{"id":21578,"date":"2022-06-30T00:44:17","date_gmt":"2022-06-29T22:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mladibl.com\/?p=21578"},"modified":"2022-06-30T00:44:18","modified_gmt":"2022-06-29T22:44:18","slug":"sta-je-gejmifikacija-i-zasto-da-je-primenite-u-svom-timu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mladibl.com\/?p=21578","title":{"rendered":"\u0160ta je GEJMIFIKACIJA i za\u0161to da je primenite u svom timu?"},"content":{"rendered":"\n<p>Gejmifikacija je proces kori\u0161\u0107enja elemenata igre, kao \u0161to su takmi\u010denje, dru\u0161tvene igre, pa \u010dak i fizi\u010dka aktivnost, kako bi se podstakla interakcija i anga\u017eovanje.<\/p>\n\n\n\n<p>Gejmifikacija se mo\u017ee primenjivati u razli\u010dite svrhe. Kompanije primenjuju gejmifikaciju za onboarding i obuku zaposlenih, pove\u0107anje produktivnosti, podsticanje timskog rada i saradnje, pove\u0107anje motivacije\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Smisao gejmifikacije je da inspiri\u0161e u\u010desnike da se anga\u017euju sa temom\/sadr\u017eajem, naro\u010dito sa zadacima koji im nisu zanimljivi\/prijatni.<\/p>\n\n\n\n<p>Gejmifikacija na radnom mestu, ne samo da ubla\u017eava stres i dodaje malo zabave radnom danu, ve\u0107 mo\u017ee doneti i mnoge merljive koristi, kao \u0161to su ubrzavanje procesa, lak\u0161e usvajanje znanja, podsticanje usvajanja novih tehnologija i jo\u0161 mnogo toga.<\/p>\n\n\n\n<p>72% ispitanika je reklo da ih gejmifikacija motivi\u0161e da se vi\u0161e trude oko radnih zadataka i uti\u010de na pove\u0107anje njihove posve\u0107enosti i produktivnosti.<\/p>\n\n\n\n<p>Koji su potencijalni benefiti primene koncepta gejmifikacije za va\u0161u kompaniju?<\/p>\n\n\n\n<p>Gejmifikacija mo\u017ee doprineti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Uspostavljanju kulture u\u010denja<\/li><li>Identifikaciji i popunjavanju praznina u znanju<\/li><li>Podizanju energije i motivacije kod zaposlenih<\/li><li>Usvajanju znanja na efikasan i zabavan na\u010din<\/li><li>Iskustvenom u\u010denju<\/li><li>Povezivanju i izgradnji poverenja me\u0111u \u010dlanovima tima<\/li><li>Pove\u0107anju anga\u017eovanja zaposlenih<\/li><li>\u2026<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.brimmunication.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/gamification-stats-1024x550.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>5 razloga za\u0161to da primenite gejmifikaciju u svom timu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>U nastavku se nalazi 5 razloga za\u0161to da implementirate gejmifikaciju u vo\u0111enju timova i koje su njene potencijalne prednosti.<\/p>\n\n\n\n<p>1 &#8211; Gejmifikacija se mo\u017ee primeniti kako bi se zaposleni podstakli da u\u010destvuju u nepopularnim, ali neophodnim zadacima<\/p>\n\n\n\n<p>Integrisanje gejmifikacije u dnevne\/nedeljne sastanke sa timovima doprinosi ve\u0107oj efikasnosti samih sastanaka.<\/p>\n\n\n\n<p>Tako\u0111e, gejmifikacija se mo\u017ee primeniti i u sistemu izve\u0161tavanja zaposlenih. Obi\u010dno je kreiranje i dostavljanje izve\u0161taja aktivnost u kojoj mali broj zaposlenih u\u017eiva, i opet ova aktivnost je neophodna i mo\u017ee postati interesantnija uz primenu elemenata gejmifikacije.<\/p>\n\n\n\n<p>2 &#8211; Primena gejmifikacije u procesu onboarding-a zaposlenih<\/p>\n\n\n\n<p>Uspe\u0161no uklju\u010divanje novih zaposlenih \u010desto mo\u017ee biti izazov. Upotreba elemenata gejmifikacije u procesu onboarding-a zaposlenih daje priliku novom zaposlenom da se uklju\u010di i anga\u017euje od prvog dana.<\/p>\n\n\n\n<p>Umesto da novom zaposlenom date gomilu dokumenata, primenite elemente gejmifikacije i podstaknite njegovu\/njenu anga\u017eovanost i mogu\u0107nost da odmah na po\u010detku doprinese svojim idejama, jer \u0107ete na taj na\u010din zadobiti poverenje.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.brimmunication.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/gamified-onboarding-for-higher-productivity-768x469-1.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>3 &#8211; Primena gejmifikacije podsti\u010de anga\u017eovanje i produktivnost zaposlenih<\/p>\n\n\n\n<p>Anga\u017eovanje i produktivnost zaposlenih mogu se zna\u010dajno pobolj\u0161ati nekom vrstom prijateljskog nadmetanja\/takmi\u010denja.<\/p>\n\n\n\n<p>Koriste\u0107i sistem bodovanja, zaposleni mogu da ostvare brojne nagrade ili povlastice, kao \u0161to su dodatni slobodan dan ili poklon kartica.<\/p>\n\n\n\n<p>Istra\u017eivanja su pokazala da se anga\u017eovanje zaposlenih pove\u0107ava za \u010dak 60% uz primenu gejmifikacije na radnom mestu.<\/p>\n\n\n\n<p>Zadaci koji su predstavljeni na gejmifikovan na\u010din predstavljaju izazov, koji motivi\u0161e zaposlene da ga ostvare i nakon toga ose\u0107aju se zadovoljno i ispunjeno. Sve ovo je va\u017eno jer poma\u017ee zaposlenima da ostvare svoj pun potencijal i budu motivisani i zadovoljni svojim postignu\u0107ima.<\/p>\n\n\n\n<p>4 &#8211; Gejmifikacija podsti\u010de timski rad i saradnju<\/p>\n\n\n\n<p>Timski rad je jedan od va\u017enih faktora koji pozitivno uti\u010de na kulturu rada unutar organizacije.<\/p>\n\n\n\n<p>Kada \u010dlanovi tima dobro funkcioni\u0161u zajedno, me\u0111u njima se vremenom stvaraju jake veze koje rezultiraju stvaranjem poverenja i prijateljstva. Ovo je vrlo va\u017eno i sa aspekta kompanije jer \u010dlanovi tima koji dobro funkcioni\u0161u zajedno:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Motivi\u0161u i podr\u017eavaju jedni druge<\/li><li>Rade kooperativno<\/li><li>Ostvaruju dobru komunikaciju<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Stvaranje zdravog radnog okru\u017eenja i radne kulture doprinosi rastu organizacije, ali i li\u010dnom rastu i razvoju pojedinaca koji su deo te organizacije.<\/p>\n\n\n\n<p>5 &#8211; Primena gejmifikacije u u\u010denju olak\u0161ava usvajanje novih znanja i podsti\u010de pravljenje iskustva<\/p>\n\n\n\n<p>Primena gejmifikacije tokom realizacije programa edukacije za zaposlene doprinosi stvaranju atmosfere u kojoj su u\u010desnici anga\u017eovani, u\u010denje postaje zabavnije, a polaznici \u0107e u mnogo ve\u0107oj meri zapamtiti nove informacije koje su saznali.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.brimmunication.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/gamification-motivates-employees-768x469-1.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Oni koji su imali prilike da prisustvuju nekoj od na\u0161ih edukacija znaju da je na\u0161 pristup druga\u010diji i inovativan i da su sve na\u0161e edukacije pro\u017eete visokim nivoom interakcije i gejmifikacije u u\u010denju.<\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.brimmunication.com\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KONTAKTIRAJTE NAS<\/a><\/em> ukoliko \u017eelite da vam pomognemo u realizaciji programa edukacije za va\u0161 tim. Bi\u0107e nam zadovoljstvo da budemo deo razvoja svakog pojedinca u va\u0161em timu i da zajedno napravimo iskustva za pam\u0107enje.<\/p>\n\n\n\n<p>Preuzeto sa: <a href=\"https:\/\/www.brimmunication.com\/sta-je-gejmifikacija-i-zasto-da-je-primenite-u-svom-timu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">brimmunication.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gejmifikacija je proces kori\u0161\u0107enja elemenata igre, kao \u0161to su takmi\u010denje, dru\u0161tvene igre, pa \u010dak i fizi\u010dka aktivnost, kako bi se<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21548,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6520],"tags":[9031,4550],"class_list":["post-21578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-korisno","tag-gejmifikacija","tag-tim"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.mladibl.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Sta-je-GEJMIFIKACIJA-i-zasto-da-je-primenite-u-svom-timu.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=21578"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21578\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21579,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/21578\/revisions\/21579"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/21548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=21578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=21578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=21578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}