Gotovo svi izgledaju samouvjereno, s jasnim ciljem, ali u biti, ve\u0107ina ljudi nema pojma prema kuda ide. Na posao dolaze zbog pla\u0107e, a ne da bi bili produktivni i ispunjeni.<\/p>\n\n\n\n
Posao zauzima dobar dio na\u0161ih \u017eivota. Kad ujutro idete prema svom uredu, vidjet \u0107ete prometnu gu\u017evu, gu\u017evu u javnom prijevozu, gu\u017evu na plo\u010dniku, jer i drugi ljudi poku\u0161avaju sti\u0107i na posao. Gotovo svi izgledaju samouvjereno, s jasnim ciljem, ali u biti, ve\u0107ina ljudi nema pojma prema kuda ide. Na posao dolaze zbog pla\u0107e, a ne da bi bili produktivni i ispunjeni. Bitno im je samo da izgledaju zaposleno.<\/p>\n\n\n\n
Produktivnost je jedan od preduvjeta samoostvarenja, i definitivno bi trebali tome te\u017eiti.<\/p>\n\n\n\n
Poduzetnik, osniva\u010d 4 tvrtke, i predava\u010d na jednom ameri\u010dkom u\u010dili\u0161tu za biznis, Conor Neill istaknuo je koje su klju\u010dne razlike izme\u0111u zaposlenih i produktivnih ljudi<\/p>\n\n\n\n
Ima ih 11:<\/p>\n\n\n\n
1.\u00a0Zaposleni ljudi \u017eele izgledati kao da imaju misiju. Produktivni ljudi imaju \u017eivotnu misiju<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zaposleni ljudi skrivaju svoju sumnju u vlastiti \u017eivotni put, tako da glume samopouzdanje na malim koracima.<\/p>\n\n\n\n Produktivni ljudi ne boje se pokazati sumnju oko malih koraka, jer su sigurni u svoj \u017eivotni put.<\/p>\n\n\n\n 2. Zaposleni ljudi imaju puno prioriteta. Produktivni ljudi ih imaju malo<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nitko nikad nije toliko zaposlen da ne mo\u017ee prona\u0107i vremena za stvari do kojih mu je stalo. \u017divot je pitanje prioriteta. Ako imate 3 prioriteta, imate prioritete. Ako ih imate 25, nastaje zbrka.<\/p>\n\n\n\n Paretovo pravilo ka\u017ee da 80% va\u0161ih \u017eeljenih rezultata proizlazi iz 20% va\u0161eg djelovanja. Henry Ford se nije obogatio proizvodnjom boljih auta, nego stvaranjem boljeg sistema za izradu auta. Zaposleni ljudi \u017eele napraviti bolji auto, a produktivni razvijaju bolji sistem za proizvodnju auta.<\/p>\n\n\n\n 3. Zaposleni ljudi brzo pristaju na sve. Produktivni ljudi puno sporije pristaju na ne\u0161to<\/strong><\/p>\n\n\n\n Warren Buffet ka\u017ee da je ovo definicija integriteta: \u201cRecite \u2018ne\u2019 ve\u0107ini stvari.\u201d<\/p>\n\n\n\n Ako ne znate re\u0107i \u201cne\u201d ve\u0107ini stvari, va\u0161 \u0107e \u017eivot odre\u0111ivati tu\u0111i prioriteti. Imati integritet zna\u010di imati jasne vrijednosti, i posvetiti svoje vrijeme tim vrijednostima.<\/p>\n\n\n\n 4. Zaposleni ljudi se fokusiraju na rad. Produktivni ljudi se fokusiraju na jasno\u0107u prije rada<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kako bi se fokusirali na 20% najva\u017enijih aktivnosti, morate jasno znati koje su to aktivnosti za vas. Najva\u017eniji kompas u \u017eivotu je vlastito iskustvo \u2013 ako ga dobro zabilje\u017eite. Na\u017ealost, ljudi danas svoj \u017eivot bilje\u017ee samo na Facebook statusima. Vodite dnevnik, i uzmite 5 minuta u danu kako bi se osvrnuli na pro\u0161li dan; na \u010demu ste radili, \u0161to nije upalilo, i \u0161to vas je inspiriralo.<\/p>\n\n\n\n 5. Zaposleni ljudi dr\u017ee sva vrata otvorenim. Produktivni ljudi ih zatvaraju<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kad ste mladi, dobro je imati otvorene opcije. Dobro je \u017eeljeti putovati, u\u010diti jezike, penjati se po planinama, studirati, raditi u tehnologiji, \u017eivjeti u inozemstvu. Ali do\u0107i \u0107e vrijeme kad \u0107ete ve\u0107inu opcija morati otpustiti i fokusirati se na najbitnije. Ako mi je cilj nau\u010diti francuski \u2013 govorit \u0107u francuski za godinu dana. Ako mi je cilj govoriti francuski, zara\u0111ivati 30% vi\u0161e, proputovati 10 zemalja, postati fit, prona\u0107i djevojku, i\u0107i na sve koncerte\u2026 ne\u0107u znati re\u0107i ni\u0161ta osim \u201cVoulez vous_____ avec moi\u201d<\/p>\n\n\n\n 6. Zaposleni ljudi stalno pri\u010daju o tome kako su zaposleni. Produktivni ljudi preferiraju da rezultati govore za njih<\/strong><\/p>\n\n\n\n Stephen King je rekao: \u201cPisac je stvaratelj rije\u010di. Stvorite rije\u010di: pisac ste. Ne stvarate rije\u010di: niste pisac\u201d.<\/p>\n\n\n\n Ovo je jasno kao dan. Pri\u010danje o pisanju nije pisanje. Autori naj\u010de\u0161\u0107e ne pri\u010daju o svojoj nadolaze\u0107oj knjizi \u2013 fokusiraju se na stvaranje. Sve me manje zanima \u0161to ljudi govore da \u0107e u\u010diniti \u2013 pitam ih \u0161to su ve\u0107 napravili. Pro\u0161li uspjeh jedini je dobar indikator budu\u0107eg uspjeha.<\/p>\n\n\n\n Ako se osje\u0107ate produktivno, to ne mora zna\u010diti da ste produktivni. To je va\u017eno da zapamtite. Mo\u017eete se osje\u0107ati produktivnima dok igrate minecraft. A mo\u017eete se osje\u0107ati neproduktivnima dok pi\u0161ete vrhunski \u010dlanak koji \u0107e pomo\u0107i ljudima da ne\u0161to poduzmu.<\/p>\n\n\n\n 7. Zaposleni ljudi govore o tome koliko malo vremena imaju. Produktivni ljudi uvijek na\u0111u vrijeme za bitne stvari<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vrijeme potro\u0161eno na izlike, treba se ulo\u017eiti na stvaranje. Ako stalno smi\u0161ljate izlike, one \u0107e zvu\u010dati sve bolje i bolje. Produktivni ljudi nemaju vremena za izlike. Odre\u0111eni \u010din ili je u skladu s njihovim najvi\u0161im vrijednostima i misijom, ili nije. Ako nije, oni to ne rade \u2013 \u010dak iako imaju slobodan dan.<\/p>\n\n\n\n Stara irska izreka ka\u017ee: \u201cBolje raditi ne\u0161to, nego ni\u0161ta.\u201d<\/p>\n\n\n\n To je la\u017e! Bolje je raditi ni\u0161ta nego ne\u0161to \u0161to nije u skladu s va\u0161im najvi\u0161im vrijednostima. Stojte mirno.<\/p>\n\n\n\n 8. Zaposleni ljudi multitaskaju. Produktivni ljudi se fokusiraju<\/strong><\/p>\n\n\n\n Multitasking je glavni ubojica produktivnosti. Produktivni ljudi se znaju koncentrirati.<\/p>\n\n\n\n Jeste li \u010duli za pomodoro tehniku? Brutalna je, ali pali. Koliko krugova pomodora mo\u017eete u\u010diniti u danu?<\/p>\n\n\n\n 9. Zaposleni ljudi odmah odgovaraju na emailove. Produktivni ljudi \u010dekaju.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Email je pun zahtijeva i prioriteta. Problem je to \u0161to su to tu\u0111i prioriteti. Ako odgovarate na svaki email, dijelite svoj \u017eivot na tisu\u0107e malih komada koji slu\u017ee prioritetima drugih ljudi.<\/p>\n\n\n\n Postoje 3 opcije kad pogledate dolaznu po\u0161tu: Obri\u0161ite, odgovorite, ili spremite za kasnije. Nemojte na sve odgovarati odmah.<\/p>\n\n\n\n 10. Zaposleni ljudi \u017eele i da drugi budu zaposleni. Produktivni ljudi \u017eele da drugi budu u\u010dinkoviti<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zaposleni menad\u017eeri broje radne sati, a produktivni broje u\u010dinak. Zaposleni \u0161efovi su frustrirani kad se drugi doimaju opu\u0161teno, kao da imaju vremena, i kao da u\u017eivaju u poslu. Produktivnim \u0161efovima je drago vidjeti kad drugi u\u017eivaju u radu, i vole stvoriti okru\u017eenje gdje \u0107e drugi u\u017eivati.<\/p>\n\n\n\n Zaposleni ljudi su frustrirani. \u017dele da ih se cijeni zbog njihovog truda, a ne rezultata.<\/p>\n\n\n\n U Indiji postoji izreka: \u201cImamo pravo na na\u0161 rad, ali ne i plodove na\u0161eg rada.\u201d<\/p>\n\n\n\n To zna\u010di da imamo pravo u\u017eivati u na\u0161em vrhunskom radu, ali ne i pravo u\u017eivati u autu, ku\u0107i i novcu koji odlazi iz dobrog rada. Biti produktivan zna\u010di cijeniti put do izvrsnosti, a ne trenutke djelovanja.<\/p>\n\n\n\n 11. Zaposleni ljudi govore da \u0107e se promijeniti. Produktivni ljudi unose te promjene.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kilian Jornet (alpinist) ne pri\u010da puno o tome \u0161to \u0107e u\u010diniti. Govori o onome \u0161to je ve\u0107 u\u010dinio, \u0161to je nau\u010dio, i \u0161to ga inspirira.<\/p>\n\n\n\n Manje pri\u010dajte o tome \u0161to \u0107ete u\u010diniti, i poduzmite prvi korak. \u0160to mo\u017eete u\u010diniti sad? \u0160to mo\u017eete u\u010diniti sa znanjem, sredstvima i podr\u0161kom koju trenutno imate? U\u010dinite to. Svemir nagra\u0111uje ljude koji prestanu govoriti, i krenu raditi.<\/p>\n\n\n\n Ro\u0111eni smo s velikim potencijalima. Kad imate 20 godina, najbolji kompliment koji mo\u017eete dobiti je da imate puno potencijala. S 30 godina, to je i dalje dobro \u010duti. S navr\u0161enih 40, to postaje uvreda. Ako vam netko u 60. godini ka\u017ee da imate puno potencijala, to je vjerojatno najgora uvreda koju mo\u017eete \u010duti.<\/p>\n\n\n\n Nemojte pustiti da vam propadne potencijal. Stvorite ne\u0161to izvrsno. To \u0107e vam biti najve\u0107a nagrada.<\/p>\n\n\n\n