eete biti kreativni na komandu. Zato vam savjetujemo da slijedite jedan od klju\u010dnih principa Setha Godina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prije deset godina napisao je na svom blogu da \u201cIdeje mrze konferencijske sobe, posebno konferencijske sobe u kojima postoji historija kritika, li\u010dnih napada ili dosade.\u201d Ovo su stvari koje treba izbjegavati ako \u017eelite biti kreativni.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/manager.ba\/sites\/default\/files\/Untitled%20%284000%20%C3%97%202000%20px%29%20%285%29_0.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 Trebali biste stvoriti otvoren prostor u va\u0161oj organizaciji gdje zaposleni razmjenjuju ideje, glasaju, sara\u0111uju i doprinose razli\u010ditim konceptima. Neka ni\u0161ta ne sputava va\u0161u kreativnu stranu!<br>\u2022 Upoznajte se sa raznim tehnikama osmi\u0161ljenim za bu\u0111enje kreativnosti. Na primjer, jeste li znali da postoji najmanje pet razli\u010ditih vrsta brainstorminga? Ili da je tehnika SCAMPER izuzetno korisna kada je u pitanju unapre\u0111enje proizvoda i usluga? Istra\u017eite i usvojite prakse koje mogu biti od pomo\u0107i u va\u0161oj situaciji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uklju\u010dite \u0161to vi\u0161e ljudi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nemojte se ograni\u010davati samo na mali \u201ckreativni tim\u201d. Ovakav tim bi trebala biti cijela va\u0161a kompanija! Zaposleni imaju ogroman potencijal da pru\u017ee fantasti\u010dne uvide i ideje o organizacijskim praksama, uslugama, proizvodima, kupcima i, op\u0107enito, dugoro\u010dnim poslovnim ciljevima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dodijelite lidera inovacija<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svaki inovativni projekat zahtijeva sna\u017eno vodstvo. To zna\u010di da treba da postoji samo jedan vo\u0111a projekta koji \u0107e biti odgovoran za razvoj projekta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Glavna uloga lidera inovacija je da formuli\u0161e i olak\u0161a proces inovacije za razvojni tim\/tehni\u010dke stru\u010dnjake.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ovo su neke klju\u010dne odgovornosti koje dolaze sa liderskom pozicijom:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 Budite mentor: podijelite svoje znanje sa timom i vodite ih koriste\u0107i svoje iskustvo i najbolju praksu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 Budite fasilitator: pomozite timu da otkrije proces inovacije implementacijom i upotrebom metoda, tehnika i igara za postizanje boljih rezultata.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/manager.ba\/sites\/default\/files\/Untitled%20%284000%20%C3%97%202000%20px%29%20%288%29_0.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Budite fleksibilni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inovacijski proces mora biti \u0161to fleksibilniji i prilagodljiviji. Imajte na umu da je inovacija uvijek jedinstvena. Stoga, svaki put kada poku\u0161ate da izmislite ne\u0161to novo, va\u0161a strategija bi trebala biti druga\u010dija.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svaka ideja ima specifi\u010dne zahtjeve. I proces inovacije koji vodi do toga tako\u0111er bi trebao biti jedinstven i posebno prilago\u0111en va\u0161em trenutnom projektu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Budite transparentni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va\u0161a namjera treba da bude jasna i razumljiva za svakog \u010dlana tima. Tek tada \u0107ete dobiti njihov pravi anga\u017eman. Ne skrivajte svoj pravi cilj. Pomozite svojim kolegama da shvate \u0161ta va\u0161a kompanija \u017eeli da postigne i, \u0161to je jo\u0161 va\u017enije, za\u0161to. Ponekad je poznavanje krajnjeg cilja najbolji na\u010din za pronala\u017eenje savr\u0161enog rje\u0161enja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160tavi\u0161e, va\u0161i zaposleni moraju razumjeti kako njihove ideje mogu doprinijeti uspjehu va\u0161eg projekta i kompanije. To zna\u010di da moraju vjerovati u ovaj projekat i treba im dati resurse koji su im potrebni da u\u010destvuju u njemu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ponudite plan nagra\u0111ivanja<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ni\u0161ta ne stimuli\u0161e kreativnost i motivaciju vi\u0161e od nagrada. Me\u0111utim, imajte na umu da ove nagrade trebaju imati stvarnu, prakti\u010dnu vrijednost. Mo\u017eete \u010dak i pitati svoje zaposlenike kakve bi nagrade \u017eeljeli dobiti? Mo\u017eda dodatni slobodan dan? Ili bonus? Ili mo\u017eda trening koji \u0107e pobolj\u0161ati njihove vje\u0161tine i podi\u0107i kompetencije?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Metode koje poma\u017eu u pobolj\u0161anju inovativnog razmi\u0161ljanja va\u0161eg tima<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kao \u0161to smo ve\u0107 spomenuli, lider inovacije bi trebao pomo\u0107i timu da deblokira proces inovacije uvo\u0111enjem nekih metoda i tehnika:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Six Sigma DMAIC metoda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To je strategija u pet faza za pobolj\u0161anje \u0161irokog skupa procesa upravljanja, bilo da se radi o razvoju softvera, proizvodnji ili nekom drugom procesu. Glavna ideja je DEFINISATI problem kupca, IZMJERITI ga, ANALIZIRATI kako bi se prona\u0161ao njegov osnovni uzrok, a zatim ga POBOLJ\u0160ATI razmi\u0161ljaju\u0107i o relevantnim rje\u0161enjima. Kona\u010dno, KONTROLIRAJTE ga tako da zadr\u017eite pobolj\u0161anja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Design Thinking<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Institut za dizajn Hasso Plattner na Stanfordu definira dizajn razmi\u0161ljanja kao proces od pet koraka. Ovi koraci nisu uvijek sekvencijalni, a timovi ih \u010desto izvode paralelno, van reda i ponavljaju ih iterativno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faza 1 \u2013 Empatija: Istra\u017eite potrebe svojih kupaca<br>Faza 2 \u2013 Definirajte: Navedite potrebe i probleme va\u0161ih korisnika.<br>Faza 3 \u2013 Ideja: Izazovite pretpostavke i kreirajte ideje<br>Faza 4 \u2013 Prototip: Po\u010dnite stvarati rje\u0161enja<br>Faza 5 \u2013 Testirajte: Isprobajte svoja rje\u0161enja<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/addepto.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/ca39c86a514597b3b26cb6641371cee9-768x622.webp\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">proces dizajniranja razmi\u0161ljanja<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I kona\u010dno, zajedni\u010dki razvoj ideja poma\u017ee u izgradnji lojalnosti brendu i anga\u017emana zaposlenih, a to je uvijek dobra stvar! Neka se va\u0161i zaposlenici osje\u0107aju kao da su dio ne\u010deg sjajnog.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Savjeti za upravljanje inovacijama \u2013 projekt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Potra\u017eite eksterne partnere<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U mnogim slu\u010dajevima, va\u0161i interni resursi jednostavno nisu dovoljni za izvo\u0111enje va\u0161eg projekta. Ako je to slu\u010daj u va\u0161oj kompaniji, trebali biste potra\u017eiti vanjskog partnera \u2013 kompaniju ili agenciju koja ima resurse, znanje ili iskustvo koje vam nedostaju. Outsourcing je gotovo uvijek odli\u010dan na\u010din za optimizaciju i ubrzanje rada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Koristite MVP pristup<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kada je u pitanju dizajniranje novog proizvoda, posebno digitalnog, MVP je daleko najbolji pristup za kori\u0161tenje. Minimalno odr\u017eivi proizvod fokusiran je na kreiranje po\u010detne verzije va\u0161eg projekta. Ova po\u010detna verzija bi trebala biti \u0161to jednostavnija i jeftinija za proizvodnju. Ideja je da testirate svoju viziju bez ulaganja velikih koli\u010dina novca u nju. MVP verzija se mo\u017ee predstaviti va\u0161im klijentima, investitorima, partnerima i drugim zainteresovanim stranama. Zahvaljuju\u0107i MVP verziji, mo\u017eete provjeriti da li sve ide po planu i da li proizvod prikazuje sve potrebne zna\u010dajke i funkcije.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Idite pravo do samog kraja<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nemojte biti u isku\u0161enju da svoj projekat zavr\u0161ite prerano. Inovacija, ako \u017eeli da bude korisna u poslovnom smislu, treba da se sprovodi korak po korak do kraja. Projekat se ne mo\u017ee smatrati zavr\u0161enim dok sve u smislu proizvodnje i distribucije ne funkcioni\u0161e i ne radi. Osim same inovacije, treba razmi\u0161ljati o:<br>\u2022 prodaji<br>\u2022 upravljanju proizvodima<br>\u2022 marketingu<br>\u2022 proizvodnji<br>\u2022 korisni\u010dkom servisu<br>\u2022 mogu\u0107im nedostacima i pritu\u017ebama<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U stvari, inovacija je mnogo sli\u010dna novoj kompaniji. Mora biti isplanirana, organizirana i dobro osmi\u0161ljena da bi bila uspje\u0161na.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">100% smo uvjereni da \u0107e va\u0161 inovativni projekat imati veliki uspjeh sa svim ovim principima na umu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Preuzeto sa: <a href=\"https:\/\/manager.ba\/vijesti\/savjeti-za-upravljanje-inovacijama\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">manager.ba<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u017delite osmisliti inovaciju koja \u0107e pobolj\u0161ati va\u0161e poslovanje i donijeti vam dodatne prihode? Niste sigurni na koji na\u010din trebate upravljati<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22271,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6520],"tags":[8506,9189],"class_list":["post-22300","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-korisno","tag-sasvjeti","tag-upravljanje-inovacijama"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.mladibl.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Savjeti-za-upravljanje-inovacijama.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/22300","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=22300"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/22300\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22301,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/22300\/revisions\/22301"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/22271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=22300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=22300"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=22300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}