Ako cilja\u0161 na poziciju na visokom nivou, ovo \u0107e ti pitanje mo\u017eda biti postavljeno. Ali ako ne, onda to mora\u0161 sam\/a upitati.<\/p>\n\n\n\n
Devedeset dana je tipi\u010dni probni period kada kompanija utvr\u0111uje je li zapo\u0161ljavanje bilo ispravna odluka. Stoga je dobro biti spreman i dobro razumjeti koja su o\u010dekivanja i da li tvoje iskustvo i vje\u0161tine ukazuju na to da si prava osoba za tu funkciju.<\/p>\n\n\n\n
Nemoj se prestra\u0161iti ako izazovi zvu\u010de zastra\u0161uju\u0107e, jer kao novi radnik, ne\u0107e ti odmah nu\u017eno biti su\u0111eno na osnovu tvog znanja. Ali, ako stvarno \u017eeli\u0161 taj posao, mora\u0161 se spremiti da u\u010di\u0161 i radi\u0161 ono \u0161to je potrebno da postane\u0161 eskpert u toj oblasti.<\/p>\n\n\n\n
Postoji li ne\u0161to o mojoj pro\u0161losti zbog \u010dega oklijevate da me zaposlite?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Menad\u017eeri za zapo\u0161ljavanje vole kada kandidati postavljaju ovo pitanje, jer pokazuje osje\u0107aj samosvijesti.<\/p>\n\n\n\n Odgovor koji dobije\u0161 mo\u017eda je te\u0161ko probaviti, ali bolje je znati sada, u ranim fazama intervjua, tako da ima\u0161 priliku iskreno sve objasniti poslodavcu i promijeniti narativ.<\/p>\n\n\n\n Recimo da su ti rekli: \u201cBojimo se da mo\u017eda ne\u0107ete biti potpuno zadovoljni u ovom poslu, jer to nije pozicija u kojoj \u0107ete imati kontakt sa klijentima, kao do sad \u0161to ste imali. Tvoj odgovor bi trebao glasiti: \u201eRazumijem va\u0161u zabrinutost. Ali upravo zato \u017eelim ovaj posao. Ve\u0107inu svoje karijere sam na pozicijama gdje sam svakodnevno sa klijentima i sada me zanima ne\u0161to drugo.\u201c<\/p>\n\n\n\n Kakve su moje kvlifikacije u pore\u0111enju sa drugim kandidatima s kojima razgovarate?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nikada ne \u017eeli\u0161 biti u mraku oko toga kakve su tvoje vje\u0161tine u pore\u0111enju sa konkurencijom.<\/p>\n\n\n\n Ako poslodavac spominje podru\u010dje koje ti nije ja\u010da strana, mo\u017ee\u0161 objasniti kako tvoje iskustvo pokazuje \u017eeljene vje\u0161tine. Ili mo\u017ee\u0161 koristiti suprotnu taktiku i razgovarati o jedinstvenim vje\u0161tinama koje ima\u0161, a koje drugi kandidati mo\u017eda nemaju.<\/p>\n\n\n\n Ako ne postavi\u0161 ovo pitanje, mogle bi se dogoditi dvije stvari:<\/p>\n\n\n\n Znam da je pandemija izazvala nevi\u0111ene poreme\u0107aje za mnoge kompanije. Kako se vi osje\u0107ate kao menad\u017eer?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ovo pitanje unosi ljudski element, \u0161to je rijetko na razgovorima za posao. Tra\u017ei od poslodavca da se odmakne od razgovora o poslu i umjesto toga razmisli o svom li\u010dnom iskustvu.<\/p>\n\n\n\n Odgovor dobrog menad\u017eera sigurno \u0107e biti iskren i autenti\u010dan. A pitanje \u0107e mu pokazati da ima\u0161 kvalitetne osobine poput empatije i emocionalne inteligencije.<\/p>\n\n\n\n Mo\u017ee\u0161 \u010dak i pitati kako se nose sa pandemijom, \u010dime ostvaruje\u0161 povezanost na dubljem, li\u010dnijem nivou.<\/p>\n\n\n\n Kako kompanija radi na promociji razli\u010ditosti, jednakosti i inkluzije?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Neki se ljudi ustru\u010davaju to pitati, jer ne \u017eele izgledati kao da poslodavca postavljaju na mjesto. Ali to je apsolutno neophodno.<\/p>\n\n\n\n Cilj je dobiti li\u010dnu perspektivu koja odra\u017eava predanost kompanije razli\u010ditosti, jednakosti i inkluziji. Da li je kompanija napravila neke promjene u proteklih godinu dana? Postoji li tim posve\u0107en unapre\u0111ivanju jednakosti svih vrsta? Da li su rezultati bili pozitivni?<\/p>\n\n\n\n Odgovor \u0107e ti pomo\u0107i da utvrdi\u0161 koliko je kompanija ozbiljna i da li se njihove vrijednosti poklapaju sa tvojim.<\/p>\n\n\n\n![\"\"\/](\"https:\/\/ultra.ba\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/workplace-1245776_1280.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"\/](\"https:\/\/ultra.ba\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/865.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n