{"id":20145,"date":"2022-05-05T23:47:56","date_gmt":"2022-05-05T21:47:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mladibl.com\/?p=20145"},"modified":"2022-05-05T23:47:57","modified_gmt":"2022-05-05T21:47:57","slug":"ovo-su-obiljezja-istinskog-liderstva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mladibl.com\/?p=20145","title":{"rendered":"Ovo su obilje\u017eja ISTINSKOG LIDERSTVA!"},"content":{"rendered":"\n<p>Prakticiranjem istinskog liderstva stvaraju se povoljni uslovi za uspjeh ljudi i organizacija u specifi\u010dnim izazovima. Uspjeh na koji se misli u ovom kontekstu ne odnosi se samo na ostvarenje cilja, mada je postizanje ciljeva izuzetno va\u017eno. U su\u0161tini, radi se o tome da sve ono \u0161to nastaje bude inkluzivno, a ne ekskluzivno; da bude moralno, a ne nemoralno; konstruktivno, a ne destruktivno; utemeljeno na realnom a ne na iluziji.<\/p>\n\n\n\n<p>Pitanjem o tome \u201e\u0160ta je istinsko liderstvo \u2013 liderstvo koje pospje\u0161uje \u017eivotne uvjete, dr\u017ei svijet na okupu i sprije\u010dava da se isti ne raspadne?\u201c bavili su se brojni filozofi, politi\u010dari, pjesnici i mudraci od kada je svijeta.<\/p>\n\n\n\n<p>Danas, ovisno o tome koga upitate, nailazite na razli\u010dite odgovore. Predstavnik jedne kompanije s lista Fortune 500 objasnio je kako istinsko liderstvo podrazumijeva \u201eosmisliti jedinstvenu korporativnu strategiju i sofisticirani sistem nagra\u0111ivanja koji \u0107e poticati menad\u017eere i ostale zaposlenike da se uspje\u0161no fokusiraju na finansijske ciljeve\u201c.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/manager.ba\/sites\/default\/files\/Dark%20Blue%20Minimal%20Job%20Hiring%20Facebook%20Post%20%281200%20%C3%97%20800%20px%29%20%284%29.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kada bismo isto pitanje postavili generalu Ameri\u010dke vojske rekao bi da se istinsko liderstvo manifestira u \u201eumjetnosti motiviranja kako bi vojnici spremno \u010dinili ono \u0161to od njih tra\u017eite\u201c. Prema biv\u0161em predsjedniku vlade istinsko liderstvo ogleda se u \u201emo\u0107i uvjeravanja\u2026kako bi se ljude uvjerilo da prihvate, podupru i slijede ponu\u0111ene programe\u201c. Politi\u010dar bi utvrdio kako se, prema njegovom mi\u0161ljenjum istinsko liderstvo odnosi prije svega na \u201eposve\u0107enost nekom cilju\u201c: \u201ekada se na\u0111ete vani, na prvim linijama, te kada pogledate unatrag i opazite ljude koji su uz vas i koji vas slijede \u2013 vjerovatno vas se mo\u017ee nazvati istinskim liderom.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Navedeni primjeri ukazuju na razli\u010dite varijente jednog te istog uvjerenja, odnosno jedne te iste koncepcije liderstva koja danas prevladava u svijetu: pokazati put kojim se treba i\u0107i te pridobiti ljude na sljedbu. U osnovi sve se uglavnom svodi na to kako pridobiti ljude da \u010dine ono \u0161to lideri \u017eele. Kako bi ukazali na smijer kojim treba i\u0107i te pridobili ljude na sljedbu, lideri bi prema ovoj koncepciji trebali osmisliti jasnu i poticajnu viziju, trebali bi motivirati pomo\u0107u uvjerljive komunikacije, trebali bi voditi primjerom i razraditi sistem poticaja i kazni kako bi se zacrtane aktivnosti na koncu i provele.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/manager.ba\/sites\/default\/files\/Dark%20Blue%20Minimal%20Job%20Hiring%20Facebook%20Post%20%281200%20%C3%97%20800%20px%29%20%281%29.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Me\u0111utim, opisana perspektiva gledanja na istinsko liderstvo nije dovoljna za uspje\u0161no no\u0161enje s kompleksnim izazovima s kojima se susre\u0107u institucije i zajednice u dana\u0161njem globaliziranom svijetu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u0160ta ako je zacrtano usmjerenje pogre\u0161no?<\/li><li>\u0160ta ako je vizija produkt pogre\u0161nog razmi\u0161ljanja, iluzije i obmane?<\/li><li>\u0160ta ako lider manipulira ljudima kako bi ostvario sebi\u010dne ciljeve?<\/li><li>\u0160ta ako ljudi postanu ovisni o vo\u0111i te stoga prestanu razvijati vlastite sposobnosti?<\/li><li>\u0160ta ako se ve\u0107ina povede za lakim odgovorima i bezbolnim rje\u0161enjima te na taj na\u010din nagradi karizmatskog demagoga koji ima mo\u0107 i nudi la\u017ena obe\u0107anja?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>1-ISTINSKO LIDERSTVO NAVODI NAS DA ISKRENO SAGLEDAMO REALNOST<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Liderstvo koje te\u017ei istinskom napretku uspjeh mora mjeriti u kontekstu ja\u010dine anga\u017emana pojedinaca na rje\u0161avanju stvarnih problema, nasuprot njihova anga\u017emana na simptomima, na la\u017eno va\u017enim problemima ili problemima koji slu\u017ee kao puki mamac za pa\u017enju. Su\u0161tinsko pitanje koje se u tom smislu name\u0107e je sljede\u0107e: &#8220;Suo\u010davamo li se doista sa stvarno\u0161\u0107u ili je ipak izbjegavamo?\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Istinsko liderstvo te\u017ei tome da ljudi prilagode svoje vrijednosti, na\u010din razmi\u0161ljanja i prioritete kako bi primjereno odgovorili na nove okolnosti, odnosno da se prilagode novoj realnosti koja podjednako mo\u017ee biti prijetnja ili prilika. U su\u0161tini istinsko liderstvo orkestrira dru\u0161tveno u\u010denje i znanje koje nastaje u kontaktu s kompleksnim problemima i zahtjevnim izazovima.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/manager.ba\/sites\/default\/files\/Dark%20Blue%20Minimal%20Job%20Hiring%20Facebook%20Post%20%281200%20%C3%97%20800%20px%29%20%284%29_0.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>2-ISTINSKO LIDERSTVO POTI\u010cE ADAPTACIJU<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Prakticiranjem istinskog liderstva stvaraju se povoljni uslovi za uspjeh ljudi i organizacija u specifi\u010dnim izazovima. Uspjeh na koji se misli u ovom kontekstu ne odnosi se samo na ostvarenje cilja, mada je postizanje ciljeva izuzetno va\u017eno. U su\u0161tini, radi se o tome da sve ono \u0161to nastaje bude inkluzivno, a ne ekskluzivno; da bude moralno, a ne nemoralno; konstruktivno, a ne destruktivno; utemeljeno na realnom a ne na iluziji.<\/p>\n\n\n\n<p>O istinskom liderstvu treba razmi\u0161ljati kao o normativnoj aktivnosti koja stvara i dodaje vrijednosti grupi, za razliku od plitkih i povr\u0161nih koristi koje nisu dugoro\u010dno odr\u017eive. Pod pojmom vrijednost misli se na znanje, odnosno, sposobnosti, kapacitete, proizvode ili ishode koji generiraju odr\u017eivu dobrobit, istinsko zadovoljstvo i vi\u0161u razinu uspje\u0161nosti grupe. Stoga se istinsko liderstvo mora baviti moralnim i eti\u010dkim dimenzijama ljudskih aktivnosti.<\/p>\n\n\n\n<p>Kako bi svim \u010dlanovima grupe osigurao najbolje \u0161anse za uspjeh i stvaranje dodatne vrijednosti, lider ih treba usmjeriti ka njihovim adaptivnim izazovima. Adaptivne aktivnosti su napori koji \u0107e na koncu rezultirati organizacijskim ili sistemskim u\u010denjem nu\u017enim za rj\u0161avanje kompleksnih problema koji uobi\u010dajno zahtjevaju:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>evoluciju vrijednosti,<\/li><li>razvoj novih praksi<\/li><li>revidiranje prioriteta.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3-ISTINSKO LIDERSTVO POTRAGA JE ZA DUBOKIM RAZUMIJEVANJEM I MUDRO\u0160\u0106U<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Za uspje\u0161no no\u0161enje s kompleksnim adaptivnim izazovima potrebna je, naime, poprili\u010dna mudrost. Lider brani i promovira odre\u0111ene vrijednosti i pristupe, te da istovremeno utje\u010de na napu\u0161tanje nekih drugih vrijednosti i pristupa koji spre\u010davaju napredak, unato\u010d tome \u0161to ih ljudi svjesno ili nesvjesno \u0161tite.<\/p>\n\n\n\n<p>Sposobnost razlu\u010divanja izravno je proporcionalna mudrosti osobe, a mudrost se nalazi u prostorima du\u0161e i uma onkraj iskustva i inteligencije \u0161to je \u010dini nezamjenjivim vodstvom u odabiru vrijednosti i navigaciji kroz adaptivne promjene.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/manager.ba\/sites\/default\/files\/Dark%20Blue%20Minimal%20Job%20Hiring%20Facebook%20Post%20%281200%20%C3%97%20800%20px%29%20%283%29.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>4-ISTINSKO LIDERSTVO JE SVOJEVOLJNA ODGOVORNOST<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Primarni zadatak lidera ogleda se u tome da pomogne ljudima suo\u010diti se sa stvarnim problemima i uvjetima okru\u017eenja \u2013 bez obzira na to kako bolni i uznemiravaju\u0107i bili \u2013 jer se jedino tako mogu pokrenuti prema naprijed. Su\u0161tinski gledano, istinsko liderstvo podrazumijeva preuzimanje odgovornosti za svijetu kojem \u017eivimo te poticanje drugih da i oni u\u010dine isto.<\/p>\n\n\n\n<p>Zna\u010denje rije\u010di odgovornost mogla bi se definirati kao \u201ebiti uzrok, sredstvo ili izvor ne\u010dega\u201c. Pojam tako\u0111er ozna\u010dava \u201esposobnost djelovanja bez potrebe vodstva ili utjecaja s vi\u0161ih istanci\u201c, te tako\u0111er i \u201emoralno odlu\u010divanje\u201c, \u201eispravno procjenjivanje\u201c i \u201ezdravo razmi\u0161ljanje\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Prilikom implementacije istinskog liderstva koje poti\u010de ljude na suo\u010davanje s adaptivnim izazovima, lider preuzima posebnu odgovornost za:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Dijagnosti\u010dki proces \u2013 gdje lider nastoji precizno utvrditi o kojim se problemima radi kako bi po tom procijenio spremnost grupe da se s istim pozabavi.<\/li><li>Upravljanje procesima rje\u0161avanja problema \u2013 gdje ljude treba potaknuti na propitivanje stvarnosti, na osvje\u0161tavanje sukobljenih vrijednosti i prioriteta, te na prihva\u0107anje novih praksi kako bi se gradio istinski napredak.<\/li><li>Samoga sebe kao instrument mo\u0107i \u2013 \u0161to podrazumijeva svjesnost lidera na koji na\u010din njegova mo\u0107 \u2013 autoritet, prisutnost i intervencije utje\u010du na razmi\u0161ljanje i aktivnosti drugih.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/manager.ba\/sites\/default\/files\/Dark%20Blue%20Minimal%20Job%20Hiring%20Facebook%20Post%20%281200%20%C3%97%20800%20px%29%20%285%29.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Svi koji \u017eele biti istinski lideri trebaju, prije svega, sebi postaviti pitanje \u201eKako mogu najpametnije iskoristiti vlastitu mo\u0107 utjecaja kako bi se zapo\u010deli procesi adaptacije i uklju\u010dio dovoljan broj ljudi koji \u0107e se rado anga\u017eirati na rje\u0161avanju realnih problema?\u201c Odgovor \u0107e ovisiti o specifi\u010dnim izazovima s kojima je grupa suo\u010dena, sposobnosti samog vo\u0111e te vrsti i dosegu njegova autoriteta.<\/p>\n\n\n\n<p>Preuzeto sa: <a href=\"https:\/\/manager.ba\/kolumne\/ovo-su-obilje%C5%BEja-istinskog-liderstva\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">manager.ba<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prakticiranjem istinskog liderstva stvaraju se povoljni uslovi za uspjeh ljudi i organizacija u specifi\u010dnim izazovima. Uspjeh na koji se misli<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20112,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6520],"tags":[8662],"class_list":["post-20145","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-korisno","tag-istinsko-liderstvo"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.mladibl.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Ovo-su-obiljezja-ISTINSKOG-LIDERSTVA.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=20145"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20146,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20145\/revisions\/20146"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/20112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=20145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=20145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=20145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}