{"id":15257,"date":"2021-12-02T09:07:03","date_gmt":"2021-12-02T07:07:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mladibl.com\/?p=15257"},"modified":"2021-12-02T09:07:04","modified_gmt":"2021-12-02T07:07:04","slug":"upoznajte-se-sa-pravima-koja-imate-po-zakonu-o-zastiti-od-uznemiravanja-na-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mladibl.com\/?p=15257","title":{"rendered":"Upoznajte se sa pravima koja imate po Zakonu o za\u0161titi od uznemiravanja na radu!"},"content":{"rendered":"\n

U Republici Srpskoj na snagu je stupio Zakon o za\u0161titi od uznemiravanja na radu, koji po prvi put ure\u0111uje pitanja koja se odnose na uznemiravanje na radu, ali i prava na za\u0161titu od svih oblika uznemiravanja na radnom mjestu imaju\u0107i u vidu da normativni okvir za za\u0161titu od uznemiravanja na radu u Republici Srpskoj do sada nije omogu\u0107avao dovoljan stepen za\u0161tite, jer je ta materija samo djelimi\u010dno regulisana Zakonom o radu.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Zakonom je propisano da se radnjama uznemiravanja na radu smatra svako pona\u0161anje koje mo\u017ee nanijeti \u0161tetu fizi\u010dke prirode nezavisno od toga da li je nastupila povreda, svako pona\u0161anje koje radniku mo\u017ee nanijeti \u0161tetu psihi\u010dke prirode ili ugroziti dostojanstvo, \u010dast i ugled radnika, kao i svako pona\u0161anje koje mo\u017ee radniku nanijeti \u0161tetu seksualne prirode.<\/p>\n\n\n\n

\u010clanom 8. ovog Zakona dalje su razra\u0111ene radnje koje predstavljaju uznemiravanje na radu  pa u smislu ovog Zakona se radnjama uznemiravanja na radu smatraju i radniku upu\u0107eni vulgarni komentari, neopravdano isklju\u010divanje radnika iz radnih procesa i procesa dono\u0161enja odluka, te oduzimanje radniku sredstava potrebnih za obavljanje posla i zabrana komuniciranja sa radnikom.<\/p>\n\n\n\n

Isto tako, uznemiravanjem se smatraju i neopravdano uskra\u0107ivanje neophodnih informacija i namjerno davanje pogre\u0161nih informacija radniku, postavljanje neadekvatno kratkih rokova za izvr\u0161enje posla ili neosnovano preoptere\u0107ivanje radnika radnim zadacima, ali i dodjeljivanje neadekvatnih poslova u kontinuitetu koji nisu u skladu sa stru\u010dnom spremom i sposobnostima radnika, te stalno omalova\u017eavanje rezultata rada radnika.<\/p>\n\n\n\n

Ovim zakonom je definisano i da se uznemiravanjem na radu smatra i prikupljanje i obrada podataka o porodi\u010dnom i bra\u010dnom statusu, te o planiranju porodice, kao i neosnovano ka\u017enjavanje ili uskra\u0107ivanje prava po osnovu rada, te sve druge radnje koje imaju za cilj ili predstavljaju ugro\u017eavanje dostojanstva, ugleda, li\u010dnog i profesionalnog integriteta, zdravlja i polo\u017eaja radnika, koje izazivaju strah i stvaraju neprijateljsko, degradiraju\u0107e, poni\u017eavaju\u0107e ili uvredljivo okru\u017eenje, pogor\u0161avaju uslove rada ili dovode do toga da se radnik izoluje ili navede na to da otka\u017ee ugovor, odnosno napusti radno mjesto.<\/p>\n\n\n\n

Zakon tako\u0111e propisuje postupak za ostvarivanje prava na za\u0161titu od uznemiravanja na radu, pa radnik ima pravo da podnese zahtjev za za\u0161titu od uznemiravanja na radu u roku od 30 dana od dana kada je posljednji put izvr\u0161ena radnja uznemiravanja. Ukoliko se ne postigne sporazum radnik mo\u017ee da podnese prijedlog za mirno rje\u0161avanje spora Agenciji za mirno rje\u0161avanje sporova, ali ovdje Zakon kao pretpostavku za obra\u0107anje Agenciji propisuje prethodno obra\u0107anje poslodavcu. Radnik ima pravo da pokrene i sudski spor povodom za\u0161tite od uznemiravanja na radu u roku od tri mjeseca od dana obustavljanja postupka mirnog rje\u0161avanja radnog spora kod Agencije, odnosno \u0161est mjeseci od dana kada je posljednji put izvr\u0161ena radnja uznemiravanja, a koji spor ima karakter radnog spora.<\/p>\n\n\n\n

Zakon daje pravo radniku da uz mi\u0161ljenje doktora specijaliste zatra\u017ei mjeru  premje\u0161taja u drugu radnu sredinu ili udaljenje sa radnog mjesta uz naknadu plate, ukoliko istome prijeti opasnost po zdravlje ili \u017eivot.<\/p>\n\n\n\n

Zakon donekle olak\u0161ava radniku sam postupak jer u \u010dlanu 22 propisuje da ukoliko radnik u\u010dini vjerovatnim da je bio izlo\u017een uznemiravanju na radu teret dokazivanja da isto nije bilo prelazi na poslodavca, \u010dime je procesni polo\u017eaj radnika donekle stavljen u bolji polo\u017eaj. Tu\u017ebom u ovom postupku radnik mo\u017ee da tra\u017ei da se utvrdi da je postojalo uzemiravanje na radu, zabranu preduzimanja radnji koji predstavljanju uznemiravanje, javno objavljivanje presude, kao i naknadu materijalne, odnosno nematerijalne \u0161tete.<\/p>\n\n\n\n

Inspekcijski nadzor nad primjenom ovog zakona sprovodi inspekcija rada u sastavu Republi\u010dke uprave za inspekcijske poslove, a za kr\u0161enje odredbi ovog zakona predvi\u0111ene su i nov\u010dane kazne, koje se kre\u0107u i do 12.000 KM za poslodavce i odgovorna lica kod poslodavaca za koje se utvrdi da su prekr\u0161ili odredbe ovog zakona.<\/p>\n\n\n\n

Zakonom je predvi\u0111ena i obaveza poslodavca koji zapo\u0161ljava vi\u0161e od 15 radnika  da op\u0161tim aktom propi\u0161e postupak za\u0161tite uznemiravanja na radu i to u roku od 6 mjeseci od dana stupanja na snagu ovog Zakona. Iako je dono\u0161enje ovog Zakona korak naprijed u sveobuhvatnijoj za\u0161titi radnika evidentno je \u0107e se vremenom javiti potreba da se dodatno reguli\u0161u odre\u0111eni instituti i da se Zakon o zabrani uznemiravanja na radu u nekim dijelovima dopuni i uskladi sa Zakonom o radu.<\/p>\n\n\n\n

Zakon mo\u017eete pro\u010ditati OVDJE<\/a><\/p>\n\n\n\n

Preuzeto sa: Helsin\u0161ki parlament gra\u0111ana Banja Luka<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

U Republici Srpskoj na snagu je stupio Zakon o za\u0161titi od uznemiravanja na radu, koji po prvi put ure\u0111uje pitanja<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":15271,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[370],"tags":[3050,6509],"class_list":["post-15257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ostalo","tag-prava","tag-zakon-o-zastiti-od-uznemiravanja-na-radu"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.mladibl.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Upoznajte-se-sa-pravima-koja-imate-po-Zakonu-o-zastiti-od-uznemiravanja-na-radu.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=15257"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15287,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/15257\/revisions\/15287"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/15271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=15257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=15257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=15257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}