{"id":10269,"date":"2021-06-18T09:20:13","date_gmt":"2021-06-18T07:20:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mladibl.com\/?p=10269"},"modified":"2021-06-18T09:20:15","modified_gmt":"2021-06-18T07:20:15","slug":"8-poslovnih-pravila-uspjesnog-lidera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mladibl.com\/?p=10269","title":{"rendered":"8 poslovnih pravila uspje\u0161nog lidera"},"content":{"rendered":"\n

Sposobnost ubje\u0111ivanja i uticaja na druge su\u0161tinska je osobina svakog lidera. Vo\u0111a mora biti u stanju uspje\u0161no motivisati i inspirisati tim da se zajedno okupljaju, implementiraju novu ideju ili postignu zajedni\u010dki cilj.\u00a0Ali, kako lider mo\u017ee da izgradi svoj status i uticaj? Grupa uspje\u0161nih preduzetnika daje savjete o razvoju snage uvjeravanja. Ovo su strategije koje oni preporu\u010duju, ako \u017eeli\u0161 postati uticajnija osoba me\u0111u svojim kolegama.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Foto: Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Potra\u017eite zajedni\u010dka interesovanja<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ako \u017eeli\u0161 ne\u0161to od nekoga, mora postojati jasna korist koju \u0107e ta osoba dobiti od tebe. Va\u017eno je razmotriti vezu ime\u0111u onoga \u0161to \u017eeli\u0161 i onoga \u0161to ti treba. Neophodno je otvoreno komunicarati i zaista poku\u0161ati pomo\u0107i drugoj strani. Kada prona\u0111ete zajedni\u010dku osnovu i uzajamne interese, postaje lak\u0161e uticati na druge.<\/p>\n\n\n\n

Slu\u0161aj prije nego \u0161to odgovori\u0161<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uvjeravanje nije jednosmjerna ulica, tako da ukoliko \u017eeli\u0161 produktivno razgovarati, mora\u0161 nau\u010diti slu\u0161ati sagovornika. Slu\u0161aju\u0107i, lider mo\u017ee bolje prilagoditi svoju ponudu ili proizvod svojim idealnim klijentima. Svi \u017eele da ih ostali \u010duju, a kada se osjete shva\u0107enim od strane sagovornika, ve\u0107a je vjerovatno\u0107a da \u0107e se zainteresovati za tvoju ideju ili projekat.<\/p>\n\n\n\n

Budi uvijek uz svoj tim<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zaposleni o\u010dekuju da \u0107e dobar vo\u0111a zaprljati ruke i pomo\u0107i kada stvari postanu prete\u0161ke i naporne. Ako \u017eeli\u0161 pokazati da ti je stalo do tima i napretka, iza\u0111i na crtu i budi im od pomo\u0107i, kada im je vjetar u le\u0111a najpotrebniji. Ukoliko u ovakvim situacijama bude\u0161 tu za njih, i oni \u0107e sigurno biti na tvojoj strani kada ti zatreba njihova podr\u0161ka.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Foto: Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Stvori blizak odnos sa zaposlenima<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zaposleni vole znati koja je ta\u010dno njihova uloga. Ma koliko ona bila mala, i njihov posao ima uticaja i poma\u017ee ostvarivanju velikih ciljeva kompanije. Pri\u010daj \u010desto zaposlenima istoriju kompanije, kako je nastala, koji su bili tvoji prvi ciljevi. Kroz te pri\u010de, stvori\u0107ete bolju komunikaciju, prisniji odnos, a oni \u0107e se osje\u0107ati kao da su dio kompanije od po\u010detka.<\/p>\n\n\n\n

Poka\u017ei zaposlenima da ti je stalo do njih<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mo\u017ee\u0161 misliti da pokazuje\u0161 interes za \u017eivote zaposlenih pitaju\u0107i ih kako su proveli vikend, ali da li to pitanje poti\u010de iz tvoje prave brige i zainteresovanosti za njihove \u017eivote? Va\u017eno je zapravo se povezati sa njima, te zaobi\u0107i povr\u0161ne razgovore koji ne vode nigdje. Ako oni osjete za zaista brine\u0161 o njima i zanima\u0161 se za njihove \u017eivote, i oni \u0107e biti tu za tebe u bilo kojoj situaciji.<\/p>\n\n\n\n

Informisanost i profesionalnost neka ti budu prioriteti<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lider uvijek mo\u017ee biti uvjerljiv prema ljudima unutar i izvan kompanije, kada ima informacije i podatke koji podr\u017eavaju njegove izjave. Informisanost o svim projektima, podaci za\u0161to neki posao u pro\u0161losti nije ispao kako treba, savjeti za trenutne projekte \u2013 kako izvu\u0107i najbolje iz njih \u2013 ovo su stvari preko kojih gradi\u0161 kredibilitet i po\u0161tovanje u firmi. Zaposleni moraju osjetiti da ti nisi samo jo\u0161 jedan \u0161ef koji izdaje naredbe, ve\u0107 osoba kojoj se mogu po\u017ealiti i pitati za savjet u svakoj situaciji.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Foto: Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Pitaj za njihov doprinos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zaposleni bi, tako\u0111e, trebali biti i tvoji najbolji savjetnici. Oni vide \u0161ta se svakodnevno de\u0161ava u kompaniji, koje stvari idu kako treba, a koje ne, odnosno imaju informacije iz prve ruke, sa terena. Kada zaposleni dobiju glas i njihovo mi\u0161ljenje se uzima u obzir, to stvara povjerenje u va\u0161em odnosu, a kompaniji poma\u017ee da ispravi svari koje ne idu svojim tokom.<\/p>\n\n\n\n

Savladaj umjetnost pripovijedanja<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Za istinsku inspiraciju ljudi, mora\u0161 biti u mogu\u0107nosti dostaviti poruku koja \u0107e odijeknuti kod njih na emotivnom nivou. A emotivna rezonancija po\u010dinje uvjerljivom pri\u010dom. U osnovi svake dobre poruke, obi\u010dno je neka vrsta morala. Kada uspije\u0161 iskoristiti ove elemente za pri\u010danje uvjerljive pri\u010de, vjerovatno \u0107e\u0161 svoje zaposlene osvojiti na vi\u0161e na\u010dina.<\/p>\n\n\n\n

Preuzeto sa: Ultra magazin <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sposobnost ubje\u0111ivanja i uticaja na druge su\u0161tinska je osobina svakog lidera. Vo\u0111a mora biti u stanju uspje\u0161no motivisati i inspirisati<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10244,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[370],"tags":[1018,4866,4507],"class_list":["post-10269","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ostalo","tag-lideri","tag-pravila","tag-uspjeh"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.mladibl.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/8-poslovnih-pravila-uspjesnog-lidera.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10269","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10269"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10269\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10270,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10269\/revisions\/10270"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mladibl.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}