Da li ste vi od onih kojima je \u010da\u0161a uvek do pola puna, ili do pola prazna? Da li smatrate da se iz svake situacije pa \u010dak i negativne mo\u017ee \u201cizvu\u0107i\u201d i ne\u0161to pozitivno ili ste od onih koji svemu daju negativnu konotaciju? Ili jednostavnije re\u010deno, da li ste optimista ili pesimista?<\/p>\n\n\n\n
Ukoliko se pronalazite u ovoj drugoj grupi, ne krivimo vas. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n
Kroz prose\u010dan ljudski mozak na dnevnom nivou pro\u0111e oko 70.000 misli, i ve\u0107ina ovih misli su negativne. Psiholozi su imenovali ove misli kao \u201cautomatske negativne misli\u201d.<\/p>\n\n\n\n
To na primer mo\u017ee da izgleda ovako: Imate va\u017enu poslovnu prezentaciju, i umesto da ohrabrite sebe i razmi\u0161ljate optimisti\u010dno, vi razmi\u0161ljate o tome \u0161ta bi moglo da krene po zlu \u2013 \u0160ta ako ispadnem sme\u0161an? \u0160ta ako se ljudima ne svidi to \u0161to sam ispri\u010dao? \u0160ta ako\u2026.??? I tu se niz nastavlja\u2026\u2026<\/p>\n\n\n\n
Te\u0161ko je ostati optimisti\u010dan pored svih ovih misli, zar ne?<\/p>\n\n\n\n
\u0160ta je optimizam?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Optimizam je na\u010din razmi\u0161ljanja koji omogu\u0107ava ljudima da gledaju na svet, druge ljude i de\u0161avanja u \u0161to povoljnijem smislu. Mnogi poistove\u0107uju optimizam sa sre\u0107om, me\u0111utim to dvoje nisu ista stvar. Tako\u0111e, postoji uverenje da su optimisti samo oni ljudi koji u svakoj situaciji vide ne\u0161to pozitivno, ipak stru\u010dnjaci ka\u017eu da ni to nije pravilo.<\/p>\n\n\n\n \u201cOptimizam ne zna\u010di da zanemarujete \u017eivotne stresore, samo pristupate pote\u0161ko\u0107ama na produktivniji na\u010din\u201d \u2013 Kimberly Hershenson<\/p>\n\n\n\n Neki ljudi su po prirodi optimisti\u010dni, ali tako\u0111e svako od nas mo\u017ee da nau\u010di da bude optimista \u2013 trik je prona\u0107i svrhu u \u017eivotu i poslu.<\/p>\n\n\n\n Za\u0161to je va\u017ean optimizam u radnom okru\u017eenju?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Biti optimista podrazumeva biti pozitivan, konstruktivan i kreativan mislilac. Kada je \u010dovek optimista uspeh ne mo\u017ee biti daleko od njega, prilike vidi u svim aspektima \u017eivota, bilo u pozitivnim ili negativnim situacijama.<\/p>\n\n\n\n Optimizam na radnom mestu ima brojne prednosti za zaposlene, uklju\u010duju\u0107i finansijske i zdravstvene benefite kao i ve\u0107e \u0161anse za uspeh u karijeri. Optimizam doprinosi boljim performansama timova i pozitivnijem radnom okru\u017eenju u kompaniji. Optimisti\u010dni zaposleni imaju tendenciju da budu orijentisani ka re\u0161enjima, \u0161to pove\u0107ava njihovu produktivnost. Prema studiji Forbesa, optimisti\u010dni ljudi su 103% nadahnutiji da daju sve od sebe.<\/p>\n\n\n\n Osim \u0161to je va\u017eno da pojedinci razvijaju optimisti\u010dan na\u010din razmi\u0161ljanja, od klju\u010dne va\u017enosti je i da organizacije neguju okru\u017eenje koje omogu\u0107ava pojedincima da u\u017eivaju u tom optimizmu.<\/p>\n\n\n\n U nastavku vam donosimo predloge kako da negujete i razvijate optimizam u svom radnom okru\u017eenju.<\/p>\n\n\n\n #1 Komunicirajte sa svojim zaposlenima<\/strong><\/p>\n\n\n\n Razgovarajte sa zaposlenima o njihovim rezultatima i iska\u017eite im priznanja za njihova zalaganja. To mo\u017ee biti u vidu pohvala za dobro odra\u0111en zadatak. Bitno je da zaposleni osete da se njihov rad adekvatno vrednuje. Priznanja za individualne doprinose mogu biti veoma efektivan na\u010din za pobolj\u0161anje radnog u\u010dinka i morala.<\/p>\n\n\n\n #2 Podstaknite fleksibilnost u radu<\/strong><\/p>\n\n\n\n Va\u017eno je zaposlenima pru\u017eiti autonomiju i mogu\u0107nost da uspostave svoj na\u010din rada. Procenjujte zaposlene na osnovu njihovog u\u010dinka, a ne broja sati koji provode u kancelariji. Sam koncept poslovanja se neprestano menja i bitno je zaposlenima pru\u017eiti mogu\u0107nost da prona\u0111u koncept rada koji im najvi\u0161e odgovara i daje najbolje rezultate.<\/p>\n\n\n\n #3 Uka\u017eite poverenje svojim zaposlenima<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ohrabrite zaposlene da se uklju\u010de u proces dono\u0161enja odluka i pronala\u017eenje kreativnih re\u0161enja. Kada uklju\u010dite zaposlene u dono\u0161enje odluka i podstaknete njihovu uklju\u010denost i kreativnost ve\u0107a je verovatno\u0107a da \u0107e se oni ose\u0107ati cenjeno i da \u0107e imati motivaciju da se anga\u017euju.<\/p>\n\n\n\n I za kraj ostavljamo vas sa citatom:<\/p>\n\n\n\n \u201cKad odbacite pesimizam i turobnost i po\u010dnete da negujete stav pun optimizma i entuzijazma, u va\u0161em \u017eivotu pokaza\u0107e se zadivljuju\u0107i rezultati.\u201d \u2013 Norman Vinsent Pil<\/p>\n\n\n\n