Iako ne postoji savr\u0161en \u2018recept\u2019 za uspjeh, odre\u0111ene stvari dobro je znati. I primijeniti.<\/p>\n\n\n\n
Jedan od najpopularnijih mitova o tra\u017eenju posla je da mo\u017eete nekako zaobi\u0107i glavninu procesa zapo\u0161ljavanja tako \u0161to \u0107ete u svom \u017eivotopisu navesti sve klju\u010dne rije\u010di iz opisa posla. Iako su klju\u010dne rije\u010di va\u017ene, jednostavno njihovo navo\u0111enje u va\u0161em \u017eivotopisu ne\u0107e prevariti nijednog kvalificiranog voditelja zapo\u0161ljavanja da vam dopusti da pretjerate u procesu zapo\u0161ljavanja. I dalje morate biti kvalificirani podnositelj zahtjeva koji mo\u017ee obaviti posao, pi\u0161e LinkedIn, a prenosi portal women in adria.<\/p>\n\n\n\n
\u0160to u\u010diniti kako bi vas potencijalni poslodavci primijetili?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dakle, \u0161to zapravo funkcionira i \u0161to bi tra\u017eitelji posla trebali u\u010diniti kako bi privukli pozornost potencijalnih poslodavaca? Tim stru\u010dnjaka prona\u0161ao je odgovore.<\/p>\n\n\n\n Morate biti kvalificirani<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ako ste netko tko podnosi puno prijava za posao u nadi da \u0107e vam se poslodavac javiti, ovaj savjet je za vas.<\/p>\n\n\n\n Jedna od najva\u017enijih mantri koje tra\u017eitelji posla trebaju zapamtiti je da je kvaliteta va\u017enija od kvantitete kada su u pitanju prijave za posao. \u010cak i ako podnosite mali broj prijava, rezultati \u0107e vjerojatno biti bolji ako se usredoto\u010dite na njihovu kvalitetu.<\/p>\n\n\n\n \u201cKako bi privukao pozornost regrutera i menad\u017eera za zapo\u0161ljavanje, kandidat bi trebao znati za koje se mjesto prijavio i njegov \u017eivotopis bi to trebao odra\u017eavati\u201d, napisala je Nicole L., stru\u010dnjakinja za pronalazak talenata. \u201cPre\u010desto dobivam op\u0107e biografije koje ne pokazuju kako se njihova vje\u0161tina mo\u017ee prenijeti na poziciju ili je to bila samo prijava [bez] stvarnog interesa za to mjesto.\u201d<\/p>\n\n\n\n Zamislite da ste voditelj zapo\u0161ljavanja i da primite dvije prijave za istu poziciju. Vjerojatno bi vas prekri\u017eili.<\/p>\n\n\n\n \u017divotopisi govore puno<\/strong><\/p>\n\n\n\n Malo ih ljudi voli pisati ili ure\u0111ivati, ali ti dokumenti doista mogu otklju\u010dati mnoga vrata potencijalnim poslodavcima.<\/p>\n\n\n\n Prije doba interneta ljudi su se mogli osloniti na trikove kako bi privukli pozornost. Na primjer, ljudi bi mogli dodati \u017eivotopisnu grafiku svom \u017eivotopisu ili je staviti na svijetlo ru\u017ei\u010dasti papir u nadi da \u0107e voditelj zapo\u0161ljavanja biti dovoljno zaintrigiran da bolje pogledaju njihovu prijavu.<\/p>\n\n\n\n Dana\u0161nja je stvarnost puno druga\u010dija sada kada se ve\u0107i dio procesa zapo\u0161ljavanja doga\u0111a putem interneta.<\/p>\n\n\n\n \u201cMoramo pregledavati stotine \u017eivotopisa dnevno kako bismo prona\u0161li potencijalnog kandidata\u201d, napisao je Brien Evans, koji je regruter. \u201cAko svoj \u017eivotopis u\u010dinite brzim, jasnim i profesionalnim, dobit \u0107ete mnogo vi\u0161e odgovora.\u201d<\/p>\n\n\n\n Evans predla\u017ee da se usredoto\u010dite na tri stvari kako bi va\u0161 \u017eivotopis bio uspje\u0161an. Prvo, rekao je da je va\u017eno pravilno koristiti prave klju\u010dne rije\u010di u \u017eivotopisu kojima \u0107e se istaknuti. Zatim je rekao da je va\u017eno uklju\u010diti samo pravu koli\u010dinu informacija \u2013 ne previ\u0161e i ne premalo. Na kraju, rekao je da je va\u017eno dr\u017eati se jasnog i sa\u017eetog formata \u017eivotopisa.<\/p>\n\n\n\n Osim toga, va\u017eno je posvetiti jednaku pozornost va\u0161em profilu na LinkedInu jer \u0107e mnogi regruteri i menad\u017eeri za zapo\u0161ljavanje zaviriti.<\/p>\n\n\n\n Networking!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Jo\u0161 jedna va\u017ena stvar koju trebate zapamtiti je da ljudi i dalje zapo\u0161ljavaju ljude unato\u010d svoj tehnologiji koja je uklju\u010dena u proces. Dok se to ne promijeni, umre\u017eavanje je i dalje nevjerojatno va\u017ean dio procesa zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n\n\n\n Tradicionalno umre\u017eavanje trebalo bi biti dio va\u0161eg procesa tra\u017eenja posla. Tradicionalni pristup zahtijeva da izgradite odnose s ljudima koji \u0107e vam, na primjer, jednog dana mo\u0107i pomo\u0107i u karijeri. Povremeno se morate javiti tim ljudima kako biste odr\u017eali te veze.<\/p>\n\n\n\n Tako\u0111er biste trebali uzeti druge pristupe umre\u017eavanju zajedno s tradicionalnim metodama. Konzultant za upravljanje talentima Anton Chumak Andryakov napisao je da se mo\u017eete baviti vijestima o tvrtki, podijeliti ih na svom profilu i povezati se s menad\u017eerima.<\/p>\n\n\n\n \u201cKrenuo sam ovim putem i dobio intervju u tvrtki iz snova\u201d, dodao je. \u201cPoslao sam ovaj inspirativni post generalnom direktoru organizacije jer sam \u017eelio da znaju koliko su utjecali na moj \u017eivot, a da za njih nisam ni radio. Dogovorio mi je sastanak sa sjajnim menad\u017eerom za upravljanje talentima za po\u010detak razgovora.\u201d<\/p>\n\n\n\n \u017delja za radom<\/p>\n\n\n\n Mnogi ljudi se rugaju kad im ka\u017eem da obavijeste regrutere i menad\u017eere za zapo\u0161ljavanje da \u017eele posao. Ljudi vjeruju da treba igrati \u2018hard-to-get\u2019 tijekom procesa zapo\u0161ljavanja. Iako to mo\u017ee funkcionirati u odre\u0111enim situacijama, potencijalni poslodavci ve\u0107inom \u017eele zaposlenike koji zapravo \u017eele raditi u njihovoj organizaciji.<\/p>\n\n\n\n \u201cAko vidim da kandidat ima vje\u0161tine, izgleda gladan i \u017eeli raditi \u2026 uzimam ga u obzir, \u010dak i bez iskustva od 3-5 godina koje na\u0161a tvrtka preferira\u201d, napisala je Heather Goll, koja je specijalistica za zapo\u0161ljavanje.<\/p>\n\n\n\n Zaklju\u010dak je da ne postoji niti jedan trik kako biste zaobi\u0161li proces zapo\u0161ljavanja ili dobili posao, ali postoje koraci koje mo\u017eete poduzeti kako biste pove\u0107ali izglede za uspjeh.<\/p>\n\n\n\n