{"id":13228,"date":"2021-09-30T09:38:51","date_gmt":"2021-09-30T07:38:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mladibl.com\/?p=13228"},"modified":"2021-10-04T09:40:34","modified_gmt":"2021-10-04T07:40:34","slug":"dobra-organizacija-je-pola-obavljenog-posla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mladibl.com\/?p=13228","title":{"rendered":"Dobra organizacija je pola obavljenog posla"},"content":{"rendered":"\n

Pripadate li onom tipu ljudi koji sve vole organizirati i ne mogu zamisliti dan bez unaprijed isplaniranih koraka? Ili pak pripadate grupi ljudi koji uvijek ne\u0161to zaborave i kojima nedostaje podsjetnik koji \u0107e im olak\u0161ati dnevne obaveze? Bilo da pripadate prvoj ili drugoj grupi, planer je ne\u0161to \u0161to vam je uvijek potrebno.<\/p>\n\n\n\n

Po\u010dnite od ro\u0111endana, godi\u0161njica, proslava, vama bitnih datuma, pa sve do sastanaka, javnih doga\u0111aja, rasprodaja ili poslovnih rasporeda. Posebice sada kada je pandemija i kada ve\u0107ina radi od ku\u0107e. Sve mora imati neki red, a ovih 10 prijedloga \u0107e vam na prakti\u010dan na\u010din olak\u0161ati \u017eivot i posao.<\/p>\n\n\n\n

  1. Online aplikacije su u dana\u0161nje, moderno vrijeme gadgeta, ujedno i naj\u010de\u0161\u0107e kori\u0161tene. Mobitel ili tablet \u0107e vas uredno i na vrijeme obavje\u0161tavati o svemu. Jedina mana je ako se isprazni baterija, a punja\u010d ste ostavili kod ku\u0107e.<\/li>
  2. Drugi korak je, ina\u010de popularan u svim podru\u010djima, brainstorming. Ispi\u0161ite bez ikakvog reda sve stavke koje morate odraditi za sutra. To mo\u017eete raditi na listu papira, svom planeru ili na zasebnim karticama i to tako da na svakoj ispi\u0161ete po jednu obavezu.<\/li>
  3. Sljede\u0107i korak je procjena raspolo\u017eivog vremena za obavljanje tih aktivnosti. Pored svake aktivnosti koju ste prethodno ispisali, napi\u0161ite koliko vam je vremena potrebno da ju realizirate. Ovo treba odraditi pa\u017eljivo jer se vrlo lako mo\u017ee dogoditi da pogrije\u0161ite u procjeni i tako umanjite svoju produktivnost kasnije. Zato je uvijek bolje ostaviti vi\u0161e vremena za neku aktivnost. Tako mo\u017eete izbje\u0107i eventualne frustracije ako ne\u0161to ne sti\u017eete. Ako zavr\u0161ite prije nego \u0161to ste predvidjeli, ostat \u0107e vam malo slobodnog vremena.<\/li>
  4. Nakon \u0161to odredite vrijeme za obavljanje svake od stavki s liste, napi\u0161ite koliko vremena imate na raspolaganju tog dana, pa u skladu s time napravite plan.<\/li>
  5. U slu\u010daju kada dio ili svi zaposleni rade od ku\u0107e, alati koje koriste da bi se povezali postaju njihov ured. Pravi izbor pouzdanih alata za videopozive, podjelu zadu\u017eenja i pra\u0107enje rezultata temelj je dobre organizacije rada. Poticati socijalizaciju me\u0111u zaposlenima \u2013 pored poslovne komunikacije i pra\u0107enja rezultata, potrebno je osigurati i kanale komunikacije koji podr\u017eavaju razvijanje timskog duha me\u0111u zaposlenicima kako bi se pobolj\u0161ala komunikacija i samim time efikasna razmjena informacija.<\/li>
  6. Omogu\u0107ite pristup informacijama. Velik broj kompanija i dalje \u010duva dokumentaciju vezanu uz poslovanje u papirnoj formi. Da bi zaposleni mogli efikasno raditi na daljinu, potrebno je omogu\u0107iti pristup svim bitnim informacijama.<\/li>
  7. Omogu\u0107ite usavr\u0161avanje. Zaposlenici koji rade na daljinu moraju imati iste mogu\u0107nosti za usavr\u0161avanje, kao i oni koji rade iz ureda. Potrebno je jasno iskomunicirati njihove mogu\u0107nosti za usavr\u0161avanje putem platformi i kanala koji su im dostupni.<\/li>
  8. Pru\u017eite podr\u0161ku. Zaposlenici koji su navikli na uredski rad mogu imati pote\u0161ko\u0107a s prilago\u0111avanjem na rad na daljinu ili suradnju s kolegama koji nisu fizi\u010dki prisutni. Menad\u017eeri mogu osje\u0107ati nelagodu kada nisu u istom prostoru sa zaposlenima za koje su zadu\u017eeni.<\/li>
  9. Informirajte partnere. Mu\u0161terije, dobavlja\u010di i ostali partneri moraju biti obavije\u0161teni o izmjenama u poslovanju ako one utje\u010du na njih. Kao \u0161to i zaposlenicima treba vremena da se prilagode na nov na\u010din rada, isto vrijedi i za partnere.<\/li>
  10. Oslu\u0161kujte zaposlenike. Izmjene radnog prostora i kulture poslovanja izazov su za sve zaposlenike. Pored pra\u0107enja rezultata rada potrebno je pratiti i njihova mi\u0161ljenja jer oni mogu dati konkretne predloge o tome koja se podru\u010dja mogu dodatno unaprijediti.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Sve ove izmjene olak\u0161at \u0107e zaposlenicima da se osje\u0107aju uklju\u010deno u kolektiv, da budu produktivniji i da efikasno obavljaju svoje zadatke. Kreiranje nove korporativne kulture, implementiranje nove kulture rada je najefikasnije kada promjena dolazi od menad\u017ementa. Zaposlenici prihva\u0107aju promjene u kulturi poslovanja firme kada su one predstavljene kao jedan od osnovih principa te kompanije.<\/p>\n\n\n\n

    \u2013poduzetnik.biz<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Preuzeto sa: hocu.ba<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Pripadate li onom tipu ljudi koji sve vole organizirati i ne mogu zamisliti dan bez unaprijed isplaniranih koraka? Ili pak<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13202,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6520],"tags":[6482,5092,407],"class_list":["post-13228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-korisno","tag-dobra-organizacija","tag-korisno","tag-savjeti"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.mladibl.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Dobra-organizacija-je-pola-obavljenog-posla.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13228"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13229,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13228\/revisions\/13229"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/13202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}