Izvje\u0161taj o rodno zasnovanoj diskriminaciji (RZD) u oblasti rada u Bosni i Hercegovini je drugi izvje\u0161taj objavljen u okviru regionalne inicijative sa ciljem adresiranja problematike postojanja rodne diskriminacije na tr\u017ei\u0161tu rada u \u0161est zemalja zapadnog Balkana.<\/p>\n\n\n\n
Istra\u017eivanje je kombinovalo razli\u010dite metode, uklju\u010duju\u0107i pregled literature, pravnu analizu, onlajn anketu, intervjue sa relevantnim za\u0161titnim mehanizmima i dubinske intervjue sa \u017eenama koje su do\u017eivjele takvu diskriminaciju na poslu ili prilikom zapo\u0161ljavanja. Intervjui odra\u017eavaju realnu sliku kada je rije\u010d o prisutnosti razli\u010ditih oblika RZD na tr\u017ei\u0161tu rada, kao \u0161to su seksualno uznemiravanje, uznemiravanje zasnovano na polu ili mobing, kao naj\u010de\u0161\u0107i oblik diskriminacije na radnom mjestu.<\/p>\n\n\n\n
Pored toga, istra\u017eivanje identifikuje slabo poznavanje osnovnih radnih prava i op\u0161tu nedosljednost u primjeni zakonskih propisa koji nadziru RZD na radnom mjestu, kao i nedostatak sudske prakse u rje\u0161avanju slu\u010dajeva RZD u oblasti rada.<\/p>\n\n\n\n
Sli\u010dno izvje\u0161taju iz 2019. godine1, ponovljeno istra\u017eivanje pokazuje da je svijest o postojanju RZD izuzetno niska, te da se slabo poznavanje prava i propisa koji reguli\u0161u ovu oblast odnosi i na zaposlene i na poslodavce. Ovo se ogleda u identifikaciji, izvje\u0161tavanju i procesuiranju slu\u010dajeva RZD. Generalno, postoji malo podataka o pritu\u017ebama na diskriminaciju u BiH iz razli\u010ditih razloga: opravdani strah od prijave diskriminacije, nedostatak svijesti o tome \u0161ta je diskriminacija i kako postupiti nakon obra\u0107anja nadle\u017enim institucijama. Ozbiljan problem u otkrivanju RZD-a predstavlja nizak broj evidentiranih slu\u010dajeva rodno zasnovane diskriminacije u nadle\u017enim pravosudnim institucijama i nedostatak statisti\u010dkih podataka u ovom podru\u010dju.<\/p>\n\n\n\n
Izuzetno komplikovan sistem nadle\u017enosti i ogroman broj zakona na razli\u010ditim nivoima \u010dine pravni okvir u BiH koji se odnosi na rodnu diskriminaciju pri zapo\u0161ljavanju poprili\u010dno fragmentiranim i nedosljednim. Ve\u0107ina sudskih postupaka u ovoj oblasti vodi se u skladu sa entitetskim zakonima o radu, \u0161to ukazuje na nedovoljno razumijevanje i provo\u0111enje Zakona o zabrani diskriminacije BiH i Zakona o ravnopravnosti polova BiH te uop\u0161teno disparitete sa zakonima o radu. Osim toga, dugi i iscrpljuju\u0107i procesi dodatno obeshrabruju \u017ertve da prijave rodno zasnovanu diskriminaciju na radnom mjestu.<\/p>\n\n\n\n
S druge strane, gotovo nepostoje\u0107a sudska praksa predstavlja jo\u0161 jedan izazov u procesuiranju slu\u010dajeva diskriminacije.<\/p>\n\n\n\n
Pandemija COVID-19 dodatno je zakomplikovala polo\u017eaj \u017eena na tr\u017ei\u0161tu rada, posebno u sektorima u kojima su \u017eene najvi\u0161e zastupljene (uslu\u017eni sektor te sektor tekstila i obu\u0107e).<\/p>\n\n\n\n
Institucije besplatne pravne pomo\u0107i i javni posrednici u radnim sporovima, zbog zakonskih ograni\u010denja, nemaju ovla\u0161\u0107enja za mirno rje\u0161avanje ovakvih slu\u010dajeva, a ona bi mogla ubrzati rje\u0161avanje sporova ili, eventualno, izostaviti sudski postupak, ukoliko se stranke sporazumiju.<\/p>\n\n\n\n
U izvje\u0161taju se pozdravljaju napori organizacija civilnog dru\u0161tva koje su u svojim zajednicama pru\u017eile pravnu pomo\u0107 \u017eenama \u010dija su radna prava povrije\u0111ena tokom pandemije, a zna\u010dajan je porast organizacija koje su pove\u0107ale svoje kapacitete za te svrhe. Najve\u0107i izazov ostaje povjerenje u sindikate i ve\u0107a promocija pravne pomo\u0107i koju sindikati pru\u017eaju, te uspostavljanje saradnje izme\u0111u sindikata i organizacija civilnog dru\u0161tva koje djeluju u oblasti RZD na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n\n\n\n
Publikacija je dostupna na: Rodno zasnovana diskriminacija u oblasti rada u BiH 2018-2020<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n